소개글
"직무교육 사례"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 직무현장훈련(On-the-Job Training, OJT)
2.1. 개념 및 특징
2.2. 직무현장훈련의 절차
2.3. 직무현장훈련의 장단점
3. 집합교육훈련(Off-the-Job Training, Off-JT)
3.1. 개념 및 특징
3.2. 집합교육훈련의 주요 대상
3.3. 집합교육훈련의 장단점
4. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점
5. 기업의 직무현장훈련과 집합교육훈련 실시 경향
6. 결론
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식에는 여러가지 방법이 있으며, 이 중 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 각각에 대해서 조사해보고 이 둘의 차이점과 최근 기업 내에서 이러한 훈련의 실시 경향에 대해서 자세하게 조사해보았다.
2. 직무현장훈련(On-the-Job Training, OJT)
2.1. 개념 및 특징
직무현장훈련(On-the-Job Training, OJT)의 개념 및 특징은 다음과 같다.
직무현장훈련은 숙련된 직원이 초보 직원에게 한 작업을 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 교육훈련시키는 계획된 프로세스이다. 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다. 일반적으로 프로세스는 효과적이고 효율적인 시스템을 만드는데 가장 적합한 방법을 활용함을 원칙으로 하며, 단계들은 반복될 수 있고 상호작용적이며 반복적이다.
직무현장훈련의 주요한 특징은 다음과 같다. 첫째, 직무현장훈련은 직장 내 교육 훈련이나 일을 하면서 진행되는 교육훈련으로, 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시한다. 둘째, 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다. 셋째, 직무현장훈련은 직무를 수행하는 과정에서 부서 내 직속 상사나 선배들에게 직접 직무 관련 교육을 받기 때문에 교육이 업무 라인을 중심으로 이루어지게 된다. 넷째, 직무현장훈련은 전문적인 업무를 전수하는 데 있어 가장 효과가 높다고 볼 수 있으며, 교육을 받는 사람과 하는 사람 간에 밀접한 관계를 형성하여 팀워크를 강화할 수 있다. 다섯째, 직무현장훈련은 교육장을 임대하는 비용이나 강사를 초빙하는 등 교육에 투입되는 비용이 절감될 수 있다.
2.2. 직무현장훈련의 절차
직무현장훈련의 절차는 다음과 같다.
첫째, 직무현장훈련의 사용 여부를 결정한다....
참고 자료
박한규, 「체계적 현장직무교육훈련실시 수준과 조직몰입 및 직무몰입과의 관계에서 조직지원의 조절효과」, 韓 國 職 業 能力開發院, 2011.
[엄준하] 기업교육의 종류, 엄준하, 월간 HRD, 2012.07.11
신입 OJT진행도 ‘메타버스’ 플랫폼으로 안전하게, 케이앤뉴스, 2021.07.21
김주란. "OJT(직장 내 교육)이 교육만족에 미치는 영향 연구." 국내석사학위논문 세종대학교 관광대학원, 2011. 서울
최혜진. "OJT, OFF-JT, 온라인교육훈련이 훈련전이에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2008. 서울
“한국기술교육대, 일학습병행 OJT 포럼 성료”, 머니투데이, 2021. 11. 26.,
“[ESG 브랜드대상]태경전자”, 전자신문, 2022. 05. 29.,
