"교섭창구 단일화" 검색결과 141-160 / 424건

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  노사문화 의의, 노사문화 세계화, 노사문화 사례1(롯데삼강), 노사문화 사례2(LG, 엘지), 노사문화 사례3(Xerox), 노사문화 사례4(SK에버텍), 향후 노사문화 발전방안

  ○ 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안 마련 현행: 기업단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조 설립금지(노조법 부칙 제5조) ※ 교섭창구 단일화를 전제로 허용 예정 - 하나의 ... 사업 또는 사업장내에서 조직대상을 같이하는 경우에는 교섭창구 단일화하도록 함 ㆍ제1안 : 자율적 단일화 →과반수 노조→ 과반수 득표노조 ㆍ제2안 : 자율적 단일화 →조합원수에 비례하여 ... 교섭위원단 구성 - 교섭대표 노조는 전 조합원을 공정하게 대표할 의무 부담 - 교섭창구 단일화와 관련된 분쟁은 노동위원회가 담당(투표관리 등) ○ 단체협약 유효기간 제한 완화 현행

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [법학]복수노조

  복수노조에서의 단체교섭1. 교섭창구단일화의 의미2. 교섭창구단일화의 방안Ⅰ. 서1. ... 유예기간의 설정현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 조직대상을 같이하는 기업단위노조에 대해서는 2006년 말까지 그 시행을 연기하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  교원단체에 대해

  단체 교섭 창구 단일화 6. 단체 교섭 절차 및 시기 Ⅵ. 외국의 교원단체 및 활동 1. 미국 2. 영국 3. 일본 4. 통합국제교원단체 Ⅶ. ... 교원노조의 교섭 1. 교섭 및 체결권한에 대한 조문 2. 단체 교섭 주요 개념 3. 교원 노조법 특징 및 주요 내용 4. 전문직 교원단체와 교원 노조 5. ... 교원단체의 발전 방향과 과제 ※부록※ [교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률] [교원지위향상을 위한 특별법] [교섭 및 체결권한 관계 법령] Ⅰ.

  리포트 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.08.23

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  노동법2 핵심정리

  사전적으로 조정함으로써 교섭권 행사와 관련한 갈등과 충돌을 예방하고 최소화하는데 그 근본적인 취지가 있다. 2.단체교섭창구 단일화 절차를 위반한 단체교섭권의행사: 단체교섭창구 단일화 ... 동의한경우에는 모든 노조가 개별적 교섭권을 가지게된다.교섭창주 단일화 절차를 위반한 단체 교섭권은 행사할 수 없다. 3,단체교섭창구 단일화 절차를 위반한 단체행동권의 행사:단일화 ... 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련하여 시행할 것을 예정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노사관련 법제도

  노동조합을 정하여 사용자에게 교섭을 요구하도록 하되 , 사용자가 교섭창구 단일화를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그에 따르도록 하였다 .( 제 29 조의 2 항 신설 1 항 ) ... 창구단일화 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노조법 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 창구 단일화 2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입에 대한 규정 ( 제 5 조 ) 노동조합의 보호요건 ( 제 7 조 ) 노동조합의 설립신고

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  교섭위원단 구성)원칙 : 노조의 자율적 교섭창구 단일화Ⅱ. ... 사용자측은 기업별 단일교섭을 선호하여 `기업 내 단체교섭 창구 단일화 방안'에 집착하고 있다.그러나 노사정위원회 공익안을 ... 사업장 내 혼란, 교섭창구의 문제, 전임자 임금지급 금지 등이 노조활동을 제약할 것이라는 우려 때문 법 부칙에서 노동부장관에게 2006년 12월말까지 교섭창구 단일화를 위한 방안을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  복수노동조합제도

  노조가 난립하는 것을 방지하기 위한 교섭창구단일화제도가 적용되며, 이에 따라 소수 노동조합에 대한 무차별 합리성을 위한 공정대표의무제도도 함께 적용된다. ... 기존의 단일노동조합의 경우, 독보적인 지위를 차지하였기 때문에 실질적인 현장 노동자들의 이익을 반영하기가 쉽지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2018.08.29

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  공무원노조의 현황과 향후발전방향

  교섭창구 단일화 1) 교섭창구단일화의 대상 및 방법) 정부교섭대표는 교섭을 요구하는 노동조합이 2개 이상인 경우에는 해당 노동조합에 대하여 교섭창구를 단일화하도록 요청할 수 있고, ... 공무원노조법에는 교섭창구 단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상이나 조직형태의 동일여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 단일화해야만 한다. ... 교섭창구가 단일화 될 때까지 교섭을 거부할 수 있다(공무원노조법 제9조 4항).

