"교섭창구 단일화" 검색결과 21-40 / 424건

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  복수노조

  복수노조 내용요약 - 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용 - 교섭창구 단일화 제도 도입 - 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련 - 공정대표 의무제도 도입 3. ... 단체협약은 단일창구를 통해 진행한다. ... - 교섭창구 단일화를 둘러싼 분쟁 - 부당노동행위를 둘러싼 분쟁 - 공정대표의무 위반을 둘러싼 분쟁 10.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  따라서 개정 교원노조법은 '교섭창구 단일화 후 교섭요구'가 아니라 '교섭 요구 후 교섭창구 단일화'를 규정함으로써 소수노조가 교섭창구 단일화 절차에 협조하지 않아서 교섭이 지체되는 ... 9항). 2010년부터 효력이 상실된 구교원노조법 제6조제3항의 교섭창구 단일화 규정은 '복수노조는 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구'하도록 하여 복수노조 간에 교섭창구 단일화가 ... 등이 복수노조에 대하여 교섭창구 단일화를 요청하지 않고 개별 교섭을 하다가, 뒤늦게 교섭창구 단일화를 요청할 수도 있으므로 '개별교섭에 착수한 이후에는 교섭창구 단일화를 요청할 수

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  배타적 교섭권 부여 여부 노동조합법의 교섭창구 단일화제도는 교섭대표노조에게 교섭대표노조와 그 조합원뿐만 아니라 교섭창구 단일화절차에 참가한 다른 노조와 그 조합원을 위해서도 교섭권과 ... 노조가 교섭 대표권을 행사함에 따라 소수노조의 보호를 위해서는 공정대표의무제도가 불가피하게 수반될 밖에 없고,27) 교섭창구 단일화를 통해 교급하거 나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 ... 단체협약 체결권을 보장한다는 점에서 하나의 교섭 단위 내에서 교섭대표노조가 단체교섭권과 단체협약 체결권을 독점적으로 행사하도록 하는 것을 원칙으로 하는 제도이다.26) 이렇게 특정

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  소수 노동조합 대응방안

  구 분 대응방안 소수 노동조합 교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구 (병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음) 나. ... 조직체로서 활동을 하는 경우 단위 노동조합과 동일하게 취급 (복수노조 체계) □ 복수노조에서의 교섭창구 단일화 절차 가. ... 구 분 대응방안 산별노조 교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구 (병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음) 산별노조 지부·분회 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  그러나 교섭창구 단일화는 근로자의 권리인 노동3권을 해치는 제도라 할 수 있다. ... 진행한다.3) 교섭창구 단일화는 자율 교섭제의 폐단인 교섭 당사자 선정의 혼란, 전체 근로자의 의사반영 불가능, 노조상호간의 경쟁 등의 문제를 방지하고 효율적인 단체교섭을 진행하기 ... 노동3권이란 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 근로자의 권익과 근로조건의 향상을 위해 헌법에서 보장되는 생활권 중 하나로 인간의 기본권이다.4) 교섭창구의 단일화가 진행된다면 교섭은

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  복수노조

  (창구단일화 적용 관련 법적분쟁) 10. 결론 및 나의의견 복수노조는 글로벌 경쟁시대에서 기업이 생존하기 위해서는 노사관계의 안정이 취우선이라는 것을 의미한다. ... 다만 우리나라의 기업별 노조 교섭에 해당하는 ‘직장(종업원)평의회’(산별노조 기업 단위 조합원들이 하나의 교섭체계로 모인 현장조직)가 있고, 직장(종업원)평의회 전임자에 대해서 기업이 ... 그 결과 직무만족도에서 복수노조 기업이 단일노조 기업보다 더 낮은 것으로 조사되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  [고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

  년 월 일 신청인 (서명 또는 인) ○○지방노동위원회 귀하 첨부서류 해당 노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합 전체 종사근로자인 조합원의 100분의 10 이상인 노동조합이라는 ... 연합단체, 단위노조의 산하조직 대표자 종사근로자인 조합원 수 주된 사무소 소재지 (전화번호 ) (팩스번호 ) 설립일 조직대상 사용자 사업장명 대표자 소재지 (전화번호 ) (팩스번호 ) 교섭창구단일화절차에 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서 ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다. 이러한 교섭창구 단일화로 인한 문제는 헌법과 관련이 있다. ... 복수노조가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. ... 그리고 교섭창구 단일화비용의 노조부담으로 인한 불균형 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  단일화의 문제 교섭창구단일화 02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화 02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화 https://www.youtube.com/watch? ... 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상 한국노총 대변인 “ 단체교섭을 하고 성과물로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고 ... v=jd5zNe9jaqQ 03 개선방안 03 개선방안 교섭창구 단일화 제도의 폐지 [ 복수노조의 개선방안 ] 교섭대표노조의 각종 체결권 행사를 소수노조가 견제하는 실효성 있는 장치

