"교섭창구 단일화" 검색결과 181-200 / 424건

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  문제는 교섭창구 단일화가 쟁점인데 이에 대해 기업측에서는 교섭창구 단일화를 노조측은 교섭창구 자율화를 주장하고 있다. ... 정부와 기업측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 또다른 문제점은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  [노사관계론] 일본의 노사관계

  노사교섭의 기본적인 패턴. ..PAGE:17 3. 노사관계 당사자 ..PAGE:18 3. ... 3개의1,246 780,258 247,184 2,201,373 698,685 711,420 비율 100.0 62.4 7.0 2.2 19.6 6.2 6.3 주요단체별 노동조합원수(단일노동조합 ... 활성화 노사협의회 및 비공식 조직 등이 고충처리 창구로 활성화 회사의 인사, 경영권에 지나친 개입 고용의 유연성 저해 회사의 인사, 경영권을 철저히 인정하고 사전 승인 규정을 둠

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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  복수노조 전임자임금지급

  또한 ‘교섭창구 단일화’는 교섭구조 분권화 가능성을 부분적으로 제한한다는 점에서 긍정적 측면이 있다. ... 반면, 일본은 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권을 부여하고 있어 대조적이다. ... (물론 이러한 과정을 거쳐 기업외적 직종별 교섭, 기업외적 고용형태별 교섭으로 발전할 가능성도 있기는 함) 사용자측은 기업별 단일교섭을 선호하여 ‘기업 내 단체교섭창구 단일화 방안’

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  [일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

  복수노조와의 교섭에서 기업들이 이처럼 노조별로 차별적인 전략을 가져갈 수 있게 된 것은 단체교섭의 창구가 단일화되어 있지 않은데 따른 것으로 노조전략의 차별화를 기 할 수밖에 없었던 ... 마지막으로 복수노조와 단일노조가 모두 없을지라도 생기는 문제인데 복수노조가 존재하기 때문에 문제가 더 복잡해지고 심각하게 되는 경우는 취업규칙의 해석과 적용 또는 취업규칙의 변경과 ... 단체교섭에서 그 교섭상대가 가지는 현실적인 교섭력에 따라 그 태도를 결정하는 경우를 바로 사용자의 중립유지의무위반이라고 단정할 수는 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  복수노조와 단결권

  교섭창구의 단일화 2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  공무원과 공무원노조

  복수노조 허용 창구단일화 복수노조 허용하되 , 기업단위의 복수노조 설립의 경우 2006 년까지 금지 하나의 사업 내에서 조직대상을 같이하는 경우에는 교섭창구 단일화 , 단 조직대상을 ... 연합단체 및 2 이상의 특별시 ․ 광역시 ․ 도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게 설립신고서 제출 , 그 외의 노동조합은 특별시장 ․ 광역시장 ․ 도지사에게 설립신고서 제출 교섭창구 ... 경찰공무원 단일 단체에만가입가능 o 형사처벌 대상 독일 일반공무원 o 협의권만인정 x 경찰공무원 o 협의권만인정 x 프랑스 일반공무원 o o o 경찰공무원 o o x 일본 일반공무원

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  복수노조 대비전략

  교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임. ... 사무직/관리직 노조의 전면화 1.교섭 창구 단일화 [용어 해설] 1.교섭단위 교섭에 나가는 대표로 구성된 조합 이미 산별 노조,지역노조,일반노조 등 기업별 노조의 개념을 넘어서는 노조들이 ... 다수노조체제에서도 동일한 문제가 생기기 때문에 교섭단위를 확정하고, 교섭창구를 단일화 하는 여러 가지 방법 등 중에서 어느 것을 선택할 것인가는 중요한 이슈로 대두됨. * Ⅴ.복수노조

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  경우 전체 조합원 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구 단일화 교섭창구 단일화에 의한 교섭대표는 체결권 보유, 단체교섭 과정에서 소수노조이익보호 위한 공정대표 의무 명문화 교섭창구 단일화 ... 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의 공익위원안 복수노조 교섭창구 단일화 방안 사업 또는 사업장단위 복수노조 허용 노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하되, 안될 ... 민간부문의 구조조정에 대한 노사갈등 복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안 공공부문 노조들과 정부 간의 갈등 공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장 1.1

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  복수노조에 대하여 논하라

  인정에 관한 종래의 견해1.부정하는 견해 2.긍정하는 견해 3.검토Ⅲ.현행법상 복수노조에 대한 태도1.원칙적 허용 2.유예기간의 설정3.복수로조의 허용범위Ⅳ.복수로조설립상의 문제점1.교섭창구의 ... 단일화 2.조직대상 중복의 판단기준Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.단결권 보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 ... 복수로조에 대한 태도1.원칙적 허용현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  노동부에 관하여

  이번에 복수노조를 허용하면서 교섭창구 단일화를 하려고 하는데 우선 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 ... 그런데 2010년 1월부터 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 교섭창구 단일화라는 명목으로 빼앗음으로서 단결권이 없는 단체교섭권이 무의미 하듯이 단체교섭권이 없는 단결권이란 식물인간과 ... 복수노조 설립 금지가 헌법상 보장되어 잇는 생존권적 기본권의 하나인 단결권을 침해하는 것이었다면 교섭창구 단일화의 강요 또한 단체교섭권을 침해하는 것이또한 단와 같이 잘못된 방향으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  단체교섭 절차