  논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  단일 사업장에 복수노동조합이 설립되어 있는 경우 노조 측 교섭대표권을 단일화해야만 사용자에게 교섭의무가 발생하게 되는 강제적인 교섭창구단일화 제도가 그것이다. ... 현 제도의 개선 방향 교섭청구 단일화를 논의할 때 헌법이 보장하는 노동 3권이 실질적으로 보장되는 방향에서 이루어져야 할 것이다. ... 다수교섭대표제 또는 비례교섭대표제 등을 도입하는 등 입법적으로 복수노조의 단결권(단체교섭권과 단체행동권을 보장)을 합리적으로 조정해 나가야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

  노조법상의 '교섭창구단일화제도'는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자사이의 교섭절차를 일원화 하고 소속 노조와 관계없이 조합원들의 근로조건을 ... 통일하기 위한 것으로 교섭단체노조의 단체교섭권을 제한하지만 침해한다고 할 수 없다. ... 군인, 경찰, 청원경찰에 대하여 단체행동권 뿐 아니라 단결권과 단체교섭권도 제한할 필요성이 충분히 인정된다. -단체교섭권 01.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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  복수노조와 타임오프제

  복수노조 복수노조의 장단점 노조 선택권의 다양성 장 점 노조의 서비스 • 책임강화 노동 선진국으로 도약 복수노조 복수노조의 장단점 노조간 갈등 야기 단 점 노조 난립 문제 독소조항 - 교섭창구단일화 ... 복수노조 복수노조 관련 쟁점 사용자측 노사 노조측 노동조합간 건전한 경쟁 소수 노조 의견 묵살 창구단일화제도는 위헌 질서유지를 위한 제한 복수노조 복수노조 관련 사례 노 • 노간

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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  [침해][재산권 침해][환경권 침해][제작자율권 침해][초상권][교권][인권]재산권의 침해, 환경권의 침해, 제작자율권의 침해, 초상권의 침해, 교권의 침해, 인권의 침해 분석

  복수노조의 교섭창구 단일화 규정은 어용노조의 가능성, 사용자의 교섭회피 수단 악용에 속수무책이다. 결과적으로 교원노조의 단체교섭권과 노동기본권을 침해하고 있다. ... 단체교섭권 제약(1) - 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화 우리나라에서 단위노조 중 교원노조에 처음 도입된 복수노조에 관한 정부의 정책과 법은 전교조의 교섭권을 방해해왔다. ... 노동조합 자주성의 원칙에 따라 각각 개별 교섭을 할 수 있도록 보장하는 것이 원칙이며, 교섭창구를 단일화하더라도 각 노조의 조합원수에 비례하여 교섭에 참여하고, 교섭위원의 소속 노조와

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  [인사] 과목의 복수 노조

  한국노총 : 복수노조 전명 허용 , 교섭창구 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타적 교섭제도 검토 민주노총 : 복수노조를 전면 허용하되 ... 단일화에 대한 일반적 노사 입장 복수노조 현재 시행되고 있는 한국의 복수노조 노사자율 공동 또는 분리교섭 자율적으로 사업장에 맞는 고유한 복수교섭 방식 발전 창구단일화의 법제화 노사평화 ... 창구단일화 복수노조 타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  노사관계론 복수노조

  최근 뉴스 창구단일화 16 ‘ 교섭창구 단일화 위헌 ’ 심판청구 한노총 4.28 - ‘ 교섭창구 단일화 바랍직 ’-ILO 11.2 월 - 양대노총 대정부 압박시위 5.1 황우여 한나라당 ... 관계전망 - 사측 ￭ 조직대상의 중복 여부에 관계없이 모든 노동조합에게 교섭창구 단일화 의무화 (1 社 1 교섭 , 1 社 1 협약 ) 8 입장 ￭ 노동조합이 창구단일화 이전에 단체교섭을 ... 복수노조 시대 , 창구단일화 독이 될 것인가 약이 될 것인가 ? 1. 복수노조 시행 , 비정규직 노동자의 권리 향상에 도움이 될 것인가 .?

