소개글
"간호과정 서번트리더십"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 보건의료 시스템 재구성과 간호 가치의 변화
2.1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
2.2. 보건의료 시스템 재구성과 부상하는 간호 가치와 갈등
2.3. 미래 간호 관리자의 필요 역량
3. 전략계획과 의료조직
3.1. 전략계획의 개념과 과정
3.2. 의료조직에서 전략계획 도입의 필요성
3.3. 전략계획의 장점
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
간호과정 서번트리더십은 전략적간호관리 측면에서 의료기관이 제조업에 비해 조직연구에 대한 수익적 성과를 정확한 수치로 환산하기에는 많은 어려움이 따르는 문제이다. 보건의료 시스템 안에서 의료서비스를 수행할 때 의사, 간호사, 전문요원으로 구성된 부서가 유기적인 상호관계에 그 조직의 성과가 달라져 전략적 조직관리가 필수적이다. 또한 보건의료시스템의 간호 관리자가 조직 구성원 개개인에 직무만족도를 높이고 조직의 성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 빠르게 변화하는 보건의료 조직의 큰 힘이 될 것이다. 따라서 전략적간호관리 이론을 철저하게 공부해 나가며 조직건강성을 높일 수 있는 방안들을 연구해 나가는 것은 결과적으로 미래 간호 관리자로서의 자격을 갖게 되는 지름길이라고 생각한다. 이에 전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술할 것이다. 또한 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하고, 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 살펴볼 것이다. 더불어 문제가 제시하는 바와 같이 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 정리하여 기술하고자 한다.
2. 보건의료 시스템 재구성과 간호 가치의 변화
2.1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
경쟁의 심화는 최근 병원들이 경제적 동기를 적극적으로 도입하면서 의료기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 경쟁은 의료 효율성을 증가시킬 수도 있으며 의료 제공자들의 행동을 좋은 방향으로 변화시킬 수도 있다. 그러나 이러한 경쟁이 이윤 증가에만 관심을 두려는 의료시스템으로 변하게 되면 환자의 입원을 증가시키려는 병원의 광고만이 난립할 수 있다.
간호사 보수의 변화는 변화하는 의료 현실에 맞게 간호사의 보수도 상당 수준 올라가고 있다. 이것은 유능한 간호사의 공급 미달과 상대적으로 늘어나고 있는 간호사 수요에 기인하는 것으로 볼 수도 있다. 그리고 다수의 간호사들이 현장을 떠나고 있어 노동시장의 대응책으로 간호사 임금을 많이 올려주고 있으며 승진제도를 개선해 간호조직 혁신도 일어나고 있는 것이다.
의료 테크놀로지의 확산은 새로운 의료 테크놀로지가 높은 생산성과 더불어 환자 관리의 기준을 향상시키는데 효과적이었다. 그리고 보건의료시스템의 높은 생산성을 유도해 운영상의 비용절감을 가져왔다. 또한 의료 테크놀로지 막대한 자본과 고도의 기술을 가진 기술을 가진 인력을 필요로 한다. 이러한 의료 테크놀로지의 확산이 보건의료 시스템을 재구성에 크게 영향을 미쳤다.
건강조직의 복잡성은 건강관리 조직 안에 많은 변화가 있었지만 의사들의 관리 책임이 사라진 것은 아니다. 하지만 현재 건강관리 조직은 실질적이고 능숙한 조직의 도움이 있어야 질적이고 비용 효과적인 관리를 할 수 있는 시대가 되었다. 즉 건강조직의 증대는 결국 다양한 제도의 정돈 내지는 협정이든 건강보험에 관한 것이든 보건의료시스템 안의 조직을 더욱 복잡하게 하고 있다.
건강에 대한 관심 증가는 의료비 지출이 크게 상승하고 있는 현대 의료시스템에서 국민들은 의료비용에 더욱 민감해 질 수밖에 없다. 그런데 정부는 건강보험범위가 위태로워지자 건강비용의 상승의 부담을 국민들에게 돌리려고 하는 경향을 보이고 있다. 이러한 건강에 대한 관심 증가가 결국 보건의료시스템을 재구성하게 하는 요인으로 작용하게 되는 것이다.
감소되는 의사들의 힘과 통제력은 과거의 의사들이 가졌던 통제력이...
참고 자료
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜(2002), 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원.
김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395.
장현숙(2009) 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원
김남현 역(2001). 리더십, 경문사.
최은영(2001). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원.
김은수·김부길·정정필·관월·박용호, (2022), 조직의 학습문화, 리더의 변혁적 리더십, 핵심가치 인식, 조직몰입 간의 관계, 기업교육과인재연구, 24(2), 133-163
조현하·김남희, (2014), 간호대학생이 인지하는 간호전문직관, 간호사 이미지,간호전문직업성 핵심요소간의 관계, 한국간호교육학회지 제 20권 제4회
최우재, (2021), 변혁적 리더십이 적응적 수행에 미치는 영향, 기업경영연구, 28(4), 175-193
한상숙·김명희, (2008), 간호 전문성에 영향을 미치는 요인, 한국간호교육학회지, 14(1), 73-79
황은진, (2021), 서번트 리더십 연구 체계적 논문고찰, 한국조직학회보, 18(3), 173-202
남미정, ”상금 4억원은 아프리카에 내 옷값은 1달러“, 조선경제, 2022.11.06.,
https://www.chosun.com/national/weekend/2020/09/12/MQVYAST74RFHBMN2QVDUEZ6XVI/
박상익,“ 백영심 간호사‘阿의료선교 30년 말라위에 의대 설립이 꿈”, 한국경제, 2022.11.06.,
https://www.hankyung.com/it/article/202007206306i
1
2
3
4
5
6
7