(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제
4. 노동시장에서의 남녀차별 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 전통적으로 여성이 남성보다 열등한 존재라고 간주되던 시대가 있었다. 이로 인해서 사회진출, 교육기회의 차별 등의 문제가 나타나기도 하였고 여성이 취업을 하게 되더라도 자신의 업무와 관련이 없는 일을 하게 되는 경우가 발생하거나 저임금을 받는 직종에 종사하는 사례도 발생하였다. 최근 여성의 사회적 지위와 경제적 지위가 상승되는 등의 변화가 나타났지만 아직도 다른 국가에 비해서는 낮게 평가된다.
여성인력을 활용하는 것은 중요하다. 여성 인력의 활용을 통해서 지속적인 경제 성장이 이루어질 수 있으며 국가경쟁력을 확보하고 복지국가를 건설할 수 있기 때문에다. 능력과 자격을 가지고 있는 여성이 남성과 동등한 입장에서 경쟁이 이루어질 수 있어야하며 적극적인 여성의 경제활동은 소비와 투자를 촉진시킬 수 있고 경제를 성장시키는 원동력이 될 수 있다. 또한 여성 개인에게는 자아를 실현시키고 여성 권리의 향상의 역할록도 작용된다.
우리나라의 여성의 경제활동은 경제 개발이후 지속적인 강화가 이루어졌다. 또한 여성의 사회적 지위는 점차 개선되고 있다. 하지만 아직까지도 여성근로자들은 임시직, 일용직 같은 저임금, 저숙련 직종에 종사하는 경우가 많으며 결혼과 임신을 한 여성의 경우 일자리에서 물러나게 되는 현상들이 나타난다.
이처럼 낮은 여성의 경제적 지위의 발생 요인으로는 여성의 생산성 또는 능력이 남성보다 낮은 이유로 나타난다. 그러나 근본적으로는 여성이 더 나은 직업과 지위를 가질 수 있는 기회가 사회적으로 적다는 것이 가장 큰 요인이다.
남성. 여성을 구분 짓지 않고 자신이 가진 능력으로 직업을 선택할 수 있는 사회가 이루어져야 하며 정당한 노력을 통해서 적정한 임금을 받을 수 있도록 하는 것은 선진사회의 기본적인 성격이라고 할 수 있다.
본론에서는 우리 사회 노동 시장에 존재하는 차별 사회를 살펴보고 이로 인한 요인과 이 문제는 다른 사회 문제와 어떠한 영향을 주고 받는지 살펴보고 이를 해결하기 위한 방안들을 논해보도록 할 것이다.

참고 자료

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