"공무원 근무성적 평정제도" 검색결과 201-220 / 1,345건
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인사행정 역사와 이론 레포트
- 반면 임용 이후에는 훈련기회를 확대하고, 근무성적평정을 공평하게 실시해야 한다. 또한 직위분류의 재평가를 진행함과 동시에 이의제기절차렴성 ... 체제를 유지하기 위한 관리 및 재원 조달을 담당할 관료조직을 확립하는 과정에서 직업공무원제도가 수립되었다. 직업공무원제도는 ? ... Ch1 미국 인사행정의 발전과정 미국 공무원제도의 변화 ? 1789-1829 Elite & Gentleman ?
- 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08
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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)
- 교육훈련이 체계적 이고 효율적으로 이루지기 위해서는 객관적인 근무성적평정 이 이루어져야 한다. ... 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만 활용되기보다는 교육훈련의 수요측정이나 적재적소 배치 등 발전적 용도로 활용 하는 것이 바람직하다. ... 일반적인 지식기술의 변화뿐만 아니라 인적자원의 관리에 직접적인 관련을 가 진 인사정보체계, 인적자원계획, 경력발전, 근무성적평정, 교육훈련 방법 등의 관 리기술 발전이 인사행정에 직접적인
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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인사 행정
- 과학적 인사행정의 기반을 제공 -장점: 보수결정, 채용시험, 승진, 전직, 인사배치 등 합리적 기준을 제공, 근무성적평정 의 객관적 기준을 설정하는데 효과적 -단점: 전문가를 요구하므로 ... 목차 인사제도 유형 비교 1.인사행정 의의 2.인사관리 3.인사제도 유형비교 1)엽관제와 실적제 2)직업공무원제 3)폐쇄형과 개방형 4)교류형과 비교류형 5)국가공무원과 지방공무원 ... 국가공무원 -개념: 국가 공무원 법과 정부조직법에 근거하여 국가에 대하여 근무의무를 지고 국가로 부터 보수를 받는 공무원 ?
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08
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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
- 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ? ... 셋째, 보다 직접적인 장애요인은 근무성적평정상의 문제들이다. 원칙적으로 공개와 참여가 배제되어 있는 근무성적평정제도로는 성과급제를 감당하기 어렵다. ... 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다. 2) 성과상여금제도 성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제(5급
- 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09
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인하대학교 인사행정론 중간고사 (A+ 자료)
- 직업공무원제 직업공무원제는 공직에 대한 사회적 평가가 높아 우수 인력이 장기근무를 희망할 수 있는 조건이 갖춰진 공무원제도를 의미한다. ... 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하고, 공직근무를 명예롭게 생각하여 생애를 바칠만한 보람 있는 직업이 될 수 있는 요건이 갖추어진 제도가 공무원 직업공무원제라 할 수 있다. ... 1) 직업공무원제는 공직 임용기회를 개방한다. 2) 직원의 장기간 근무를 목적으로 두고 젊은 인재를 최하위 직급에 임용하며, 학력과 연령에 엄격한 제한을 둔다. 3) 직업공무원제 하에서는
- 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01
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교육인사행정과 승진제도
- 우수한 자, 두 번째, 현직위에 장기근무한 자, 세 번째 교육공무원으로서 계속 장기근무한 자의 순서에 의해 그 순위자를 결정하게 된다. - 승진제도의 문제점 첫 번째, 점수 따기 ... 교원의 승진과 전직 및 전보 1) 교원의 승진 (1)경력평정 (2)근무성적평정 (3)연수성적평정 (4)가산점평정 -승진제도의 문제점 2) 교원의 전직과 전보 조직이란, 공동의 목표를 ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적평정 70점과 다면평가 30점을 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다. 근무성적의 평정자?
