(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국사회에서의 남성과 여성의 차별 중 노동시장과 관련 차별 사례 묘사
2. 차별이 발생하는 제도 혹은 문화적 요인
3. 남녀 차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄과 등과 관련한 사회 문제에 미치는 여향
4. 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위해 필요한 것

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

OECD 국가 중 세계 1위라는 한국의 남녀임금격차는 매년 언론을 통해 비판적으로 보도되지만 남녀임금격차 해소를 위한 입법 및 정책의 성과로 이어지지는 못하고 있는 것이 사실이다. 성불평등의 결과인 남녀임금격차는 단기간에 해결될 문제가 아니고 그 원인도 경제 사회 문화적 요인 등 다양하기 때문인 것으로 보인다. 그러나 한국의 남녀임금격차는 더 이상 외면하기 어려울 정도로 심각한 상황이므로 남녀임금격차 개선에 관한 입법 및 정책을 적극적으로 수립해 나갈 필요가 있다.

Ⅱ. 본 론

1. 한국사회에서의 남성과 여성의 차별 중 노동시장과 관련 차별 사례 묘사

IMF 체제 이후 우리나라의 실업자 수는 정부의 공식 통계에 의해서만 178만 명을 넘어섰고 통계 외적인 부분에 포함된 이들을 감안하면 거의 250만을 넘었다는 전망이 이어진다. 노동단체에서는 500만 정도를 실질 실업자 수로 잡았다. 당시 노동시장에서 고용구조의 불안정성이 심화되면서 실업 불안과 구조조정에 편승한 사업자들의 부당 노동행위에 의한 부당해고, 임금삭감 및 체불, 노동강도 강화 등의 노동 조건이 매우 열악했다. 여기에 ‘사회적 보호장치’인 고용보험이나 실업수당, 재취업 훈련 및 알성, 의료나 교육에서의 공공부조 등의 부재는 사회적 불안을 가중시켰다.

참고 자료

정상록(2001), “한국 노동시장에서의 남녀 임금격차의 개선방안에 관한 연구”, 광주대학교.
김진향(1990), “한국 노동시장에 있어서 性差別 改善方案 연구 :남녀고용평등법의 實效性 提高를 중심으로”, 중앙대학교
정양숙(1998), “한국여성 노동관련 정책과정 연구 :남녀고용평등법 제·개정 과정을 중심으로”, 고려대학교.