(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

소개글

과목명 : 노사관계론
주제 :
국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’
1) D시청의 공무원 노동조합의 개요
2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축
3) 모범적 단체교섭의 추진
4) 기타
2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했던 이유
1) 단체교섭의 측면
2) 경영참가제도의 측면
3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용한 사례를 본고에서 제시함으로써, 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 어떻게 실시했고 협상에 성공할 수 있었던 이유에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’
1) D시청의 공무원 노동조합의 개요
D시청 공무원노동조합은 국가와 국민을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을 통해 국민에게 참봉사를 실현하기 위해 다음의 행동강령을 실천하는데 공직사회의 부정부패와 부조리를 척결하고, 관료주의의 병폐를 과감히 타파하여 국민으로부터 신뢰받는 깨끗하고 민주적인 공직사회를 조성하고 헌법상 보장된 공무원의 노동기본권을 조기 회복함으로써 한 인간으로서의 존엄성과 행복추구권을 확보하고, 계급･성별･출신 등 여하한 차별을 철폐하여 자유와 평등, 사랑이 넘치는 직장을 만들며 법과 원칙을 지켜가며 상생의 대화와 타협으로 국민적 지지와 함께 신뢰와 믿음의 사회로 발전시키는 새로운 패러다임의 노동문화를 선도하는 등의 내용을 담고 있다.
현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다. 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. 세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 2006년도 직협회장 선거의 후유증에 의한 것이다.

참고 자료

노사관계론 박성환, 송준호 외 1명 저 | 범한 | 2019.09.09
고용노사관계론 최중락 저 | 상경사 | 2019.12.17
이준희 저, 「단체교섭법론」 신조사2017
함께하는 경영참여연구소 저, 「자본시장 통합과 노동조합 경영참가」 매일노동뉴스2009