1분 자기소개

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상세정보

소개글

"1분 자기소개"에 대한 내용입니다.

목차

1. 1분 자기소개
1.1. 시설관리공단 1분 자기소개 예문
1.2. 자기소개 팁

2. 자기소개 작성 전략
2.1. 필수적으로 들어가야 할 사항
2.2. 지원동기 작성 요령
2.3. 장단점 언급 방법
2.4. 기타 유의사항

3. 직종별 1분 자기소개 예문
3.1. 간호사 1분 스피치
3.2. 은행원 1분 스피치
3.3. 공기업·공무원 1분 스피치
3.4. 대기업 1분 스피치
3.5. 승무원 1분 스피치
3.6. 학사장교 학군단 ROTC 1분 스피치
3.7. 대학 1분 스피치

4. 면접 준비를 위한 추가 자료
4.1. 병원 면접 질문 및 후기
4.2. 자기소개서 및 이력서 작성 양식

본문내용

1. 1분 자기소개
1.1. 시설관리공단 1분 자기소개 예문

안녕하십니까! 평소에 업무를 하면서 보람을 느낄 수 있는 일을 찾아 시설관리공단에 지원한 OOO입니다. 저는 대학 시절에 기계공학을 전공했고, 이후 생산과 산업공학 분야에 대한 관심으로 관련 교육 과정을 이수했습니다. 이때 만난 사람들과 스터디를 조직하여 전기, 기계 분야와 자동화 설비 분야와 관련한 자격증을 취득했습니다. 또한 실무경험도 가지고 있는데, 대학졸업 직후에 전공을 살려서 OO설비 공장에서 일했습니다. 당시 관리자로 채용된 저는 이 곳에서 시설 유지 및 보수와 관련한 업무를 맡았습니다. 직접 일을 하는 것과 관리하는 것의 차이를 느낄 수 있는 경험이었습니다. 관리 업무를 맡아하면서 신속한 결단력을 바탕으로 팀원들의 협력을 이끌어내는 리더십을 발휘하며 업무 성과를 높일 수 있었습니다. 저가 시설관리공단에 입사하게 된다면 공단에서 내걸고 있는 핵심가치와 비전, 그리고 지역문화생활 활성화를 위해 최선을 다하겠습니다. 또한 공단직원을 대표한다는 마음가짐으로 방문 민원인이나 지역주민들의 요구사항에 맞는 보다 나은 서비스를 제공할 수 있도록 항상 성실하게 응대하면서 근무하도록 하겠습니다.


1.2. 자기소개 팁

면접 시 무조건 물어보는 질문인 자기소개 1분 스피치는 형식적인 질문으로 여겨질 수도 있지만, 첫인상을 결정하는 만큼 결코 소홀히 해서는 안 된다. 면접 준비 시 좋은 참고가 되면 좋겠다.

면접 시 자기소개에는 인사말, 이름, 나이, 지원 동기와 자신이 해당 직무에서 잘 할 수 있는 근거가 무조건 들어가야 한다. 경우에 따라서는 출신 학교나 전공을 어필해도 좋다.

지원 동기나 포부를 말할 때는 회사의 인재상을 미리 파악해두고 그에 자신이 맞는 이유를 이야기해야 한다. 자기소개서의 지원 동기와 비슷하게 이야기하면 된다. 다만 조금 임팩트 있고 컴팩트하게 짧고 강렬하게 하는 것이 좋은 인상을 남길 수 있다.

자신의 장점과 단점을 언급하려면 내가 지원하는 회사, 지원하려는 분야에 나의 장점이 어떤 영향을 미칠지 고려해서 언급하는 것이 좋다. 단점 또한 내가 지원하려는 분야에서는 오히려 좋은 영향을 미칠 수 있다는 식으로 승화시키면 좋을 것이다.

면접 시 자기소개는 내용뿐만 아니라 지원자의 말하는 방식과 언어 구사력에도 초점이 맞춰진다. 긴장되더라도 큰 목소리로 차분하고 또박또박 말하도록 연습해야 하며, 너무 과장해서 큰소리를 내지 않도록 주의해야 한다. 허리를 펴고 당당한 모습으로 떨리지만 자신감 있게 자신을 어필하는 모습이 신뢰감을 줄 것이다.


2. 자기소개 작성 전략
2.1. 필수적으로 들어가야 할 사항

면접 시 자기소개는 가장 기본적이면서도 중요한 질문이다. 지원자의 첫인상을 결정하는 만큼 소홀히 다루어서는 안 된다. 면접관들은 이를 통해 지원자의 기본적인 정보와 지원동기, 자신감 등을 파악할 수 있다. 자기소개에 포함되어야 할 필수적인 사항은 인사말, 이름, 나이, 지원동기와 해당 직무에서 자신의 강점이다. 경우에 따라서는 출신 학교나 전공을 어필하는 것도 좋다. 자기소개 시 긍정적이고 자신감 있는 태도로 임하되, 과장되거나 억지스러운 표현은 피해야 한다. 또한 말하는 방식과 언어 구사력에도 주의를 기울여야 한다.


2.2. 지원동기 작성 요령

지원동기를 작성할 때는 회사의 인재상을 미리 파악하고 그에 맞는 이유를 간단명료하게 제시하는 것이 중요하다. 지원자의 경험과 역량을 바탕으로 해당 직무에 얼마나 잘 적합할 수 있는지 설명할 수 있어야...


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