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"교섭창구 단일화" 검색결과 81-100 / 424건

  • 파워포인트파일 복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안
    복수노조허용과 교섭창구단일화에 대한 입장 민주노총, 한국노총 복수노조 허용하되 모든 노조가 자율적으로 사용자와 교섭 정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화 경총 복수노조 허용하되 교섭창구 ... 쟁점은 교섭창구 단일화 가 되느냐 자율화가 되느냐 이다. ... 마련중 사용자의 단체교섭회피 기회 제공 Ex)교원복수노조사례 복수노조와 교섭창구단일화에 대한 전망과 해결책 현재흐름으로 보아 복수노조는 허용될 것이다.
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01
  • 한글파일 노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    사용자가 동의하는 내용은 교섭창구단일화절차를 거치지 않기로 하는 것이기 때문이다. 27. ... 자율적 개별교섭에 대한 사용자 동의의 의미 사용자가 교섭요구노동조합이 확정된 날로부터 14일 이내에 교섭창구단일화절차를 거치지 않기로 동의하면 개별교섭이 가능하다. ... 단일화의 대상노조 범위 교섭창구단일화의 대상노조 범위는 노조법 제29조의2 제1항에서 규정한 바와 같이 조직형태에 관계없으므로 초기업별 노조 등 조직형태 관계없이 단일화 대상노조에
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
  • 파워포인트파일 복수노조
    교섭창구단일화제도 교섭창구단일화 갈등의 해결원리 노 ․ 노 ․ 사 갈등을 최소화하는 것 , 어떤 방안이 부작용을 가장 적게 일으키는가를 판단할 필요 노사갈등뿐 아니라 노 , 노갈등을 ... 또한 교섭창구단일화제도 도입으로 하나의 사업 ( 장 ) 에 하나의 단체협약이 적용된다 . ... 훼손시키지 않고 발전시키는 데 기여 새로운 갈등이 발생되지 않도록 만드는 데 기여 교섭창구 단일화 절차 복수노조의 장점 노동자들이 일하면서 그리고 생활하면서 발생하는 불만과 요구의
    리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09
  • 한글파일 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
    정권과 자본측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 교섭창구 단일화가 강행되면, 현장에서는 교섭권 쟁탈전과 함께 소수노조는 그 경쟁에서 조차 박탈당할 것입니다. ... 1-2.복수노조관련입법경과 1-3.복수노조 허용시 문제점 1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01
  • 한글파일 복수노조 타임오프제
    교섭창구 단일화 제도 도입 사업 또는 사업장 내에서 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 한다. ... 교섭창구 단일화 절차 마련 교섭창구 단일화는 노사 간 자율결정 원칙을 최대한 보장하면서 단계적으로 진행되어야하며 다음과 같은 절차들이 있다. ... 자율적 단일화 : 노동조합간 자율적으로 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자와 교섭 과반수 노동조합 : 자율적 단일화가 되지 않은 경우 교섭창구 단일화에 참여한 노동조합의 전체 조합원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29
  • 파워포인트파일 복수노조와 창구단일화
    복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계 입장섭창구 단일화사용자측정부공익위원한국노총민주노총교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제) ... 교섭창구 단일화1. ... 복수노조 하에서의 교섭 방식3) 노개위, 노사정위 공익위원 : 다수대표제 방식의 강제적 교섭창구 단일화 4) 한국노총 : 자율적 창구 단일화 - 1기 노개위 : 창구단일화(배타적 교섭대표제
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29
  • 한글파일 집단적노사관계법 중간 정리
    교섭대표 ④공동대표단 구성에 합의못하면 해당노조의 신청에 따라 노동위원회가 조합원 비율을 고려하여 교섭대표 정함 -사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지않는 데에 동의하면 단일화 ... ⇒노조 조항들이 과잉금지원칙을 위반하여 청구인들의 단체교섭권을 침해X -노조법상 교섭창구단일화 4단계 ①복수 노조 사이의 자율적 단일화 단계 (자율적으로 교섭대표노조 정함) ②1항으로 ... 누가(주체)/무엇을(대상)/어떻게(성실교섭-김두환3달러) 12.근로3권의 단체교섭권의 지위(대법원) 단체교섭하고 단체협약체결권 부여의 과거와 현재29조 13.교섭창구단일화의 위헌성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
  • 파워포인트파일 노사관계 쟁점 및 안정화 방안
    - 교섭대표노조를 결정(교섭창구단일화)해야 단체교섭 가능 ㆍ자율적 창구단일화 기한 내에 사 자 급여 금지는 산별 노조 강화 요인) 교섭단위 선정의 문제 노동계는 교섭창구단일화 ... 노조대표가 국민연금, 건강보험 제도 운영에 참여 창구단일화를 둘러싼 견해 교섭 프로세스의 문제 개정법의 교섭절차가 복잡해 교섭 장기화가 우려 - 변경된 노조법과 동법 시행령은 최초로 ... 대상을 사업 또는 사업장으로 규정함으로써 결국 1 기업 1교섭을 강제하고 있다고 주장 - '사업 또는 사업장' 단위로 교섭 창구단일화하게 되면 의도했건, 그렇지 않건 간에 기업별
    리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
  • 한글파일 복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략
    발생되는 문제점이 클 때는 교섭창구 단일화를 재고할 필요가 있다.셋째, 교섭창구 단일화의 법적 의미이다. ... 교섭창구 단일화는 복수의 노조 중 하나의 노조로의 창구 단일화(교섭대표노조의 선정) 보다는 교섭대표위원(단)의 선정으로 보아야 한다. ... 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.첫째, 복수노조의 교섭창구 단일화의 목적이 무엇인가, 왜 교섭창구단일화하여야 하는가이다.
