현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

소개글

인적자원관리
주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리의 중요성
3. 최근 인적자원관리의 변화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회의 사람들은 모두 노동자이자 근로자이다. 그리고 이 근로자들을 고용하여 이윤을 창출해내는 조직은 노동자들을 이용하여 효율적인 생산을 해야 한다. 이 근로자들은 경영자들의 측면에서는 자원과 마찬가지인바, 우리는 이를 ‘인적자원’이라고 일컫는다. 그리고 이 인적자원이 모여 있는 ‘조직’ 내에서 회사는 경영 활동을 펼친다.
그렇다면 ‘경영’이란 정확히 무엇을 의미하는 것일까? 경영이란 “일정한 목적을 달성하기 위하여 인적·물적 자원을 결합한 조직, 또는 그 활동”을 의미한다. 즉, 지금 현대사회의 관점에서 바라보면 이윤 창출을 위해 노동력과 같은 인적자원과 자본, 토지, 물자와 같은 물적 자원을 잘 배치하여 목표를 달성하고자 하는 것이다.
그렇다면 자원의 종류에는 무엇이 있을까? 자원의 종류는 크게 7가지-물적, 재무적, 기술적, 지식적, 무형, 사회적, 그리고 인적- 자원으로 나뉜다. 물적 자원의 종류는 무엇이 있을까? 물적 자원은 보통 우리가 직접 눈으로 볼 수 있는, 물리적으로 존재하는 실체이다.

참고 자료

- 『경영사』(송기철, 박영사, 1984)