[인사행정론] 인사채용관리

등록일 2002.04.19 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모집
(1) 의의
(2) 지원서
(3) 자격요건
2. 시험
(1) 의의
(2) 시험의 종류
2. 실기시험
3. 면접시험
3. 임용
Ⅲ. 결론

본문내용

우리는 급격하게 변화하는 세상에 살고 있다. 변화하는 환경은 조직 및 개인에게는 새로운 도전으로 다가오며, 이러한 도전에 대처하는 인간의 노력은 기존 질서에 대한 갈등을 수반하는 것으로 비춰질 수밖에 없다. 이러한 갈등을 조금 더 자세히 들여다보면, 조직구조나 제도의 변화와 같이 눈에 보이는 물리적인 결과보다는 조직규범과 가치체계의 변화와 같이 눈에 보이지 않는 결과를 둘러싼 갈등이 훨씬 더 지속적이고 포괄적이라는 것이 일반적인 견해이다. 이러한 이유로 인해서, 환경변화에 대한 대응 중에서는 변화무쌍한 속성을 가지고 있는 인간에 대한 관리가 가장 어려운 작업이라고 말할 수 있다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선 순위로 천명되어 왔다.
여기서는 인력관리에 있어 기본인 채용에 대해 알아보도록 하자.

참고 자료

박동서, 인사행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000
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