소개글
"삼성서울병원 간호사 경력"에 대한 내용입니다.
목차
1. 삼성서울병원 간호사 경력
1.1. 지휘와 간호실무
1.2. 삼성서울병원의 간호관리자 리더십 유형
2. 2조 삼성서울병원 면접 team study
2.1. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법
2.2. 삼성서울병원 최근 3년 면접 기출문제 10선
2.3. 삼성서울병원 기출문제 세 문항에 대한 팀 토론 및 답변
3. 선택영역에서의 좋은 리더 사례
3.1. 미국 (김00 간호사)
3.2. 호주 (정00 간호사)
3.3. 뉴질랜드 (조00 간호사)
3.4. 캐나다 (박00 간호사)
4. 선택영역에서의 롤모델 선정 및 경력개발과정 조사
4.1. 롤모델 선정 : '김00' 미국간호사
4.2. 경력개발과정
5. 참고 문헌
본문내용
1. 삼성서울병원 간호사 경력
1.1. 지휘와 간호실무
삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사에게 동기부여 하기 위해 1999년 'SMC 경력관리체계모형'을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다. 임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다. 2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대 예정이다.
또한 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행하여 병동 내 10%의 인원을 Exellent 등급으로 지정하여 80%의 상여금을 지급하고, 25%의 인원을 Very good 등급으로 지정하여 60%의 상여금을 지급하고 있다.
간호부원장, 팀장 정기 간담회, 익명의 '통통소통방' 게시판, '칭찬합시다' 게시판, 사원 협의회 등 다양한 열린 의사소통 채널을 구축하여 간호사들이 편안하게 의견을 개진할 수 있는 환경을 조성하고 있다.
이러한 동기부여 전략은 간호사들에게 최적이라고 판단된다. 경력간호사의 비율이 높은 것은 CLS 경력개발제도가 잘 마련되어 오래 일할 수 있는 동기부여를 제공하였기 때문이며, 여러 간호사 선생님들과의 대화 결과 복지와 의사소통, 인센티브 제도에 대한 만족도가 높았다. 이처럼 실제 간호사들의 어려운 점을 병원 측에서 적극적으로 개선하고 수평적 관계가 잘 형성된 분위기가 삼성서울병원의 동기부여 전략의 긍정적 결과라고 볼 수 있다.
간호관리자의 리더십 유형은 행동이론에서 약간의 전제형 리더와 민주형 리더, 현대 리더십에서 섬기는 리더십에 가까운 것으로 보인다. 실습 중 한 환자의 퇴원 약 처리 과정에서 프리셉터 선생님이 파트장 선생님께 말씀드린 내용을 바탕으로, 파트장 선생님께서 유연하고 민주적인 의사소통을 보여주셨다. 또한 전공의 파업으로 인한 교수님들의 직접 병동 방문 상황에서 병동 간호사들의 의견을 수렴하여 교수님께 전달하고 소통하는 모습을 볼 수 있었다. 이는 정보를 공유하고 상호작용에 대비하며 대화를 통한 의사소통을 촉진하는 리더의 모습이라고 볼 수 있다.
1.2. 삼성서울병원의 간호관리자 리더십 유형
삼성서울병원의 간호관리자 리더십 유형은 행동이론에서 약간의 전제형 리더와 민주형 리더, 현대 리더십에서 섬기는 리더십의 특성을 보인다. 간호관리자들은 구성원들의 불편사항이나 어려움을 적극적으로 경청하고 이해하며, 문제 해결을 위해 간호사들의 의견을 수렴하여 유연하고 민주적으로 대응한다. 또한 간호부서 내 다양한 의사소통 채널을 마련하여 구성원들의 적극적인 참여와 협력을 이끌어내고 있다. 이를 통해 간호사들이 불편없이 자유롭게 의견을 제시하고 상호작용할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 나아가 간호관리자들은 간호사들의 전문성과 잠재력을 믿으며 이를 발휘할 수 있는 기회를 보장하고 있어 간호사들의 자발성과 책임감을 높이고 있다. 이처럼 삼성서울병원 간호관리자들은 상황에 따라 전제형 리더십과 민주형 리더십, 섬기는 리더십을 적절히 활용하며 간호사들의 동기부여와 전문성 향상을 위해 노력하고 있다.
2. 2조 삼성서울병원 면접 team study
2.1. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법
삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법이다. 삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차는 다음과 같다. 서류전형, 직무적성검사(GSAT), 1차면접, 2차면접, 채용건강검진 순으로 진행된다. 면접전형 중 삼성서울병원의 간호사 면접은 4, 5일에 걸쳐 수험번호 또는 나이 순서대로 본다. 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조를 공지하고, 오후 조는 12시 반에 집합한다. 동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각 그룹은 약 스무 개의 조로 나눈다. 면접실은 총 네 방이고, 조 순서대로 각 방에 들어가게 된다. 같은 조끼리 함께 면접에 들어간다. 면접 유...
참고 자료
간호관리학, 현문사
간호사 면접, 간호사 면접 연구소, 크라운 출판사, P.85~126(2020)
잡코리아, 삼성서울병원-간호사, https://www.jobkorea.co.kr/Starter/review/view?C_Idx=5545&Ctgr_Code=3, (2022-04-10)
삼성서울병원, “2022년 신입간호사 채용”, https://www.samsunghospital.com/home/recruit/recruitInfo/recruitNoticeView.do?RECRUIT_CD=2021HAB0089, (2022-04-10)
사진 출처: 삼성서울병원, “설립 이념”, http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=philosophy, (2022-04-10)
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경력개발제도(CDP) 운영매뉴얼, https://www.mois.go.kr/frt/bbs/type001/commonSelectBoardArticle.do%3Bjsessionid=qgQZpkEjG4cVyjJC0N2i5hmm.node50?bbsId=BBSMSTR_000000000015&nttId=39742#none (행정안전부>정책자료>참고자료)
간호사 임상경력 관리 프로그램 개발, 박성희 외 2인, 간호행정학회지 제12권 제4호, 2006년 12월
한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 박사학위 논문(2015), 6-8p
최대호, 『미국간호사 취업이민 가이드』, 너스커넥트.
https://m.blog.naver.com/sunshinehc11/222051481339
https://kpnursing.org/_HI/professionaldevelopment/docs/Level%20IV%20+%20V%20Application.pdf
https://christianacare.org/forhealthprofessionals/nursing-professional-development/
https://blog.naver.com/gemini1250/220830038120
전북대학교 간호학과 홈페이지
간호사라서 다행이야 도서
