[학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인 적자원관리의 특성을 기술

Ⅱ. 본론
1. 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원 의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술

Ⅲ.결론
1. 내가 선정한 기업, 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른가 를 서술

본문내용

인적자원관리란 기업 조직에서 경영 목적 달성 시 요구되는 인적 자원을 조달, 개발, 유지, 동기부여와 관련한 일련의 과학적 관리활동입니다.
또한 ‘개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인사관리 계획, 조직화, 지도, 통제하는 총체적인 관리 행위라고 합니다. 현대 경영에서 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 데 인적자원의 역할이 많은 비중을 차지하고 있습니다. 유연한 인적자원관리를 하는 것이 조직이 마주한 문제라는 부분을 강조한다고 볼 수 있습니다. 따라서 인사관리는 조직을 잘 관리하고 책임을 지는 최고경영자가 반드시 해결해야 할 어려운 문제이면서 중요한 과제입니다. 인적자원관리의 조달은 구성원의 모집, 선발, 시험,면접 등의 채용기능을 뜻하며, 인사관리의 개발은 구성원의 교육, 훈련, 승진, 배치, 전직 등을 통한 인사관리의 능력과 지식향상을 위한 기능을 뜻합니다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 인적자원관리 [人的資源管理 , Human Resource Management] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
구글 성공의 7가지 법칙, 뤄야오종, 2007
구글은 일하는 방식이 다르다, 버나드 지라드, 2010