  교섭창구는 단일화를 전제로 한다. ... 단체교섭은 교섭과정에서 교섭대표와 조합원 사이에 교섭의사를 형성하고 확인하는 내부 적 절차를 수반하되 교섭 그 자체는 교섭대표에게 일임하는 것이다. ... 사이에 혹은 사용자단체와 단위기업 별 노동조합 사이에 행해지는 교섭 ⑥ 방사선교섭 : 거의 같은 시기에 대각선 교섭이 둘 이상의 사용자와 이루어지는 교섭 ⑦ 직장교섭 : 기업별 교섭보다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화 방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다. ... 그렇기 때문에 교섭창구단일화가 각 노조의 단체교섭권과 단체행동권을 배제하는 방식이 된다면 이는 위헌을 면할 수 없게 된다. ... 교섭창구단일화를 요구하는 취지로는 복수의 노동조합에 의한 개별적 교섭권의 행사로 인한 중복교섭과 교섭비용의 증가 방지, 복수의 교섭으로 인한 불필요한 분쟁의 발생 예방, 근로조건의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  첫째, 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가 교섭의무를 부담한다. ... 교섭창구 단일화에 대한 논의가 10여 년간 진행되어 오면서, 그 방안으로 과반수 교섭대표제), 비례적 교섭대표제), 교섭단일화 의무제), 단순다수 대표제) 등이 거론되어 왔으나, 노사관계개혁위원회나 ... 앞서 서론에서, 지금까지 논의된 가장 유력한 교섭대표 창구단일화 방안인 과반수 교섭대표제도의 구체적인 내용을 언급한 적이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  [미일교섭][미국][일본]미일교섭(미국일본 교섭)의 형태, 미일교섭(미국일본 교섭)의 양국입장, 미일교섭(미국일본 교섭)과 미일원자력협정, 미일교섭(미국일본 교섭)과 헐노트 분석

  외무성은 교섭의 창구로서 교섭에 참가하였지만, 독자적으로 원자력 외교를 전담할 수 있을 정도의 전문성을 갖추고 있지 않았으므로, 교섭과정에 있어 보조적인 역할을 수행하였다고 할 수 ... 그의 뛰어난 외교적인 수완으로 라틴아메리카에서의 대미 불신감을 해소하여 2차대전 중 라틴아메리카를 통일된 단일전선으로 묶을 수 있었다. ... 미일교섭(미국일본 교섭)의 형태, 미일교섭(미국일본 교섭)의 양국입장, 미일교섭(미국일본 교섭)과 미일원자력협정, 미일교섭(미국일본 교섭)과 헐노트 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  타임오프제도

  민주당은 19대 국회 개원하면 노조법에서 노조 전임자 임금지급 금지(타임오프제), 복수노조 교섭창구 단일화 조항을 폐지하겠다고 밝혔다. ... 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이며 근로시간면제 절차는 대부분 단체협약으로 정해진다. 2년간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  복수노조 관련 쟁점사항 ② 교섭 단위와 교섭창구 단일화 대상 ■ 노동계 ○ 원칙적으로 교섭창구 단일화를 강제하는 것에 대해 반대 - 교섭창구 단일화를 할 경우 교섭단위는 하나의 사업 ... 보장 ② 자율적 창구 단일화를 원칙으로 하고 합의가 되지 않을 경우 과반수 교섭대표제 교섭창구 단일화 ③ 교섭단위는 사업(장) 단위로 하고 예외적으로 노동위원회 결정으로 교섭단위 분리 ... ④ 교섭대표에게 공정대표의무를 부과, ⑤선거 등 교섭창구 단일화 관련 업무는 노동위원회에서 관장 2.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  노사관계 복수노조의 이해

  창구 단일화 부당 노동행위 유형 보완 조합원 인정범위 확대 쟁의 행위 대상과 범위 명확화 * THE END BaekSeok University management relations ... 아주 좋은 사례이다. * 국외 사례 (일본) 노동조합이 난립되는 추제 하나의 시장에 하나의 노동시장 지지 복수 노조이후 노사대립- 협력 일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점 - 교섭창구의 ... '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 교섭이 폐지되었고 하나의 노조만으로 사측과의 교섭을 이끌어 나가며 경영위기를 극복해

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  한진중공업사태의 노사입장과 문제점,해결과정 및 이상적 노사분규 해결방안

  연습문제풀이 10번 문제 ) 현재의 교섭창구 단일화가 가지고 있는 문제점과 그 개선방안에 대해 논하시오. Ⅱ. 기업 소개 Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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  대학 청소노동자의 실태 - 홍익대 청소노동자의 현실

  하지만 노조의 농성은 여기서 끝난 것이 아니었다. 2012년 5월부터 용역업체인 용진실업측이 복수노조-창구단일화라는 악법을 이용하여 노조를 탄압하기 시작한 것이다. ... 이 상황을 회복하기 위해 홍익대 청소 노조인 홍익대분회는 학교와 경비용역 업체인 용진실업에 교섭을 시도하였지만 홍익대와 용진실업은 노조와의 교섭을 거부하였다. ... 또한 홍경회의 세력을 키워 자신의 편으로 만들어 회사에 유리한 교섭을 할 수 있도록 홍익대분회를 무시하였다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  단체교섭 및 노동행위제도

  ) 조직대상의 동일성을 창구단일화의 전제로 하고 있으나 공무원노조법에서는 조직대상의 동일 여부를 불문하고 창구단일화의 대상으로 한다는 점, 또한 교섭 요구 방법에 있어서 공무원노조의 ... 공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이 공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 ... 그러나 교원노조법에서는 “조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하여야 한다.”고 규정하여(교원노조법 제6조 제3항

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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