(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

목차

1. 서론

2. 본론
1) 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
3) 사회문제들과 영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인간 사회는 역사적으로 극소수의 몇몇 공동체를 제외하고 수백 년이 넘는 기간 동안 남성위주의 사회로 이루어져 왔다. 이러한 역사적 사실에 대해 대부분의 학자들은 과거 인류의 경제 활동의 동력에서 남성위주의 사회가 형성된 원인을 찾고 있다. 수렵 생활을 하던 시기의 인류에서 농사를 짓는 농업 중심의 경제활동이 이루어지던 시기까지 생존과 부를 위한 원천의 대부분은 인간의 노동력에서 발생되었으며 여성보다 신체적으로 더 강한 노동력을 제공할 수 있는 남성의 권위가 자연스럽게 더 우위를 차지해 왔다는 것이다. 이러한 설명은 극소수의 공동체를 제외하고 유럽과 아시아 할 것 없이 전 세계 대다수의 문화권에서 남성 중심의 사회가 이루어져왔다는 사실에서 충분한 설명력을 갖는다.l
이러한 역사적 사실에 근거하여 본다면 오늘날 남성 중심의 사회가 유지되는 것에는 문제가 있지 않을까? 과거 인간의 노동력이 생존과 부의 중심이 되는 시기를 지나 정보화 시대가 도래 하였다. 더 이상 인간의 노동력이 생존과 부를 결정 짓지 않는다. 오늘날에는 육체적 힘이 아닌 지식이 부를 창출하며 생존에 기반이 되는 시기에 있다.

참고 자료

로라 베이츠. 일상 속의 성차별. 미메시스. 2017
마리 루티. 나는 과학이 말하는 성차별이 불편합니다 (The Age of Scientific Sexism). 동녘사이언스. 2017
한국여성정책연구원. 변화하는 남성성과 성차별. 한국여성정책연구원. 2019