- 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19
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인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)
- -근무성적평정의 한계로는 조직단위별 직무의 차이와 공무원 간의 수준차이까지 반영하기는 어렵다는 점이 있다. ... -근무성적평가 결과의 공개여부는 평가목적과 공무원위 행태에 따라 결정된다. 평가목적이 능력발전과 동기부여인 경우 결과를 공개할 필요가 있다. ... [근무성적평정] 1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
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박정희 시대의 행정개혁 발표 ppt
- 채용시험제) 공무원의 교육훈련 의무화, 근무성적평정제도 등 도입 조건부임용 및 시보임용제도, 공무원연금제도 · 소청심사제도 도입 ‘부정부패 공무원의 숙정’과 감원 ..PAGE:4 ... 개선, 전보제한제도 신설, 파견근무제 정비 등) 참모조직 강화 체계적 교육훈련 제도 도입 / 공무원 봉급 · 연금 인상 부분적으로 성과주의예산 편성 시도 ..PAGE:6 박정희 시대 ... 신설 노동청 · 농촌진흥청 · 철도청 신설 / 건설부 복원 인사행정 개혁 * 국가공무원법 개정, 공무원훈련법 · 직위분류법 제정 공개경쟁채용시험 확대, 공무원 선발시험(자격시험제 →
- 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.11
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[공무원 사기관리] 공무원의 사기조사, 공무원 동기부여(동기유발)방법, 사기관리의 문제점과 개선방안
- 담당기관이나 청구절차도 같다. 2) 고충처리제도 고충처리제도(苦哀處理制度)란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 ... 이 방법에 의한 사기조사는 이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리율, 사고빈도율, 그리고 근무성적평정 등에 의한 근무관계 기록들이다. 2. ... 다시 말하면, 공무원의 사기에 영향을 미치는 각종 규제를 완화, 근무조건의 개선, 적절한 보수, 그리고 합리적 이고 공평한 승진제도한다.
- 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
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[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
- 후생복지에 관한 것 (2) 인사관리에 관한 고충 1/ 승진, 전직, 전보 등 임용권자의 재량행위에 속하는 임용에 관한 것 2/ 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련, 복무 등 인사행정의 ... 국가공무원법은 공무원의 근무조건, 인사관리, 신상 문제 등에 관하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있는 고충처리제도를 규정하고 있다. ... 본 제도의 목적은 공무원의 (1) 신분보장, (2) 사기의 앙양, (3) 하의상달의 촉진, (4) 직업공무원제도의 발전에 기여하는데 있다. 2) 내용 (1) 근무조건에 관한 고충처리
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
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근무성적평정제도에대한논의
- 목 차 제 1 장 서론 제 2 장 근무성적 평정 제 1 절 근무성적 평정의 의의 제 2 절 근무성적 평정의 목적 1. 인사행정의 기준 제공 2. 공무원의 능력 발전 3. ... 유용성 문제 제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안 1. 업무확대 분야에 대한 활용 2. 직위분류제 도입 3. 근무성적 평정의 과학화 4. ... 공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선 4. 시험의 타당도 측정 기준 제공 제 3 절 근무성적 평정의 방법 1. 방법에 따른 평정의 방법 2.
- 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25
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[인사행정] 공무원 평정제도
- 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 2) 공무원의 능력 발전 근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력발전을 ... 한국의 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안 1. 한국의 공무원 평정제도의 문제점 1) 평정상의 오류 어떠한 평정제도에도 그 자체에 내재하는 한계가 있을 수 있다. ... 또한 다음 연도 목표 설정에 반영한다. (2) 5급 이하 공무원 등의 근무성적 평정 절차 5급 이하 공무원, 연구사·지도사 및 기능직 공무원의 근무성적 평정 서식을 살펴보면 크게 근무성적
- 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23
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저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로
- 이러한 역량 개발 중심 접근법은 기존의 근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. ... 서울시 공무원에게 공표되기 이전 언론에 노출됨으로서 서울시 공무원이 불성실하다는 불명예스러운 인식을 갖게 하고, 제도에 대한 설명도 일부 공무원들을 대상으로 이루어져 제도가 시행된 ... 기존의 공무원들이 불성실하고 무사안일적인 행태가 문제가 되었다면, 저성과자의 관리가 필요함을 공무원 스스로가 납득해야 하고 그 주체가 되어야 할 필요가 있다.
