"교섭창구 단일화" 검색결과 41-60 / 424건

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 ... 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 교재 전 범위 핵심요약노트

  근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 ... amp;#6154;사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이

  방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. ... 단체교섭 방법으로는 먼저 자율교섭제가 있다. 자율교섭제는 교섭창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. 노동 3권이 보장되는 가 장점이 있다. ... 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표가 되는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2019.10.22

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 ... amp;#6154;사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이

  방송통신대 | 75페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.12.03

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  노사관리의 효율적 대책방안

  등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 ... 복수노도 창구단일화 사례 셋째, 노동현장에서 크게 손상되고 있는 법치주의의 확립이 절실하다. ... 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체교섭 제도 관련 개편 2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여 우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 다양한 교섭방식 활성화를 위한 국가∙지자체 노력 의무 신설 기업별 교섭 외에도 업종별 교섭 등 교섭구조 다양화를 위한 제도적 장치에 대한 필요성 제기되었다. ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노동법 요약노트

  단체교섭 단체교섭 당사자 단체협약 교섭창구 단일화 교섭대표노동조합 공정대표의무 교섭단위분리 10.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  또 다른 장점으로는 의사소통 창구를 단일화할 수 있다. 안건을 결정하고 문제를 해결하는데 창구가 여러 개이면 상호 동의를 이끌어 내는데 분명히 한계가 있다. ... 기업별 교섭단체로 구분할 수 있다. ... 단체 교섭은 노동자 조합을 만들어 임금, 근로시간 및 기타 노동 조건들에 대해서 노동자들의 대표를 뽑아 기업과 교섭을 하는 활동을 말하며, 노동조합의 가장 핵심적인 업무이기도 단체,

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.03.01

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  결국 이는 교섭창구 단일화 방안에 대한 노사와 노노간의 종합적인 합의를 이끌어 내야 하는 복잡한 과제이다. ... 단일화에 대한 양노총과 사용자단체의 합의를 거쳐 관련 법제를 개선할 필요가 있다. (2) 효율적인 교섭체계의 구축 그 동안 소모적인 갈등과 대립을 얼룩져 온 기업별 교섭관행을 획기적으로 ... 다양화되고 있고 실제로 기업 내 복수노조가 존재하고 있으며 국제노동기준으로도 복수노조의 허용은 예외를 인정받을 수 없는 상황이기 때문에, 조속한 실태 파악과 법조문 검토를 거치고 교섭창구

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  교섭대표노동조합은 창구 단일화에 참여해서 다른 노동조합에 대해 단체교섭이나 단체협약 체결에 관한 정보제공을 하는 의무와 관련된 노동문제가 발생한 사건이었다. ② 비정규직 문제 - 같은 ... 노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별하여서는 ... 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  이와 관련하여 우리나라는 교섭창구단일화 제도를 두고 있으나, 사용자 및 노동조합이 이를 거부하면서 개별교섭이 이루어지게 되었으며, 노동조합 간 의견조율이 어려워지는 문제가 나타나게 ... 노동조합 간 협력과 단체교섭을 통해 사용자 단체와 교섭하는 방식을 통해 노사관계를 충분히 개선할 수 있으며, 산업별 노사관계를 개선함으로써 생산성을 증대하는 방안도 고려할 수 있으나 ... 또한 그 내용에 있어서도 대부분이 단체교섭의 형태를 가지며, 임금협상이나 근로조건 등에 국한되어 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  출처 : 김미영 , 박귀천 (2022.10) 현행 복수노조 교섭창구단일화 제도 대안 모색을 위한 해외 교섭제도 연구 기업별 단체교섭에서 다루어진 내용 출처 : 서환주 (2002.02 ... 산별 교섭 위주의 단체교섭 Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 교섭 방식 산별교섭은 원칙적으로 노사 당사자들이 정하는 규칙에 따라 이루어진다 . ... 대표적 노조 사용자 사용자측은 매년 임금교섭과 관련해서 교섭 시작 15일 전까지 보고서를 제출해야 하는 정보제공의무를 이행한다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  노동자 이해와 지원