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  복수노조, 전임자임금지급

  교섭창구단일화의 경우 개정 노조법은 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 이상의노조가 있는 경우에 그 노조는 교섭대표조를 정하여 사용자에게 교섭을 요구하되, 사용자가 교섭 창구 단일화 ... 기존 노조법 개정과 달리 ‘교섭창구단일화’라는 규정을 신설하였다. ... 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조 가운데 전체 조합원의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우 그 노조를 교섭대표조로 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  사회복지 1급 요약 - 7.행정론

  인테이크를 전담하는 창구를 개발 종합적인 정보, 의뢰서비스 전달체계 단순조정, 독립성을 유지하면서 서비스 제공을 강화하는 방식 사례관리 조직들 간의 네트워크를 이용하여 클라이언트 ... 대응 · 적응하위체계: 변화를 위한 대안을 찾기 위해 연구 및 평가, 조직 변화의 화) 종합서비스센터 하나의 서비스 분야를 두고 복수의 서비스 제공 ex) 장애인종합복지관 인테이크 단일화 ... 봉사하는 하인으로 구성원을 섬김의 대상으로 간주, 구성원의 성장을 위해 헌신, 공동체 목표달성을 강조 최고관리층 조직의 기본 임무 설정, 외부환경의 변화 파악 및 적응, 외부 집단과의 교섭

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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  노동조합,노동조합의기능과조직,노동조합운영조건,복수노조

  복수노조 2) 교섭창구 단일화 제도 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것 만일 기업 내에 다수의 노동조합이 있음에도 교섭창구를 단일화 ... 복수노조 3) 복수노조의 주요쟁점 정부측 반응 긍정적 - 무분별한 노조 추가 설립이 감소 기업측 반응 긍정적 - 복수노조 창구단일화 과정에서 혼란이 없다 노조측 반응 부정적 - 복수노조

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  이 교섭창구 단일화는 사용자가 단체교섭을 합법적으로 회피하고 반노조 행위를 하기에 충분한 시간을 만들어주는 절차가 될 수 있다. ... 이에 관한 기업단위 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안이 당정간의 대립이 심화된 상태에 있다. ... 정부(노동부)의 공익위원안에 따르면 교섭창구 단일화 방안에 있어서 과반수 교섭대표제와 비례적 교섭대표제라는 두 가지 방안을 제시하여 선 도입, 후 조치의 입장을 고수하고 있고, 당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  복수노조 시대와 대응방안

  복수노조와 단체교섭41. 단체교섭의 개요42. 복수노조 하의 교섭창구 단일화 방안7Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위141. 복수노조 하에서의 쟁의행위142. 복수노조와 부당행위18Ⅳ. ... 문제의 법적 대응방안1) 복수노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항 : 근로3권의 실질적 보장단체교섭은 노동조합의 단결자치를 기반으로 본래의 질서형성기능을 수행하고, 노동조합의 단결자치는 ... 단체협약이 법적 효력을 가지기 위해서는 단체협약이 서면으로 작성되고, 협약 당사자가 단체협약을 법적 구속력을 갖는 계약으로 한다는 명시적 의사표시가 있어야 한다.(3) 교섭창구 단일화

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  창구단일화는 지금까지 비정규노조들이 많이 취해왔던 독자적인 조직화 및 교섭이라는 경로 자체를 제거하는 것이며 결과적으로 비정규 독자노조의 경로는 소멸하고 기존 비정규 독자노조도 고사할 ... , 친회사 협조성 경쟁 불러올 것 또 복수노조-창구단일화의 문제점이 현장이 미칠 영향도 밝혔다. ... 발제문에 따르면 창구단일화는 비정규 노조를 포함한 소수노조는 없어질 가능성이 높고 신규 조직화도 매우 어려워진다.

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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