본문내용
1. 간호학과 실습지침서
1.1. 실습기관의 목적 및 사명
실습기관의 목적 및 사명은 불교정신을 바탕으로 양질의 의료시혜를 제공하고 임상교육 및 연구를 통하여 우수의료인재를 양성하여 국민보건향상과 자비정신의 구현을 목적으로 한다. 또한 2030년까지 자비와 신뢰를 바탕으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원으로 발전하는 것이 목표이다. 이를 위해 진료 영역 확보를 통한 최고의 의료서비스 제공, 진료지원체계 강화와 의료진 동기부여 극대화, 고객요구를 충족하는 의료모델 구축 등을 추진하고자 한다. 더불어 브랜드 가치 증대, 합리적인 의사결정체계 확립, 적극적인 재투자를 통한 미래성장동력 확보, 근로환경 조성, 지역 병의원과의 협력체계 재정립, 자비와 나눔을 통한 사회공헌 등을 중점적으로 추진하고자 한다. 이러한 기관의 목적과 사명을 달성하기 위해 최선을 다하고 있다.실습기관의 철학은 고객중심, 미래지향, 사회공헌, 상생협력을 핵심가치로 하고 있다. 구체적으로 끊임없는 노력과 인재양성을 통해 환자 중심의 의료서비스를 제공하고, 지속적 변화와 창조로 새로운 가치의 미래의료를 지향하며, 불교정신을 기반으로 국내외 의료소외계층의 건강증진에 기여하고, 모두의 행복을 추구하는 사람중심병원을 지향한다. 이는 환자와 직원 모두의 행복과 건강, 발전을 위한 종합적인 병원 철학이라고 할 수 있다.
1.2. 실습기관의 철학
실습기관은 고객중심, 미래지향, 사회공헌, 상생협력을 핵심가치로 삼는다. 고객중심의 마음으로 끊임없는 노력과 인재양성을 통해 환자 중심의 의료서비스를 제공하며, 지속적인 변화와 창조로 새로운 가치의 미래의료를 지향한다. 불교정신을 기반으로 국내외 의료소외계층의 건강증진에 기여하며, 모두의 행복을 추구하는 사람중심의 병원을 지향한다.
1.3. 실습기관 전체의 조직기구표
실습기관 전체의 조직기구표는 다음과 같다. 병원장 산하에는 운영위원회, 전략기획실, 성과관리팀, 감사실, 기획예산팀, 인재경영팀이 있다. 의료지원본부에는 진료지원부, 행정부, 시설부가 포함되어 있다. 진료지원부에는 외래진료부, 입원진료부, 응급의료센터, 중앙공급실, 영양팀, 약제팀, 임상병리실, 영상의학과, 재활의학과가 있다. 행정부에는 원무팀, 수납팀, 원무지원팀, 총무팀, 구매팀, 정보화팀, 홍보팀, 교육연구과, 인사팀이 포함되어 있다. 시설부에는 시설관리팀, 위생관리팀, 보안팀이 있다. 의료서비스본부에는 간호부, 진료협력팀, 복지사업팀, 의학도서실, 양질의료관리팀이 포함된다.
위와 같은 전체 조직 구조를 갖추어 각 부서와 팀들이 유기적으로 협력하여 병원을 운영하고 있다. 병원장의 리더십 아래 다양한 전문 인력들이 투입되어 체계적이고 효율적인 병원 관리가 이루어지고 있다.
1.4. 실습기관 간호부의 조직기구표
실습기관 간호부의 조직기구표이다. 간호부는 간호서비스를 총괄하고 있으며, 그 아래에 간호단위가 존재한다. 간호부에는 간호부장, 간호관리자, 책임간호사, 일반간호사 등의 직책이 있다. 간호부장은 간호부서 업무를 총괄하고 병원 경영에 참여하며, 간호관리자는 간호인력을 효율적으로 관리한다. 책임간호사는 간호단위의 간호 업무를 총괄하고, 일반간호사는 환자 간호를 직접 수행한다. 간호단위에는 수간호사, 파트장, 일반간호사 등의 직책이 있다. 간호부와 간호단위는 유기적인 체계를 이루며, 상호 긴밀한 협력과 소통을 통해 최선의 간호서비스를 제공하고자 노력한다.
1.5. 간호관리자의 역할
간호관리자는 대표자, 지도자, 섭외자, 모니터, 전달자, 대변인, 기업가, 고충처리자, 자원배분자, 협상자로서의 기능을 수행한다. 간호관리자는 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무를 수행하며, 부하 직원들을 동기 유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당한다. 또한 정보를 제공해주는 사람들과의 네트워크를 유지하고, 조직과 환경에서 다양하고 특정한 정보를 탐색하고 획득한다. 한편 간호관리자는 외부인이나 부하 직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전달하며, 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리는 역할도 수행한다. 이와 더불어 간호관리자는 조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진하며, 조직이 예상하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 전략을 수행한다. 또한 중요한 결정을 하기 위하여 조직의 모든 자원을 할당하는 책임을 지며, 중요한 협상에서 조직을 대표하기도 한다.
