(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

목차

1. 서론

2. 본론
1) 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2) 이와 같은 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3) 노동시장의 남녀차별 문제가 미치는 영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해 필요한 노력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

아직도 세상에는 남자와 여자가 근본적으로 다르다고 생각하는 사람들이 많이 있다. 남자와 여자의 차이에 대한 문제는 사회적인 문제일 수도 있지만 과학연구의 중요한 대상이기도 하다. 발전한 나라일수록 여성의 고등교육과 이공계 진출 비율은 점점 증가한다. 그렇지만 교수나 연구소 소장 등 상위층 연구직에서 여성이 차지하는 비율은 매우 낮다. 이것은 우리나라뿐만 아니라 전세계적인 고민거리이다. 성불평등은 성(젠더, Gender)에 따른 차별이 있는 사회적 그리고 문화적인 현상이다. 본질적으로 여성과 남성 사이에 발생하는 문제이다. 우리는 가족 생활, 사회 생활, 직장 등 여러 분야에서 그 영향을 느낄 수 있다. 특히나, 직장, 노동시장에서의 남성과 여성의 차별은 더 심하다고 할 수 있는데, 본론에서는 노동시장에 존재하는 차별과 차별이 발생하게 된 요인, 그리고 해결하기 위한 노력을 중점으로 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
실제로 여성 노동자의 22%(2018년 기준)가 시간제의 일자리에 종사를 하고 있고, 여성의 비정규직에 대한 비율은 51%로 남성(33%)보다 높다. 초단시간 노동자의 72%가 여성인 것에 견주어 여성관리자의 비율은 13%, 기업 이사의 여성에 대한 비율은 2%에 불과하다.

참고 자료

서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석, 2017
이혜령, 성 사랑 사회, 지식의 날개, 2006
본교재 <성, 사랑, 사회> 교재 및 방송강의