복수노조

소개글

복수노조 설립배경,장단점 / 복수노조 해외선진국 사례연구/ 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략 / 복수노조 안정화방안 연구와 나의의견에 대해 정리한 REPORT 입니다.

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목차

1. 복수노조 정의

2. 복수노조 내용요약

3. 복수노조 설립배경

4. 복수노조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점

5. 기업과 복수노조의 관계

6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석

7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
(1) 무노조 대기업
(2) 무노조 중견기업
(3) 한국노총계열 기업
(4) 진보성향노조 기업

8. 해외선진국 복수노조 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
(6) 이탈리아
(7) 캐나다

9. 복수노조의 문제점
(1) 노사관계 불안
(2) 교섭기간 장기화
(3) 노무관리비용의 증가
(4) 노동분쟁 증가

10. 복수노조 안정화방안 연구
(1) 정부의 현장관리 감독 강화
(2) 합리적 노동 운동의 확산
(3) 기업의 노무관리 능력제고

11. 복수노조에 대한 나의의견

본문내용

1. 복수노조 정의

복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.

2. 복수노조 내용요약

- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용
- 교섭창구 단일화 제도 도입
- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련
- 공정대표 의무제도 도입

3. 복수노조 설립배경

복수노조 사업체의 노사관계 주체들이 기존노조와 신규노조, 그리고 사용자 등으로 이루어져 있기 때문에 노사관계 외에 노노관계가 등장하게 된다. 여기서 첫째 관심은 기존노조 외에 신규노조(들)가 왜 설립되는가에 있다. 일단 현상적으로는 기존의 노사관계질서에 대해 만족하지 못하는 집단들이 신규노조의 조직화에 나선 것으로 볼 수 있는데, 그 배경에는 직종이나 고용형태가 다른 집단들 간의 이해관계나 노동조합운동의 노선 차이가 있을 수도 있다. 또는 기존의 노사관계가 기업 경영에 장애가 된다고 판단한 경영진의 개입에 기인할 수도 있다. 어쨌든 기존의 노사관계체계에 대해서 불만을 가진 집단들이 신규노조의 결성에 나설 것으로 보이는데, 그 집단이 어떤 성격을 가지고 있는가, 그리고 그 집단이 일반 근로자들로부터 얼마나 높은 지지를 받는지 등에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.
그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영되어 왔는지 등에 의해 영향을 받을 것으로 보인다. 가령 기존의 갈등적 노사관계에 대한 불만에서 신규노조의 조직화를 출발했다면 사측 또는 온건파 주도의 신규노조가 등장할 것이고, 기존의 협력적 노사관계에 대한 불만에서 출발했다면 강경파 주도의 신규노조 조직화 움직임이 나타날 것이다.

참고 자료

없음