노동쟁의 및 중재제도

소개글

우리 사회에서 꼭 필요한 노동법과 파업, 구제제도 등 근로자의 기본권을 찾기위한 각종 방법에 관한 것입니다.

목차

1. 노동쟁의
-정의
-유형
-파업
-파업효과의결정요인

2. 부당노동행위와 구제절차
-개념
-유형
-역사
-사례

3. 노동쟁의조정제도
-개념
-우리나라의쟁의조정절차

4. 고충처리제도와 노동법원
-고충처리제도
-노동법원

본문내용

3, 노동쟁의조정제도
1. 개념
▶쟁의조정 : 노동분쟁 발생 시 제 3자가 중재나 조정을
거쳐 합의에 이르도록 하는 제도
- 이익분쟁 : 개정 과정에서의 분쟁(노동위원회)
- 권리분쟁 : 해석상의 문제 (노동위원회->법원)

▶ 이익분쟁조정제도 :
- 알선 : 근로감독관이 자체적으로 의견불일치를 해결
- 조정: 노사 중 한쪽이 노동위원회에 조정신청하면
제 3자로써 안 제시 (법적 수락 의무 없음
- 중재 : 중재안이 구속력을 가짐
▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정

3, 노동쟁의조정제도
2. 우리나라의 쟁의조정절차

▶ 강제중재제도 : 정부가 개입 (현재는 폐지, 단 필수유지업무조항 신설

참고 자료

없음