1.6. 간호부 및 간호단위의 목적, 철학, 목표
간호부의 목적은 자비를 바탕으로 최상의 간호서비스를 제공하여 인류의 건강과 행복을 추구하는 것이다. 이를 위해 간호 인력에 의한 간호·간병통합서비스 제공으로 입원 의료서비스의 질적 향상과 환자의 간병으로 인한 사회적·경제적 부담 경감을 목표로 한다.
간호부의 철학은 최상의 건강전문가로 신뢰받는 간호부, 열린 마음으로 소통하는 간호부, 긍정적인 에너지로 신명나는 간호부, 전문적인 핵심인재로 발전하는 간호부, 나눔의 실천으로 함께하는 간호부이다. 이를 통해 환자에 대해 충실한 케어가 가능한 통합적 간호간병서비스 제공을 지향한다.
간호단위의 목표는 동료간의 신뢰, 타부서 및 직종과의 신뢰, 환자와의 신뢰 형성이다. 또한 수직, 수평적 소통, 긍정적인 분위기 조성, 지속적인 자기개발과 인재관리, 가치공유와 성과에 따른 보상 등을 통해 입원 의료서비스의 질적 향상, 최상의 전인간호서비스 제공, 병원 수익창출, 높은 간호업무성과 창출 등을 도모한다.
1.7. 연간계획
1월 - BSC 계획 인사역량평가 의료기관 인증평가 준비 및 수검이 이루어진다. 신입간호사 발령자별 검토가 이루어지며 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야와 같은 활동이 진행된다. 전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 신규간호사 시험, 환경관리 등의 활동이 이루어진다.
2월 - 간호간병통합서비스 병동 운영신고와 의료기관 인증평가 준비 및 수검이 이루어진다. 교육강사 간호사 간담회, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
3월 - 간호간병통합서비스 추가 운영 검토, 간호차팅제 신고, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, QI 활동 계획서 제출, 임상간호연구활동 연구 계획서 검토 등이 이루어진다. 신입간호사 동영상 실무교육, 교육책임간호사 힐링타임/힐링캠프, 교육책임간호사 간담회, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 신규간호사 시험, 병동 메뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
4월 - 신입간호사 채용 및 면접, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 교육책임간호사 위촉식(순환제), 감사(법인/의료원), 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야, 신입간호사 간담회, 간호화(의료용 슬리퍼) 지급, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 병동 메뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
5월 - 직원채용 설명회, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 수련환경 평가, 국제간호사의 날 기념행사, 신입간호사 1년 기념 이벤트, 간호사 면허신고 및 보수교육 안내, 일반검진, 특수검진 실시, 마니또, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 신규간호사 시험, 재직간호사 실무향상과정, 병동 메뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
6월 - 간호간병통합서비스 추가 운영 지원체계 구축, 간호차등제 신고, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 외부업체 계약, 간호간병 성과평가 자료제출, QI 중간보고서 제출, 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야, 정규면담진행, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 재직간호사 실무향상과정, 병동 매뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
7월 - 간호간병통합서비스 추가 병동 운영, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 인사역량 평가, 간호사 처우개선 가이드라인 체계 제출, 생일축하, MOT 교육, 모니터링, feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 병동 매뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
8월 - 신입간호사 채용계획 및 공고, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 인사역량 평가, 야간근무가이드라인 모니터링 자료 제출, MOT 모니터링, 신입간호사 동영상 실무교육, 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야, 생일축하, MOT 모니터링 및 feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, QI 활동, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, 병동 매뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
9월 - 신입간호사 채용 및 면접, 간호차등제 신고, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 감사(의료원), MOT 모니터링, 신입간호사, 교육책임간호사 간담회, 생일축하, MOT 모니터링 및 feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 병동 매뉴얼 리뉴얼, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
10월 - 2024 경영, 자금, 고정자사 투자 계획, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 교육책임간호사 위촉식 및 운영방식 재검토, MOT 모니터링, 2024년 야간간호관리료 검토, 1004 day 기념 봉사활동, 마니또, 생일축하, MOT 모니터링 및 feedback, 통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공, 퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트 및 feedback, QI 활동, 병동 매뉴얼 리뉴얼, 신규간호사 시험, 환경관리 등의 활동이 진행된다.
11월 - 2024 경영, 자금, 고정자사 투자 계획, 간호간병통합서비스 병동 운영신고, 감사(법인), MOT 모니터링, QI 결과 보고서 제출, 신입직원 100일 파티, 모여라 동기야, 간호사 면허신고 및 보수교육 안내, 생일축하, MOT 모니터링 및 fe...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17