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  바로 복수노조법과 노조 단일창구 교섭화 정책을 악용하기 위함이다. ... "노동조합의 조직형태와 교섭창구 단일화." 노동법논총 35. (2015): 221-274. 장우찬."교섭창구 단일화 절차의 대상 범위."법학연구21.4(2018):267-298. ... 장점 - 복수 노조의 시행으로 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장되고, 교섭창구 단일화 정책을 통해 이 확립됨으로써 기존 단일노조의 장점은 살리며 노동자의 단결권은 보장하도록 하였다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도를 악용하여 단체교섭거부 사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 – 공공노조 홍익대 분회 - 교섭창구단일화 결과 , 어용노조인 ... 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 ... 창구 단일화 절차에 참여하지 못함 . - 단체교섭 창구단일화 조항으로 2 년 동안 단체협약을 체결하지 못하게 됨 * 관련조항 : 사업장에 단체협약이 있는 경우 단체협약 만료일 3

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

  사무실을 제공하기로 하는 내 용으로 체결한 단체협약 및 교섭창구 단일화 이후에도 교섭대표노동조합에게만 근로시간 면제 를 인정하면서 교섭대표노동조합이 아닌 노동조합에게는 이를 인정하지 ... 이와 달리 교섭 대표노동조합에게는 노동조합 사무실을 제공하면서 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동 조합에게는 물리적 한계나 비용 부담 등을 이유로 노동조합 사무실을 전혀 제공하지 ... 상시적으로 사 용할 수 있는 노동조합 사무실을 제공한 이상, 특별한 사정이 없는 한 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동조합에게도 반드시 일률적이거나 비례적이지는 않더라도 상시적으로

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  신설노조는 차기 교섭창구 단일화 때 사용자에게 교섭을 요구할 수 있을 것임. ... 불참노조의 경우에도 자율적 교섭대표노조 결정기한 내에 사용자가 동의하게 되면 개별교섭이 가능하다는 견해는 존재(견해의 대립). - 교섭창구단일화 절차를 거쳐 결정된 교섭대표노동조합의 ... 대표자는 노조법 제29조제2항에 따라 교섭을 요구한 모든 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권 한을 가지므로 교섭창구 단일화 절차에 참여하지 않은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  창구의 단일화 교원노조법 주요사항 정리 2009 년 폐지 But, 2010 년 개정된 일반 노조의 교섭창구단일화 그대로 적용 3. ... 법원 : 교섭을 해야 한다고 결정 2009 년 교원노조법의 ‘ 교원노조 교섭창구 단일화 ’ 삭제 양측은 2006 년 이후 4 년 만의 협의 3. ... 구성원자격 3_ 교원 노동조합의 사례 교섭창구 단일화 조항 전교조 : 2010 년 1 월 교과부에 단독으로 단체교섭을 요구 교과부 : 교섭 거부 ( 비교섭 의제를 걸러내야 본교섭 )

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  단체교섭 요약정리

  교섭창구 단일화 절차 ? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정. ? ... 단체교섭을 하고 복수인 경우 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 한다. ... 예외 : 사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할 수 있다. 나.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  한국의 노사관계 현실을 감안할 때, 기업단위 복수노조 교섭창구 단일화 강제는 산별교섭의 진전을 가로막고 기업별 교섭을 강제하는 결과를 초래하는 것으로 여겨진다. ... 정부 및 학계 일각에서는 동일 사업장내 근로조건의 통일성과 반복되는 교섭에 따른 사용자측 교섭비용을 최소화하기 위해 기업단위 복수노조 교섭창구를 단일화해야 한다 라고 주장하지만, 동일 ... 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 문제될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [법학과] 2023년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 ... amp;#6154;사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이

  방송통신대 | 75페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.02

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  추진 단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 본교섭 상견례와 실무교섭을 ... 그 뿐만 아니라 단순히 협의 창구와 대화 채널, 인적자원관리제도 등 하드웨어와 피드백을 특별히 강조함으로써 실질적인 협력과 신뢰 유지에 힘썼다. ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계법 기말시험 70점 만점

  경영자는 제4항과 제5항에 따라 교섭을 요구하는 노동조합이 둘 이상인 경우에는 해당 노동조합에 교섭창구를 단일화하도록 요청할 수 있다. ... 이 경우 교섭창구가 단일화된 때에는 교섭에 응하여야 한다. ⑦ 교육부장관, 시?도지사, 시?도 교육감, 국?공립학교의 장 또는 사립학교 설립? ... 정부교섭대표는 효율적인 교섭을 위하여 필요한 경우 다른 정부교섭대표와 공동으로 교섭하거나, 다른 정부교섭대표에게 교섭 및 단체협약 체결 권한을 위임할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 ... 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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