현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

소개글

"현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 - 사례를 바탕으로 한 나의 의견을 바탕으로
1) 인적자원관리 전문가의 역할
2) 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례 - 나의 의견을 바탕으로

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업은 기업의 존재만으로 원활하게 유지, 발전되지 않는다. 기업이 잘 운영되기 위해서는 업무는 물론 기업의 구성원, 즉 사람에 대한 관리 역시 반드시 필요하다. 이를 바탕으로 생각해봤을 때 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.
인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업체와 활동을 구성하고 있는 개별적인 구성원들의 목적을 달성하기 위한 활동에서 상호 간의 조화를 실현하기 위해 실시하는 일정한 통합적 시책을 뜻한다고 볼 수 있다. 또한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 모든 절차에 대한 계획을 수립하고 실행하며 통제하는 과정 역시 인적자원관리라고 할 수 있다.

참고 자료

김대유(2016), 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학교 산업·창업경영대학원 석사 논문.