본문내용
1. 금융공기업 논술
1.1. 들어가기
안녕하세요. 금융공기업 논술에 대한 보고서 작성을 시작하겠습니다.
필자는 금융공기업을 목표로 약 1년여간의 공부 과정 끝에 합격하여 현재 금융공기업에 재직 중에 있다. 이 자료는 필자가 취준 기간에 직접 조사하며 작성한 것으로 정성 들여 만들었다. 이해가 쉽고 암기가 잘되게 자료를 만들기 위해 노력하였으며, 논술 뿐만 아니라 면접 과정에서도 지속적으로 내용을 숙지하고 논리화하는데 활용하였다. 논술은 직접 작성하는 것이 가장 중요하지만, 구조화 과정도 중요하다고 생각하여 주제별로 구조화하여 정리하였다. 내용 숙지와 구조화 외에도 각 기업의 이슈를 메모하여 숙지하였다. 현 자료는 2021년 11월을 기준으로 작성되었으므로 정책이나 사항 변화에 유의해야 한다.
1.2. 주제 별 정리 총 28가지 주제 정리
한계기업 구조조정이 필요한 이유는 한계기업이 국민 경제의 생산성 하락을 야기하고 경쟁력을 상실하고 있기 때문이다. 한계기업이 정리되어 경쟁력이 있는 산업으로 자원이 재배치된다면 더 좋은 성과를 낼 수 있다. 다만 한계기업 구조조정으로 인한 실업률 증가 문제를 해결하기 위해 실업급여 기간 연장, 직업교육 프로그램 등을 도입해야 한다. 정부는 선제적인 경영 및 재무구조조정, 상시적인 구조조정 시스템 정착, 시장 중심의 구조조정 활성화 등의 대응방안을 마련해야 한다. [1]
스튜어드십 코드는 2016년 우리나라에 도입되었으며, 최근 4대 연기금이 모두 스튜어드십 코드를 도입하여 주요 기관투자자들의 의결권 행사 지침으로 활용되고 있다. 스튜어드십 코드 도입의 배경은 금융위기 이후 대형 금융기관의 취약한 지배구조와 리스크 관리 미흡에 있었다. 스튜어드십 코드 활성화를 위해서는 기업에 대한 유인 제공, 기관투자자의 비용 절감, 독립적인 의사결정 기구 확립, 진행상황 공시 등의 방안이 필요하다. 스튜어드십 코드는 지배구조 개선을 통해 신뢰성 높은 자본시장을 조성하고, 주주가치 강화 및 책임투자 확대에 기여할 것으로 기대된다. 다만 정부로부터의 독립성 미흡과 기관투자자의 이해관계 상충 가능성 등의 우려도 제기되고 있다. [1]
임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장·연장하는 대신 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크제 도입의 배경에는 청년 일자리 창출 필요성과 고용안정 제공이 있다. 임금피크제의 장점은 공공기관의 인건비 부담 완화, 근로자의 고용안정 제고 등이다. 그러나 임금 감축에 따른 생산성 저하와 인력 관리 문제 등 단점도 있다. 이를 보완하기 위해 임금 감축 대비 근로시간 단...
