(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

소개글

과목명: 성,사랑,사회

과제명
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성취업차별
2. 발생요인
3. 사회적 영향
4. 방향성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
전통사회는 유교사상이 깊어 남녀 간의 차별을 당연하게 여겼다. 하지만 현대사회에는 성별을 구분 짓는 발언은 성차별 발언이라며 몰매를 맞기 십상이다. 성차별이란 한 성이 달라 성을 차별적으로 다루는 관행을 말한다. 대부분 사회에서는 여성보다 남성을 선호하는 차별로 나타난다.
이에 리포트에서는 여성취업차별에 대해서 알아본 뒤, 차별이 발생한 원인과 차별이 미치는 사회적 영향에 대해 논의해보고자 한다. 더욱 나아가 앞으로 우리나라의 성차별 해소를 위한 방향성에 대해서 작성할 예정이다.

Ⅱ. 본론
1. 여성취업차별
‘세계 여성인의 날’을 맞이해 인크루트가 여성 구직자 약 600명을 대상으로 우리 사회에서 남성보다 여성 취업 장벽이 높다고 생각하는가에 대한 질문을 하였다. 이에 응답자 93%는 취업에서 여자는 불이익을 받고 있다고 답했다. 특히나 실제 구직활동을 하며 불이익을 받았던 적이 있다고 72%가 답했다. 차별의 구체적 사례도 다양했다. 같은 학교를 졸업한 남자 지원자보다 명백하게 좋은 스펙을 가지고 있었는데 서류 전형에서 탈락한 사례, 대놓고 남자를 선호하고 있다고 말한 사례, 여자인데 할 수 있겠어요? 등 노골적으로 묻는 사례 등이 존재했다고 한다.

참고 자료

고영복, 사회학사전, 2000.10.30., 사회문화연구소
허재경, ‘취업 성차별’여전 여성구직자 10명 중 7명, 구직시 불이익 경험, 2018.03.03., 한국일보,
https://www.hankookilbo.com/News/Read/201803081035642849
권준화, 한국남녀 임금격차 39% 노동시장 성차별은 왜?, 2013.12.09., 동아일보,
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20131209/59418645/1
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