[인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원의 역할
1) 체계적 지식관리자의 역할이다.
2) 제도구축자의 역할이다.
3) 혁신촉진자의 역할이다.
4) 전략적 조정자의 역할이다.

Ⅲ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도
1. 근무성적평정제도
1) 의의
2) 목적
3) 방법
4) 문제점
2. 교육훈련제도
1) 의의
2) 목적
3) 종류
4) 교육훈련기관
(1) 내부
(2) 외부
5) 교육내용
(1) 교육훈련기관 교육
가. 기본교육
나. 전문교육
다. 기타교육
(2) 직장교육
(3) 위탁교육훈련
6) 문제점

Ⅳ. 개선방안
1. 근무성적평정제도
1) 평정목적의 명료화
2) 평정방법의 개선
3) 평정과정의 개선
4) 평정자의 평정능력향상
2. 교육훈련제도
1) 훈련수요조사의 개선
2) 민간위탁교육의 확대
3) 교육훈련기관의 개혁
4) 해외위탁훈련의 개선

Ⅴ. 결론

본문내용

최근 행정을 둘러싼 환경은 국제화, 정보화, 행정수요의 복잡다양화, 전문화 등 가히 혁명적인 변화가 계속되고 있다. 이러한 급격한 변화는 광범위한 영역에 지속적인 변화를 초래하고 있으며, 시간이 갈수록 그 속도와 폭이 커지고 있다. 이것은 곧 미래에 대한 불확실성이 증대되고 있음을 나타내고 있다. 이러한 환경변화는 공무원들에게 변화하는 환경에 대하여 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 새로운 행정능력을 기대하고 있다.
그렇지만 행정환경의 변화에 행정체제가 채비를 갖추지 못할 경우, 예상치 못한 통치불능의 사태에 부딪히고 말 것이다. 이러한 변화의 시대에서 정부를 구성하는 공무원의 업무능력이 뛰어나고, 고객인 국민에 대한 봉사자세가 굳건하다면, 정부와 공무원에 대한 국민의 신뢰와 만족감은 매우 높을 것이다. 각국 정부가 우수한 공무원을 확보하기 위하여 나름대로 많은 노력을 기울이는 것도 공무원의 질이 정부업무의 효율적인 수행에 핵심요소임을 잘 알고 있기 때문일 것이다.
정부가 공무원의 능력개발에 크게 관심을 갖지 않더라고 우수한 인재들이 공직에 들어와 열심히 일하며, 스스로 능력발전에 힘써 맡겨진 일을 잘 처리하고, 사회발전을 이끌어 갈 수 있다면, 그 이상 바람직한 일은 없을 것이다. 그러나 이것은 산업이 별로 발달하지 않고 비교적 사회변화가 적은 농경사회에서 가능할지 모르나, 오늘날과 같은 정보사회의 다양화, 전문화되고 민간부문이 크게 성장, 발달한 시대에는 기대하기 어려운 일이라 하겠다.
지금은 공무원의 채용단계에서부터 우수인력의 확보를 위하여 민간기업과 힘겨운 경쟁을 벌여야 할 뿐더러, 일단 공무원으로 채용한 뒤에도 빠르게 변화하는 행정환경에 적절히 대응하고, 전자정부 구현을 위해 끊임없이 공무원의 능력개발에 관심을 쏟지 않으면, 사회변화에 뒤떨어져 오히려 민간부문의 발전에 장애가 되기 쉬운 상황이 되었다. 따라서 다양한 행정서비스에 대한 요청, 무한경쟁시대로 표현되는 국제 환경 속에서 국가이익의 증진에 대한 요구 등에 적절하게 대응하기 위해서는 공무원들의 전문적인 능력배양이 절실한 과제이다.

참고 자료

참고문헌은 각주에 달았습니다.