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1. 병원 종사자 보건교육
1.1. 간호실무를 위한 정보시스템 개요
간호실무를 위한 정보시스템 개요이다. 간호정보시스템은 임상에서 간호사가 간호정보를 분류하거나 수집 및 조직화를 위해 사용되는 체계적인 시스템이다. 간호정보시스템의 목적은 간접간호시간의 사무적인 업무의 효율성과 정확성을 향상시키고 직접간호시간을 늘려 간호 생산성 향상과 환자 만족도 및 서비스 개선을 통해 간호사의 업무 만족도와 간호정보화 수준을 높이는 것이다. 간호실무 영역에서는 간호계획 및 의사결정, 간호기록, 분석 및 기록을 지원하고, 간호행정 영역에서는 측정, 평가, 자원배분, 기획, 자원비교, 질 관리를 지원한다. 또한 간호연구 영역에서는 기술적 연구, 효과성 연구, 데이터베이스 및 데이터웨어하우스 구축을 지원하며, 간호교육 영역에서는 시간과 장소 제한 없는 교육과 병원 내 의사소통 채널을 제공한다. 따라서 간호실무를 위한 정보시스템은 간호의 다양한 영역에서 효과적인 지원을 제공하여 간호실무의 생산성과 질적 향상에 기여한다.
1.2. 간호계획 시스템
1.2.1. 의학적 진단에 기초한 간호계획 시스템
의학적 진단에 기초한 간호계획 시스템이다. 특정 질환을 앓고 있는 환자에게 흔히 나타나는 문제를 찾아서 그 문제에 맞는 중재를 포함하고 있는 질병별 표준 프로토콜을 선택하는 방식으로 간호계획을 수립한다. 따라서 환자의 의학적 진단에 기초한 간호요구에 맞는 간호계획 표준 프로토콜에서 선택하여 맞춤형 간호계획을 세울 수 있다. 이는 질병별로 표준화된 간호계획을 제공함으로써 간호의 일관성과 효율성을 높일 수 있으며, 의사와의 협진을 통한 포괄적인 치료 계획을 수립할 수 있다는 장점이 있다. 또한 질병의 특성과 진행 상황에 맞춰 간호중재를 구체화할 수 있어 환자 개인의 요구에 부합하는 간호를 제공할 수 있다. 다만 환자의 개별적인 특성을 간과할 수 있으므로 표준 프로토콜을 기반으로 하되 환자 상황에 맞는 맞춤 간호계획을 수립하는 것이 중요하다.
1.2.2. 간호진단에 초점을 둔 간호계획 시스템
간호진단에 초점을 둔 간호계획 시스템은 간호과정에 따라 간호진단에 중점을 두고 있다. 이 시스템은 간호사정, 간호진단, 간호중재, 간호결과를 포함하고 있다. 간호진단, 간호중재, 간호결과를 서술할 때 표준화된 간호용어분류체계를 사용한다.
임상간호 분야에서는 NANDA 분류체계를 간호진단에, NIC 분류체계를 간호중재에, NOC 분류체계를 간호결과에 주로 활용한다. 가정간호 분야에서는 HHCC의 진단분류체계와 중재분류체계를, 지역사회간호 분야에서는 오마하 분류시스템의 문제분류, 중재체계, 결과에 대한 측정 척도를 많이 사용한다.
이러한 간호진단 중심의 간호계획 시스템은 간호사정을 토대로 간호사가 진단을 내리고, 그에 맞는 간호중재를 계획하며, 결과를 평가할 수 있게 한다. 표준화된 간호용어 분류체계를 활용함으로써 간호기록의 일관성과 정확성을 기할 수 있고, 간호정보의 체계적인 관리와 활용이 가능하다. 또한 과학적 근거에 기반한 간호실무를 제공할 수 있게 하며, 다학제간 의사소통과 협업을 증진시킬 수 있다.
간호진단에 초점을 둔 간호계획 시스템은 간호사의 전문성을 발휘할 수 있는 도구로서, 환자 중심의 양질의 간호를 제공하는데 기여한다고 할 수 있다.
1.3. 인력관리
1.3.1. 간호인력 산정방법
간호인력 산정은 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 수 등 수요를 예측하고 인력의 자격요건을 관리하여 부서가 원활하게 운영될 수 있도록 인력을 적절하게 공급하고 관리하는 것이다. 간호인력 산정방법에는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다.
서술적 방법은 환자 유형을 분류하고 설정한 간호표준에 따라 관리자의 경험을 근거로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법이다. 우리나라의 경우 입원실의 환자:간호사 비율을 5:2, 외래의 환자:간호사 비율을 30:1로 제시하고 있다.
산업공학적 방법은 모든 간호활동을 분석하고 각각의 간호행위별 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 요구되는 간호인력을 산정하는 방법이다.
관리공학적 방법은 간호부서의 행동목표, 환자의 유형과 수, 환자유형에 따른 간호표준 및 간호의 질, 업무수행 빈도와 난이도, 운영예상 등 일련의 종합적인 데이터에 기초하여 간호인력을 산정하는 방법이다.
이처럼 간호인력 산정은 병원의 특성과 여건에 따라 다양한 방법으로 이루어지며, 이를 통해 간호대상자의 특성과 간호요구도를 반영하여 적절한 간호인력을 배치할 수 있다.
1.3.2. 근무자 정보관리
근무자의 기본 인사정보와 가족사항, 면허 및 자격사항, 근무기록, 교육상황 등의 개인정보를 체계적으로 관리한다. 간호단위...
