소개글
"A 위더스 모집"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 인적자원관리에서의 모집
1.2. 모집의 중요성
2. 모집의 원천과 방법
2.1. 사내 모집
2.2. 사외 모집
2.3. 온라인 모집
3. 육성에 의한 인적 자원 확보 활동
4. 비정규직과 고용 관리
5. 최신 시장 상황과 모집 전략
5.1. 글로벌 인재 모집
5.2. 기술 기반 모집 과정
6. 결론
6.1. 모집 전략의 핵심 요소
6.2. 지속가능경영을 위한 모집
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 인적자원관리에서의 모집
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다.
2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전으로 온라인 모집이 활발해졌고, 이는 모집의 범위를 넓혔다. 모집 과정은 단순히 인재를 찾는 것이 아니라, 다양성과 포용성을 고려한 전략이 필요하다. 이는 조직 내 혁신과 협업을 촉진하는 요소로 작용한다.
모집의 원천은 크게 사내 원천과 사외 원천으로 나뉘며, 각각 장단점이 있다. 사내 모집은 기존 직원들의 승진 기회를 제공하거나 다양한 직무에 재배치할 수 있는 장점이 있지만, 지나치게 내부 인력에 의존하면 조직 내 변화를 저해할 수 있다. 반면, 사외 모집은 새로운 인재를 영입하여 조직에 신선한 아이디어와 다양한 경험을 불어넣을 수 있지만, 외부 채용에 따른 비용과 시간이 추가로 소요될 수 있다.
육성은 기존 직원들에게 추가적인 교육과 훈련을 통해 필요한 인재를 양성하는 방식으로, 회사가 필요로 하는 특정 역량을 갖춘 인재를 자체적으로 양성할 수 있어 장기적인 관점에서 유리하다. 또한, 직원들에게 교육 기회를 제공함으로써 조직 내 충성도를 높이고, 고용 안정성을 강화할 수 있다. 다만 급변하는 산업 환경에 신속히 대응하기 위해서는 외부 채용이 더 효과적일 수 있다.
최근 많은 기업들은 비정규직을 포함한 다양한 고용 형태를 고려하여 인재를 모집한다. 비정규직은 유연한 근로 형태로서 인건비 절감 및 빠른 인력 배치가 가능하다는 장점이 있지만, 고용 불안정성 문제와 경력 개발의 기회 부족, 조직 내 결속력 약화 등의 단점이 존재한다. 따라서 비정규직을 채용할 경우, 그들의 권리 보호와 정규직 전환 기회 등을 고려한 세심한 관리가 필요하다.
오늘날의 급변하는 시장 환경에서는 모집 전략도 유연하고 다채로워야 한다. 특히 기술 산업, 헬스케어, 금융 분야와 같은 산업에서는 글로벌 인재를 채용하는 것이 중요해지고 있다. 또한 디지털화가 진행됨에 따라 채용 과정에서도 IT 기술이 중요한 역할을 하고 있다. 예를 들어, 온라인 채용 플랫폼, AI를 활용한 적합도 분석, 데이터 기반의 인재 선발 과정 등이 빠르게 확산되고 있다.
결국, 모집 전략은 단순히 인재를 선발하는 과정이 아니라 조직의 미래를 결정짓는 중요한 요소이다. 성공적인 모집 전략을 통해 우수한 인재를 확보하고, 조직의 경쟁력을 높이며, 지속 가능한 성장을 이루어 나가는 것이 기업의 목표가 되어야 한다.
1.2. 모집의 중요성
우수한 인재의 확보는 기업의 성과를 좌우하는 필수불가결한 부분이다. 수많은 글로벌 기업들은 최고의 인재를 영입하기 위해 다양한 방법을 동원할 정도로 '인재 확보 전쟁(War for Talents)'이라는 용어가 등장할 만큼 인재 확보의 중요성이 크다. 미래를 이끌어 나갈 핵심 인재를 발굴하고 양성하기 위해서는 체계적이고 포괄적인 인적자원관리 시스템이 필요하다. 조직의 지속가능한 성장을 위해서는 최적의 인재를 선발하는 효과적인 모집 전략을 수립하는 것이 중요하다. 우수한 인재를 확보하지 못한다면 조직의 장기적인 발전과 혁신을 기대하기 어려우므로, 모집 과정에 대한 기업의 적극...
참고 자료
"2023년 39%의 지식 근로자가 하이브리드 근무 환경에서 근무할 것이다." ITBizNews, 2023, www.itbiznews.com/news/articleView.html?idxno=92141.
"디지털 시대 인재 모집과 관리의 중요성." ZDNet Korea, 11 Sept. 2024, zdnet.co.kr/view/?no=*************2.
박민준, 최영희. "디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실증적 분석." 인사조직연구, vol. 28, no. 3, 2020, pp. 89-106.
<교안> 위더스 인적자원관리 5주차 1/2차시 72~89P.
네이버 지식백과 모집 (naver.com)
채용비리
https://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/903005.html
인적자원관리 플랫폼 시장
인적 자원 관리 플랫폼 시장 2022 – 최신 연구 보고서, 예상 수요 및 성장률, 수익, 최근 개발, 미래 전망 및 2028년 예측 – 한국 뉴스 (ictdaily.net)
공공기관 채용비리
지난해 공공기관 44% 채용비위 발생 < 정부 < 정치ㆍ경제 < 기사본문 - 매일노동뉴스 (labortoday.co.kr)
kakao (https://careers.kakao.com/index)
naver 지식백과 (https://terms.naver.com/)
매일경제 (https://www.mk.co.kr/)
연합뉴스 (https://www.yna.co.kr/index)
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(https://blog.naver.com/protodaah/140131723120)
한국경제
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머니투데이
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