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10
  • 한글파일 [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언
    만약 그렇지 않을 경우 사용자에게 노조간에 교섭창구단일화되지 않았다는 이유로 단체교섭을 거부할 수 있는 빌미를 제공하게 된다. ... 교섭구조와 노동기본권 1. 단체행동권 금지 1) 추상적인 단체협약 2) 신분의 위협 가중 2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화 3. ... 결국 교원노조의 경우, 복수의 노조간에 교섭창구 단일화 방식으로서 비례대표제를 채택하고 있기는 하지만 사실상 단체교섭의 진행, 체결에 이르기까지 반드시 공동으로(또는 적어도 한 노조가
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
  • 한글파일 복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0
    관한 사항은 독자적인 교섭권을 인정하여야 한다. (3) 단체교섭창구 단일화방법 공익위원안은 창구단일화를 특정 노조로 하자는 것인지, 특정 노조와 관계없이 교섭위원단으로 하자는 것인지 ... 단일화의 범위 공익위원안은 단체교섭 사항 모두에 대해서 창구단일화를 요구하는 것으로 보인다. ... 즉 산업별 노조체제를 저해하는 방향의 교섭창구 단일화방안은 문제가 있다.
    리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02
  • 워드파일 복수노조 설립에 따른 쟁점
    복수노조설립 시행관련 쟁점 – 교섭창구단일화 복수노조설립 시행에 따라 가장 문제가 되는 것이 교섭창구 단일화입니다. ... 사용자는 모든 노조에 교섭권을 인정하는 자율교섭제도의 도입을 요구하고 있습니다. (2) 찬성의견 – 정부 및 사용자측 ① 교섭창구단일화의 필요성 교섭창구단일화 제도는 기업 내 여러 ... 또한 교섭창구단일화 시 우선적으로 노조간 자율적으로 교섭창구단일화하도록 하여 소수노조의 교섭권이 보장되도록 하였으며 비록 직접 교섭을 하지 못하더라도, 교섭대표노조가 공정대표 의무를
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10
  • 한글파일 [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화
    결- 교섭창구 단일화 방안의 모색5복수노조체제하의 교섭창구단일화Ⅰ. ... 현행법과 교섭창구단일화21. 단체교섭권의 보장22. 단체교섭권의 합리적 제한: 교섭창구 단일화2Ⅳ. 외국제도의 검토와 적용가능성(자세한 내용은 복사물 참조)21. ... 노개위 공익안의 내용4(1) 교섭창구 단일화의 결정단위4(2)교섭 대표권자의 결정42. 노개위 공익안의 특징5(1)제도적인 단일화5(2)조직근로자 기준53. 노개위 공익안의 장?
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12
  • 파워포인트파일 복수 노조 시대
    복수노조에 대한 노동계 입장 교섭창구 단일화에 대한 입장 교섭창구 강제 단일화 비정규직 노조 등 소수 노조의 교섭권을 박탈 노 · 노 갈등을 심화 3. ... 복수노조에 대한 경영계 입장 교섭창구 단일화에 대한 입장 동일 사업 ( 장 ) 내 근로조건을 통일 교섭비용을 최소화 - 교섭창구 단일화 방안이 적용 각 노동조합의 개별교섭을 인정 - ... 관련법 개정사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합 2.
    리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
  • 한글파일 복수노조에 관한 논의
    산정 기준 등 교섭창구 단일화 절차와 교섭비용 증가 방지 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제29조에서는 복수노조의 단체교섭에 대해 교섭창구 단일화의 절차를 다음과 같이 명시하고 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구단일화를 명시하였다. Ⅲ.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07
  • 파워포인트파일 [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화
    복수노조와 단체교섭창구 단일화 교섭창구단일화에 관한 시각차이 복수노조와 대응 전략 III 1. ... 교육과정 개요 2 1 복수노조의 이해 2 복수노조와 대응전략 교육내용 ▷ 복수노조의 추진경과 ▷ 복수노조와 노사관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안 ... 복수노조관련 교육내용 예시 6 복수노조 시대의 노사관계 변화 Ⅰ 노 총 창구 단일화 : 과반수 경쟁 조직확대 경쟁 선명성 경쟁 1.
    리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16
  • 파워포인트파일 노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합
    교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21 세기 글로벌시대 , ... 노동조합의 형태 5) 결합방식에 의한 노조형태 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 개인가입의 결합방식 연합체조직 및 협의체조직 단체가입의 결합방식 2. ... (general labor union) 기업별 노동조합 (industrial labor union) 일반 노동조합 (company labor union) 결합방식에 의한 노조형태 단일
    리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15
  • 한글파일 (국제통상론 공통) 뛰어난 역량과 능력을 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)는 어떤 모습인지 설명하시오
    이를 위해서는 협상창구단일화 하는 것이 보다 유리할 것이다. 6) 기존 부서의 활용이 아닌 전문화된 독립부서 신설 필요 통상행정 특히 대외통상협상은 고도의 전문성과 지속성·일관성을 ... 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)의 모습 1) 무역이익의 극대화 2) 능동적인 대외개방 3) 제도 및 관료의 전략적 제도 활용 4) 경제발전을 위한 국제통상정책 5) 통상전담 단일부서 ... 이는 통상교섭이.
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16
  • 한글파일 복수노조 허용
    ▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책인 교섭창구 단일화란? ... 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 ... 공익위원(안)은 노조의 자율적 교섭 창구 단일화를 원칙으로 하고, 합의가 되지 않을 경우 과반수교섭대표제로 하고, 교섭 단위는 사업 또는 사업장 단위를 원칙으로 노동조합 신청과 노동위원회
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16
  • 파일확장자 복수노조와 집단적 노동관계의 주요 쟁점
    가천대학교 법학연구소 양성필
    논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.02
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2024년 06월 14일 금요일
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