소개글
"보건복지부 간호정책 대한간호협회 간호정책 중 택 1 하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 간호정책의 중요성
1.2. 연구의 필요성과 목적
2. 간호정책 현황
2.1. 보건복지부의 간호정책
2.1.1. 근무환경 혁신
2.1.2. 인권보호 체계 강화
2.1.3. 인력 양성 시스템 개선
2.1.4. 서비스 질 관리 시스템 고도화
2.1.5. 정책 기반 강화
2.2. 대한간호협회의 간호정책 활동
3. 간호정책의 문제점 및 해결방안
3.1. 문제점
3.1.1. 간호인력 수급 불균형
3.1.2. 법적 체계의 한계
3.1.3. 정책 추진 방식의 근본적 문제
3.2. 해결방안
3.2.1. 간호법 제정을 통한 제도 보완
3.2.2. 근무환경 개선을 위한 현실적 정책 마련
4. 결론
4.1. 연구 요약
4.2. 간호정책의 발전 방향
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 간호정책의 중요성
간호인력은 의료서비스의 핵심적인 역할을 담당하며, 우리나라 의료 시스템의 중요한 축을 이루고 있다. 그러나 현재 국내 간호사들은 열악한 근무 환경과 과중한 업무 부담으로 인해 높은 이직률을 보이고 있어 사회적 문제로 대두되고 있다. 코로나19 팬데믹 기간 동안 간호사들은 감염 위험에도 불구하고 헌신적으로 의료 서비스를 제공했음에도 불구하고, 이에 상응하는 처우 개선과 사회적 인정은 충분히 이루어지지 못한 실정이다. 따라서 간호인력에 대한 체계적인 지원 시스템 마련은 국민 건강권 보장과 의료 서비스 질 향상을 위해 매우 중요하다. 간호정책의 수립과 시행은 간호인력의 근무환경 개선, 처우 개선, 전문성 향상 등을 통해 의료 시스템 선진화를 도모할 수 있는 핵심 과제이다.
1.2. 연구의 필요성과 목적
의료서비스의 핵심적인 역할을 담당하는 간호인력은 우리나라 의료 시스템의 중요한 축을 이루고 있다. 그러나 현재 국내 간호사들은 열악한 근무 환경과 과중한 업무 부담으로 인해 높은 이직률을 보이고 있어 사회적 문제로 대두되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 간호사들은 감염 위험에도 불구하고 헌신적으로 의료 서비스를 제공했음에도 불구하고, 이에 상응하는 처우 개선과 사회적 인정은 충분히 이루어지지 못한 실정이다. 정부에서는 이러한 문제를 인식하고 2022년 보건복지부 내에 간호정책과를 신설하는 등 제도적 개선을 시도하였다. 그러나 여전히 간호사의 권리와 의무를 명확히 규정한 법적 근거가 부족하며, 현장의 어려움을 근본적으로 해결하기에는 미흡한 점이 많다. 특히 대한간호협회가 추진하는 간호법 제정 논의는 의료계 내부의 의견 차이로 인해 진전이 더딘 상황이다. 이러한 문제들이 해결되지 않을 경우, 간호인력의 업무 부담은 점차 가중될 것이며, 이는 궁극적으로 의료 서비스의 질 저하로 이어질 수 있는 심각한 상황이다. 따라서 본 과제에서는 현행 간호정책의 주요 문제점을 분석하고, 보다 실효성 있는 개선 방안을 모색해보고자 한다. 특히 근무 환경 개선, 처우 개선, 법적 지위 강화 등 다각적인 측면에서 접근해보고자 한다.
2. 간호정책 현황
2.1. 보건복지부의 간호정책
2.1.1. 근무환경 혁신
보건복지부는 간호사들이 근무하기 좋은 병원환경을 조성하기 위해 다각도로 노력하고 있다. 먼저 2018년 3월 '간호사 근무환경 및 처우 개선대책'을 발표하였는데, 이를 통해 간호사 근무환경 개선을 위한 제도적 기반을 마련하고자 하였다. 구체적으로는 야간근무에 대한 보상을 확대하고, 교대제 개선을 지원하는 방안을 포함하고 있다.
또한 2019년 2월에는 간호정책 전담조직인 '간호정책 TF'를 신설하였다. 이 TF팀은 간호인력 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계, 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 총괄하는 역할을 담당하고 있다. 이어 2021년 5월에는 이를 더욱 확대하여 보건복지부 보건의료정책실 산하에 '간호정책과'를 신설하였다. 간호정책과에서는 간호사 처우 개선과 근무환경 개선을 위한 정책을 전담하고 있다.
이와 더불어 간호사의 근무환경 개선을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 우선 근로기준법 준수율을 높이기 위해 전국 120개 병원에 노무사 컨설팅을 실시하여, 2023년 기준 82%까지 향상시켰다. 또한 과도한 3교대 근무로 인한 피로 누적을 해소하기 위해 AI 스케줄링 시스템 도입, 필수 휴게시간 보장 등 '스마트 근무모델'을 개발하고 있다.
이처럼 보건복지부는 간호사의 근무환경 개선을 위해 다각도로 노력하고 있으며, 간호정책과의 신설을 통해 보다 체계적이고 전문적인 정책 수립을 추진하고 있다. 이를 통해 간호사의 건강과 근무 여건이 향상되고, 결과적으로 의료서비스의 질 제고로 이어질 것으로 기대된다.
2.1.2. 인권보호 체계 강화
'2.1.2. 인권보호 체계 강화'
'태움'으로 대표되는 직장 내 괴롭힘 방지를 위해 보건복지부는 다층적 시스템을 구축하고 있다. 24시간 온라인 신고시스템을 운영하여 간호사들이 신속하게 인권침해 사례를 신고할 수 있도록 하였다. 또한 의료기관에 인권감사관 제도를 도입하여 내부에서 인권침해 문제를 관리하도록 하고 있다. 특히 신규간호사 멘토링 프로...
참고 자료
조현태, 「보건의료 간호정책」, 에듀팩토리, 2021.
한국간호과학회 간호행정학회, 「간호관리학」, 대한간호협회, 2021.
조현태, 「보건의료 간호정책」, 에듀팩토리, 2021.
한국간호과학회 간호행정학회, 「간호관리학」, 대한간호협회, 2021.
병원간호사회, 보건복지부 「간호사 근무환경 및 처우개선」 주요 간호정책, https://khna.or.kr/home/notice/news.php?bo_table=news&wr_id=12093, (검색일:22.06.10.).
강다혜, “근무 환경 열악·낮은 임금..간호사들의 '탈제주'”, 한라일보, 2021.05.31., https://www.ihalla.com/read.php3?aid=1622449856708860320.
박성은, “병원 간호사, 年 평균 2436시간 근무···88% '연장근로 경험”, 데일리메디, 2019.12.19., https://www.dailymedi.com/news/news_view.php?ca_id=2210&wr_id=850969.
손종관, “낮은 임금·교대근무 “이직하고 싶어요””, MEDWORLD, 2019.12.10., http://www.medworld.co.kr/news/articleView.html?idxno=129259.
오현희, “변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 태움 경험”, briefings, 2021.08.24., https://www.briefings.kr/%ED%83%9C%EC%9B%80/.
정우성, “간호사들 “초과근무 기본인데 수당도 못 받아” 전체 간호사 50%가 초과근무 ... “바쁘면 하루 6시간도””, 헬스코리아, 2021.11.11., https://www.hkn24.com/news/articleView.html?idxno=322847.
