방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

소개글

"방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 차별 사례
1) 취업
2) 임금
3) 승진
2. 차별의 제도 또는 문화적 요인
3. 사회문제들과의 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 사회에서 여성은 각종 생산 영역에서 수동적 객체가 아닌 주체로서 사회발전에 기여를 해왔음에도 불구하고, 여성들이 얼마나 많은 일을 하며, 활용되지 못하는 노동력의 규모가 얼마나 되는지 큰 관심이 없다. 그리고 우리나라 여성은 노동시장에서 지속적인 차별을 받고 있다. 따라서 노동시장에서의 남녀차별 문제 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제라고 할 수 있다. 본글에서는 한국사회 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야되는지에 대해서 알아보고자 한다.

참고 자료

김엘리 외 11명(2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교 출판원.
박수정(2013). 여자 노동을 말하다. 이학사
마거릿 크룩생크(옮긴이: 이경미)(2016). 나이 듦을 배우다 – 젠더, 문화, 노화. 동녘
강이수, 신경아(2011). 여성과 일. 동녘