  취하율 제고를 위해 노동위원회가 중재자로서 더욱더 적극적인 노력을 기울일 필요가 있다고 보인다. (4) 복수노조 관련사건 처리 현황 2017년에 복수노조 교섭창구 단일화 및 교섭단위 ... 건설업종에서 교섭창구 단일화 관련 사건이 전년에 비해 크게 증가하여 총 접수 건수가 전년 동기(498건) 대비 59.4% 증가하였으며, 사건유형별로는 교섭요구공고 관련사건이 총 863건 ... 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에 설치하는 노사협의기구로서, 노사협의회 근로자위원은 사업(장) 내 전체 근로자를 대표한다는 측면에서 90% 미조직 노동자의 이해를 대변하는 유용한 창구로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  복수노조 교섭창구 단일화 : 기업내 복수노조 설립을 허용하면서, 교섭질서의 혼란을 막고 노노간 분열과 세력다툼을 예방하기 위하여 교섭창구단일화제도를 도입. ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  담당 방안 검토 필요 교섭창구단일화 문제 ③ 현장 직 공무원(체신노조, 국립의료원 노조), 교원과의 관계 방안 : 교섭단위 확대 방안 고려(∵거래비용 절감, 근로조건 통일) ◇ 선진국의 ... (임금, 훈련 등)과 노사협의회(인사경영과정을 점검)에 의해 규제 2) 단체교섭 구조 ◇ 단일 임금분류시스템 -위(%) 민간부문 7.9 8.6 공공부문 36.4 40.7 ◇ 공공부문 ... 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관 1. 프랑스 2. 독일 3. 미국 4. 영국 Ⅲ. 교섭구조의 이슈별?국별 비교 1. 교섭단위 2. 교섭수준 3. 교섭주체 4. 교섭대상 5.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  여기서 하나의 사업 또는 사업장 내 복수노동조합이 설립되어 있는 경우에는 개별교섭 또는 교섭단위분리결정의 사정이 존재하지 않는 한 노조법 제29조의5에 따라 교섭창구단일화절차를 거쳐 ... 단체교섭의무에는 단체교섭에 응할 의무뿐만 아니라 교섭과정에서 합의달성의 가능성을 진지하게 모색해야 하는 성실교섭의무도 포함된다. ... 이러한 단체교섭권에 대응하여 사용자는 단체교섭의무를 진다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 ... 더욱이 자주적 교섭이 필요하지 않게 되어 노사 당사자 사이에 신의성실에 바탕을 둔 대화와 타협보다는 쟁의행위를 통한 물리적 충돌을 조장하는 분위기가 형성될 수 있어 선진국에 비하여 ... 2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점 노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치’에서 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치’로 변경하고, ‘더 이상 자주적 교섭에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노동법 개정에 대한 소고

  -개별교섭 동의제도 개선 현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일화가 원칙이다. 다만, 사용자의 동의가 있는 경우 개별교섭 가능하다. ... 정부는 근로조건 격차 완화 등을 위해 다양한 수준의 단체교섭 활성화가 필요하다고 보고, 노사가 기업별·산업별·업종별 교섭 등 다양한 교섭방식을 선택?촉진할 수 있도록 국가? ... 정부는 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인으로 작용하는 사례가 발생한다고 보고, 사용자 동의로 개별교섭 진행 시 사용자에게 모든 노조에 대한 성실 교섭 및 차별금지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  생활법률 과제물

  부당노동행위 등 심판 및 구제명령 또는 당사자간 화해권고 (다) 비정규직 근로자 차별적 처우 시정, (라) 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등 결정, (마) 기타 ... 사회적 지위의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것. ③ 쟁의행위 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금? ... 법정상속인과 대습상속인중 실제 상속받은 사람 2, 용어의 뜻 (1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (2) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱 (3) 노동조합, 단체교섭

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  상한선을 마련하고 노동시간과 관련한 사각지대의 해소를 위해 5인 미만 사업장에 근로기준법을 적용하는 등 노동자의 휴식권을 보장하고 시간주권 확보를 위한 제되고 있는 노조법에 따르면 창구단일화 ... 제도의 문제와 교섭구조의 유연화를 위해 이에 대한 논의가 활발해질 가능성이 높다고 예상된다. ... 노동조합의 입장에서는 근로시간 면제한도가 상향될 경우에 그에 따라 기준을 단체협약하기 위해 교섭에 집중할 것으로 예상할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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