소개글
"간호사 의료인력 수급의 구조적 문제 문헌고찰"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 연구의 배경 및 필요성
1.2. 연구 목적
1.3. 연구 범위 및 방법
2. 간호인력 수급 문제 현황 및 실태
2.1. 간호인력 부족 현황
2.2. 간호사 이직 현황 및 실태
2.3. 간호인력 수급 관련 정부 정책 및 대책
3. 간호사 이직에 영향을 미치는 요인
3.1. 교대근무 간호사의 이직의도
3.2. 일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능과 심리적 안녕감
3.3. 모자보건 분야 간호사의 임상실무와 멘토링
3.4. 병원 이직 간호사의 일-생활 균형, 근무환경, 조직문화, 직무만족도
3.5. 신규간호사의 이직의도 영향요인
4. 멘토링 프로그램의 효과성
4.1. 경력개발 기능
4.2. 역할모델 기능
4.3. 심리·사회적 기능
5. 결론 및 제언
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 연구의 배경 및 필요성
인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보가 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나, 2020년 간호사 이직률은 평균 15.2%로 2018년 13.9%, 2019년 15.4%와 유사한 수준이다. 또 2020년도 국내 간호사 면허소지자 전체 391,493명 중 의료기관에서 활동 중인 간호사는 55.3% (총 216,408명)로 보고되었으나, 이는 보건소와 보건기관까지를 포함한 자료이며, 간호사의 평균 근무연수는 5.4년으로 의사 6.1년, 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다. 간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐만 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로 작용하며 이는 환자의 사망률 증가, 감염병 증가 등 의료의 질에도 부정적 영향을 미치게 된다. 또한 간호사가 이직의도를 가진 채로 근무를 할 경우 생산성 저하로 인해 간호의 질 또한 저하되는 결과를 가져올 수 있다. 이러한 현상은 장기적으로 근무하지 않고 현장을 빨리 떠나는 간호사가 여전히 많으며, 이와 관련한 좀 더 구체적인 대책 마련이 필요함을 시사한다. 병원은 간호사의 취업이 가장 많은 곳으로, 병원의 의료종사자 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호사 인력의 손실을 예방하는 것은 간호 서비스의 질을 높이고 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 이에 병원의 임상간호사를 지속적으로 보유하기 위한 방법과 실제 이직 원인을 파악하는 것이 이직 대책 마련에 매우 중요하다. ()
1.2. 연구 목적
간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 조사하고, 이직의도 감소와 멘토링 프로그램의 상관관계를 규명하고자 한다. 간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 발생시키므로, 이직의도 감소와 멘토링 프로그램의 상관관계를 분석하여 간호사 이직을 줄이기 위한 방안을 제시하고자 한다.
간호인력 부족 현황은 노인인구의 증가와 만성질환 중심의 질병구조 전환으로 간호사에 대한 수요가 증가하면서 더욱 심각해지고 있다. 정부는 간호인력 부족 문제 해결을 위해 근무여건 개선, 임금 인상 등의 대책을 내놓았지만, 간호사 이직률이 여전히 높은 수준이다. 따라서 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 이직의도 감소를 위한 멘토링 프로그램의 효과를 분석하여 간호 인력 수급 문제를 해결하고자 한다.
1.3. 연구 범위 및 방법
본 연구는 간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성을 확인하기 위한 문헌고찰 연구이다. 연구 범위는 2018년부터 2024년까지 국내 학술문헌 및 학위논문을 대상으로 하며, 주요 검색 키워드는 '간호사', '멘토링', '이직'이다. RISS, KCI, SCIENCE ON, Google Scholar 등의 사이트를 통해 관련 문헌을 검색하고 선별하였다. 선별된 문헌에는 교대근무 간호사의 이직의도와 이직, 일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능과 심리적 안녕감, 모자보건 분야 간호사의 임상실무와 멘토링, 병원 이직 간호사의 일-생활 균형·근무환경·조직문화·직무만족도, 신규간호사의 이직의도 영향요인 등이 포함된다. 또한 멘토링 프로그램의 경력개발 기능, 역할모델 기능, 심리·사회적 기능에 대한 선행연구 결과들도 검토하였다. 이를 통해 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인과 멘토링 프로그램의 효과성을 종합적으로 분석하고자 한다.
2. 간호인력 수급 문제 현황 및 실태
2.1. 간호인력 부족 현황
우리나라의 인구 고령화와 의료기술 발달로 인한 의료 수요 증가로 인해 간호사 인력 부족 문제는 보건의료 분야의 주요 이슈로 대두되고 있다. 특히 COVID-19 사태 이후 간호 인력 확보의 필요성이 더욱 커졌다. 그러나 병원 간호사들의 높은 이직률은 세계적인 현상으로, 국내에서도 매년 20~40%의 간호사 이직률이 보고되고 있다.
우리 정부는 간호인력 부족 문제에 대한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 발표하였으나, 2020년 간호사 이직률은 평균 15.2%로 2018년 13.9%, 2019년 15.4%와 유사한 수준이다. 또한 2020년 전체 간호사 면허소지자 391,493명 중 의료기관 종사자는 55.3%인 216,408명으로, 간호사의 평균 근...
참고 자료
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“간호사 부족문제, 간호조무사 활용해야” vs “의료 질 고려 않은 발상”
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KHISS 보건산업통계, https://www.khiss.go.kr/board/view?linkId=175812&menuId=MENU00309
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