소개글
"지역사회간호학 실습 리더십 보고서"에 대한 내용입니다.
목차
1. 리더십 문헌고찰
1.1. 리더십 정의
1.2. 리더십의 이해
1.3. 리더십 이론
1.3.1. 특성이론
1.3.2. 행동이론
1.3.3. 상황이론
1.4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1.5. 새로운 리더십 패러다임
2. 실습 중 산업간호사의 간호리더십 유형
3. 실습 중 간호학생의 리더십 사례
4. 간호학생의 리더십 개발방안
5. 참고 문헌
본문내용
1. 리더십 문헌고찰
1.1. 리더십 정의
리더십의 정의는 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 솔선수범을 통해 관련 인원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내는 직급과 무관한 개인의 행동이다.
1.2. 리더십의 이해
리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 솔선수범을 통해 구성원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 구성원의 바람직한 행동을 이끌어낸다. 리더십은 직급과 무관한 개인의 행동이다.
리더십은 비전과 전략 수립, 장기전망, 조직문화 및 가치공유, 구성원의 성장과 지원, 부서 간 경계감소, 관계 동기유발 및 격려 등에 중점을 둔다. 리더는 코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동하며 정서적 긴밀성, 경청, 개방적 마인드, 쇄신적 아이디어 장려 등의 개인자질을 가진다. 이를 통해 변화창출, 결과 추구 등의 성과를 달성한다.
1.3. 리더십 이론
1.3.1. 특성이론
특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법이다. 주요내용은 다음과 같다.
위인이론은 리더의 선천적 자질을 가지고 태어나는 것이고 리더십의 결정요인은 특정자질이다. 특정이론에서 강조되는 리더십 특성은 지능이 높음, 자신감, 상황에 적응 등이다.
특성이론이 관리에 미치는 영향은 다음과 같다. 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하고, 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는 이유를 명확히 제시하지 못한다. 또한 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단편적 특성만을 강조하고 있다.
특성에 관한 연구가 계속될수록 특성의 종류도 점차 증가하고 복잡해지고 있다. 지도자의 특성이 상황에 따라 달리 나타날 수 있고, 여러 학자들이 제시하는 지도자의 특성이 학자마다 달라 공통된 지도자의 특성을 설명할 수 없으므로 성공적인 지도자와 그렇지 않은 지도자를 구분하는 것이 실제로는 어렵다. 학자들이 설명하는 지도자의 우수한 자질을 모두 구비한 사람은 현실적으로 불가능하며, 여러 특성 중 우선순위를 결정할 수 없다.
1.3.2. 행동이론
행동이론은 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 두었다.
행동이론의 핵심은 리더의 행동유형이 리더십 유효성에 영향을 미친다는 것이다. 연구자들은 리더의 행동유형을 파악하고 이것이 구성...
참고 자료
간호관리학 개정판 신미자와 8명 수문사
대한리더십학회 http://www.dhleadership.org/subList/32000001295
일 간호대학생의 간호전문직관, 비판적사고 성향, 셀프리더십 – 박현주 –한국교육학회지 (2015)
간호 대학생의 셀프리더십, 자기효능감, 대인관계, 대학생활 만족 –이윤신, 박성희, 김종경가천대학교 간호학과, 경민대학교 간호과, 단국대학교 간호학과 (2014)
효과적인 안전 리더십 특성을 활용한 리더십 평가 및 개발방안에 관한 지침 – 한국 산업안전보건공단 (2023.3)
시뮬레이션 통합 실습을 경험한 간호대학생의 셀프리더십, 의사소통 및 팀효능감 – 지은선, 박수진, 손미선 동서간호학회연구지 (2019)
