(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

목차

1. 서론

2. 본론
1) 성차별에서 비롯된 성 불평등
2) 채용과정에서의 성차별 사례
3) 역차별 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노동시장에 존재하는 성차별이란 주제를 보면서 최근에 감명깊게 본 영화 ‘82년생 김지영’이 떠올랐다. 주인공 김지영은 국문과를 졸업하고 회사에 취업한 뒤 성실하게 일하고 업무적으로 회사에서 인정도 받지만 가고 싶었던 기획팀으로 발령받지 못한다. 김지영은 평소 존경해왔던 여자 팀장에게 탈락의 이유를 물어보았고 팀장은 여자에게는 적합하지 않은 자리라고 한다. 영화는 김지영의 시각에서 이 사회를 바라보며 여자라는 이유로 감내해야 하는 부분을 그려나갔다. 여성을 남성에 대한 약자로 묘사하고 그로 인해 겪게 되는 상황들만 배열하다 보니 거부감이 들었다. 같은 상황이라도 보는 사람마다 관점과 생각이 다른데 유난히 여성과 남성을 나누고 성대결을 조장하려는 의도가 불편했기 때문이다. 그런데 남편이 동료들과 육아 휴가에 대해 얘기하는 신을 보며 이 영화에 대한 생각이 바뀌었다. 한국 사회에서 남자가 육아를 위해 휴가를 쓴다는 것에 대한 거부감, 부정적인 사회적 인식, 복귀 후 입지 등을 설명하는 장면에서 성차별이 있는 한 여성과 남성 어느 쪽도 행복할 수 없다는 것을 깨닫게 되었다.

참고 자료

이진석, 사회문화, 지학사,
박현익(조선일보), 2018.09.02, [법도 性차별하나]③법은 차별 말라는데...실제론 남녀임금격차 15년째 'OECD 1위'
고현실(연합뉴스), 2019-04-29, [직장인 83% "성차별 경험"…가장 듣기 싫은 말은?]