- 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24
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[교육학] 교사의 능력개발
- 경력평정을 중요시 하는 이유는 경력과 직무수행 능력은 밀접한 상관관계가 있다고 보기 때문이다. 2) 근무성적평정(앞의 ‘교사평가’와 동일) - 「교육공무원승진규정」에 명시되어 있는 ... 대로, 매년 12월 31일을 기준으로 교사들은 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 중심으로 평가를 받는다. 3) 연수성적평정 연수성적평정은 조직 구성원들로 하여금 맡은 ... 전보희망자가 적은 지역에서 근무하는 교육공무원으로서 근무성적이 양호하고, 지역사회 발전을 위하여 계속 근무하게 할 필요가 있다고 인정되는 때에는 본인의 희망에 따라 장기 근무를 하게
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.20
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[행정학] 근무성적평정제도
- 한국 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안 1) 문제점 2) 개선방안 결론 서론 근무성적 평정제도의 의의 근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 ... 근무성적평정제도 목차 서론 근무성적 평정제도의 의의 본론 1. 근무성적 평정제도의 목적 2. 근무성적 평정 용도 1) 조직차원의 근무성적 평정 2) 개인차원의 근무성적평정 3. ... 연구사ㆍ지도사 및 기능직 공무원의 근무성적평정서식을 살펴보면 크게 근무성적평정서와 평정표로 나뉜다.
- 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20
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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
- 평정 결과의 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 바, 이러한 오류들은 한국 공무원의 근무성적 평정제도 운영과정에서 일상적으로 부닥치는 문제이다 그리고 정실과 주관적 요소의 개입으로 공정한 ... 평정이 어렵다는 점들이 지적될 수 있다. 2) 소극적 통제목적으로 근무성적 평정제도 활용 공무원의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 도모함으로써 궁극적으로 정부의 생산성과 효율성 제고를 ... 한다. (2) 연구목적 및 방법 과거 근무성적 평정은 공무원에 대한 징벌적 접근방법 이었으나 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다 즉 공무원으로 하여금 행정조직 내에서 자기직무에
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09
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인사행정의 기능과 목표
- 수 있도록 그들의 근무 의욕을 고취시킬 수 있는 다양한 제도적 장치를 마련하여 운영하고 있다. ⑥ 평가 또는 근무성적평정: 원인 혹은 과정 측면에서 능력이나 노력, 태도 포함 인사행정이 ... 정부의 목표 달성에 공헌하기 위해서는 공무원들의 태도와 활동이 정부의 목표와 일치되도록 그들을 유도하고 통합하는 기능도 필요하다. ... 심리적·문화적 특성) ⑤ 보상 및 동기부여 승진, 전보, 특별연수 기회(학습연구년제 등), 금전적 보상(성과급, 연금 등), 후생복지 등 정부는 공무원들이 최대의 생산성을 유지할
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.01
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[인사행정론] 공무원의 사기
- 사기관리의 개선방안 1) 공개적인 근무성적평정제도의 도입 첫 번째 문제였던 불공정한 승진에 대한 개선방안으로 공개적인 근무성적평정제도의 도입을 들 수 있다. ... 따라서 승진 평가 기준이 되는 근무성적평정제도를 공개화 하여 폐쇄성 을 극복 하는게 좋을 것 같다. 2) 교육훈련 기회의 확대 두 번째 문제인 교육훈련의 목적과 수요의 불일치에 대한 ... 공무원 사기의 의의와 중요성 1. 의의 사기란 자발적. 적극적인 근무의욕 혹은 직무수행동기. 근무태도를 의미한다. 즉 사기란 조직목표의 달성을 위하여 열성적.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14
