노동 쟁의 조정 제도와 중재

소개글

노동 경제학에서 노동쟁의 조정제도와 중재 ppt자료 입니다.

목차

[1] 조정제도의 의의와 종류
1. 조정제도의 의의
2. 조정제도의 종류
(1)조정주체에 의한 분류
(2)조정개시의 요건에 의한 구분
(3)조정수락의 임의성 구분
[2] 우리나라의 노동쟁의 조정제도
2. 사적조정제도
(1) 사적조정제도의 의의
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본문내용

♣.노동쟁의 조정제도와 중재
[1] 조정제도의 의의와 종류
노동쟁의 조정제도의 의의
노사간의 분쟁이 자주적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 이를 조정하는 제도.
2. 조정제도의 종류
: 노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시
및 수락의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있다.
(1) 조정주체에 의한 구분

① 공적조정
:노동쟁의의 조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우

② 사적조정
:사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우
(2) 조정개시의 요건에 의한 구분

① 임의조정
노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우

② 강제조정(직권조정)
당사자의 의사에 관계없이 강제적으로 조정절차가 개시되는 경우

(3) 조정수락의 임의성에 의한 구분

조정기관이 제시한 조정안 등을 노동관계의 당사자가 자주적인 의사에 따라 수락하든지 아니하든지 결정할 수 있는 조정과 당사자의 의사에 불구하고 강제적으로 조정기관의 결정에 따라야 하는 중재의 방법이 있다.

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참고 자료

없음