소개글
"재직간호사"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 정신간호사의 업무 스트레스, 간호업무수행 및 재직의도
2.2. 간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과
2.3. 정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향
2.4. 정신간호사의 정신질환자에 대한 태도, 전문직자아개념, 자기통제력이 환자중심간호에 미치는 영향
2.5. 정신간호사의 간호근무환경, 보상, 무례함의 경험이 재직 의도에 미치는 영향
3. 결론
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
현대인들은 다양한 형태의 정신과적 문제를 가지고 있다. 우울증, 조울증, 불안장애 등 각종 정신질환으로 어려움을 겪는 사람들이 늘어나고 있다. 보건복지부의 조사 결과에 따르면 2021년 기준 우리나라 국민 27.8%가 평생 한 번 이상 정신건강 문제를 경험한 것으로 나타난다. 이는 4명 중 1명꼴로 자신의 정신건강에 문제가 있다고 생각하는 것이다. 그러나 사회적 인식 문제와 제도적 불이익 등으로 인해 정작 치료가 필요한 사람들이 정신과 치료를 받지 않는 경우가 많다. 우리나라 우울증 치료율은 세계적으로 매우 낮은 수준이다. 정신질환자들의 치료와 증상 완화를 위해서는 정신과 전문 의료진들의 노력이 필요하다. 특히 정신간호사들은 정신과 전문병원에서 정신질환자들을 직접 돌보는 최전선에 있는 의료진이다. 그러나 정신질환자들의 특성으로 인해 정신간호사들이 겪는 어려움도 크다. 이에 본 연구에서는 최근 정신간호학 분야의 연구 동향을 살펴봄으로써 정신간호사들의 근무 환경과 정신질환자 간호에 관한 이슈를 파악하고자 한다.
2. 본론
2.1. 정신간호사의 업무 스트레스, 간호업무수행 및 재직의도
정신간호사는 빈번한 상호작용으로 인해 타 부서 간호사에 비해 높은 수준의 업무 스트레스를 경험한다. 이 연구에서는 정신간호사들의 업무 스트레스, 간호업무수행, 재직의도 수준을 파악하고 이들의 관계를 확인하였다.
연구대상 정신간호사 270명의 평균 업무 스트레스 수준은 5점 만점 중 3.69점이었다. 부적절한 보상(4.08점), 업무량 과중(4.01점), 의사와의 갈등(3.92점, 3.78점) 순으로 스트레스가 높았다. 이들의 간호업무수행 수준은 3.69점으로 일반적 간호업무(3.83점)가 가장 높았고, 독자적 간호업무(3.51점)가 가장 낮았다. 재직의도는 5점 만점 중 3.21점으로 나타났다.
간호사의 일반적 특성에 따른 차이를 살펴보면, 40세 이상 연령군이 20-29세 군보다 업무 스트레스가 유의하게 높았다. 희망 부서에 배치된 경우가 그렇지 않은 경우보다 업무 스트레스가 낮았다. 40세 이상 연령군의 간호업무수행이 가장 높았고, 기혼자, 중환자실 근무자, 이직 경험자의 간호업무수행 수준이 높았다.
업무 스트레스와 간호업무수행,...
참고 자료
신형주.2021.12.72.성인 27.8% 평생 한 번 이상 정신건강 문제 경험.메디컬옵저버
임솔.2021.5.27. 한국 우울증 OECD 1위, 36.8%.. 우울증 치료율은 최저
논문 1: 이미련.곽윤경.2018.간호대학생의 정신간호 실습전후 정신질환에 대한 태도.예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 통권 제47호.사단법인 인문사회과학기술융합학회
논문 2: 박수인.2019.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과.연세대학교대학원 간호학과 박사 논문
논문 3: 유현진.조영희.2022.5.28.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향.한국융합학회논문지 제13권 제5호.pp.3851-387
논문 4:심은희.2022.8.정신간호사의 정신질환자에 대한 태도, 전문직자아개념, 자기통제력이 환자 중심 간호에 미치는 영향: 그릿의 매개효과를 중심으로.신한대학교 박사 논문
논문 5: 임소정.2021.8.정신간호사의 간호근무환경, 보상, 무례함의 경험이 재직 의도에 미치는 영향.영산대학교 일반대학원 간호학과 석사논문
