(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

소개글

과목명: 성,사랑,사회

과제명
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 사회문제에 주는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

남녀 차별의 문제는 계급불평등의 문제만큼 오늘날까지 인류역사에서 가장 오래되고 보편적으로 다루어지고 있는 문제이다. 여성은 여성이라는 이유로 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔다. 이류역사상 가장 오랫동안 자연스럽고 당연하게 여겨졌던 것이 성차별의 문제이다. 성차별이 사회적 문제로 인식이 되어서 본격적으로 거론된 것은 1960년대 여성해방운동이 활발하게 일어난 후 이다. 서구사회를 중심으로 일어나기 시작하였고 전 세계적으로 확산되었다. 여성해방운동은 성차별의 극복과 여성문제 해결이라는 주요 문제를 과제로 삼아 오늘까지 지속되고 있다. 우리나라의 경우 유교의 영향을 많이 받아 가부장제의 전통이 강력하다. 이런 상태에서 자본주의의 국가로 편입되어 성차별의 문제가 서구의 자본주의 국가에 비해 더 심각하다고 볼 수 있고 1970년대 이후 경제성장을 이루면서 사회와 가정이 변화됨에 따라 성차별에 대한 현실의 자각이 일어나기 시작했다. 남녀고용평등법과 가족법도 개정되어 성차별 문제에 대해서 관심이 더욱 구체화되었고 여성의 삶의 개선에 대해 어느 정도 영향을 미치게 되었다. 하지만 아직 사회의 여러 영역에선 성차별이 엄격히 존재하고 이런 성차별 문제를 해결하기 위해서 사회복지적 개입이 적극적으로 필요하다.

참고 자료

성, 사랑, 사회> 교재 및 방송강의
박현익. 2018. [법도 性차별하나]③법은 차별 말라는데...실제론 남녀임금격차 15년째 'OECD 1위'. 동아일보
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/02/2018090200872.html
조성은. 2020. '남녀고용평등법'은 있는데...대전MBC 채용 성차별 못 막은 이유는. 프레시안.
https://www.pressian.com/pages/articles/2020092819192608641#0DKU
이주희. 2003. 고용차별개선을 위한 적극적 시정조치 도입방안. 한국노동연구원