[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

목차

I. 경영참가제도
II. 단체교섭제도
III. 노사협의제도

본문내용

기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업의 가치 창출면은 상호 협력 관계이지만, 창출된 가치를 분배하는 면에서는 상호 대립 관계이다. 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.

I. 경영 참가 제도
경영 참가란, 자본주의 경제 체제에서 근로자가 기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영 참가에는 자본에 대한 참가, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등이 있다. 자본에 대한 참가의 대표적인 예로서 종업원 지주 제도(employee stock ownership)가 있는데, 이는 근로자'에게 자기회사의 주식을 소유하게 하고, 소속감이나 애사심을 가지게 하여 협력을 촉진시키는 제도이다.

참고 자료

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내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
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