에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

소개글

에듀윌 학점은행제 인적자원관리에 관한 과제입니다.

성적은 A+를 받았습니다. 참고만 하시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 관심기업 선정
Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
Ⅲ. 본론 : 힐튼호텔의 인사관리 정책 및 보상과 복리후생 정책
Ⅳ. 결론 : 힐튼 호텔 기업만이 가지고 있는 특성 및 느낀점
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 관심기업 선정
힐튼 호텔 직원들을 대상으로 설문한 결과 자기 직장이 훌륭하다고 생각하는 사람이 91%, 매일 출근이 기다려진다라고 응답한 사람이 84%입니다. 이 응답 결과를 보고 이 기업은 단순히 돈을 벌기 위한 수단 이상으로 무엇인가 있다는 생각이 들었고 이에 대해 조사해보고자 힐튼 호텔을 관심기업으로 선정했습니다.

Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리활동을 의미합니다. 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다.

② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
힐튼 호텔의 CEO인 크리스토퍼 나세타는 직원이야말로 회사의 가장 큰 자산이며 직원들이 성장할 수 있는, 그리고 매일 최고의 상태를 유지할 수 있는 여건을 마련해줌으로써 이런 변함없는 환대를 보여줄 수 있도록 많은 힘을 기울이고 있습니다.

참고 자료

유정식, 힐튼은 어떻게 직원 경험을 향상시켰을까?, 2018
포춘 코리아, 2020년 일하기 좋은 100대 기업, 2020
JOB콘텐츠, 신뢰, 혁신, 공정성 있어야 일하기 좋은 기업, 1위 기업은 어디?, 2019
Hilton, 힐튼, 세계 10대 최고의 직장에 선정, 2017
김효진, 복지혜택으로 직원마음 사로잡은 힐튼호텔, 2017