행정학원론

목차

Ⅰ. 1절 인사행정 서론
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정의 역사적 전개
3. 인적자원관리의 제도적 기초

Ⅱ. 2절 인적자원의 확보
1. 인적자원확보의 일반적 절차
2. 채용방식의 다양화

Ⅲ. 3절 인적자원의 능력발전
1. 교육훈련: HRMD의 핵심수단
2. 공무원에 대한 평정제도: 성과관리의 핵심 수단으로서 평정
3. 공무원의 경력관리제도
4. 인사이동

Ⅳ. 4절 공무원의 사기와 행동규범(권리와 의무)
1. 공무원의 사기관리
2. 공무원의 권리와 의무

본문내용

1절 인사행정 서론
1. 인사행정의 개념
“정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원에 대한 효율적이고 민주적인 관리활동” (새행정학)
“정부조직에 필요한 인적 자원을 관리하는 작용” (오석홍)

1. 인사행정의 역사적 전개: 인사행정의 접근법
직업공무원제도
엽관주의
실적주의
적극적 인사행정
대표관료제
인적자원개발(HRM)

2. 인사행정의 역사적 전개 - 직업공무원제도
(1)직업공무원제도 개념
-직업공무원제(Career civil service system)는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말함.

(2)직업공무원제도 역사
-유럽국가: 관료제의 발달과 맞물려 태동
-미국국가: 엽관주의의 폐해로 인해 필요성 인식, SES제도 건의

(3)직업공무원제의 특성
-계급제, 폐쇄형 충원, 일반능력자(Generalist)중심의 임용, 신분보장

참고 자료

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권기현, 『행정학』, 박영사, 2009
오석홍, 『인사행정론』, 박영사, 2009
김향규, “행정 철학”, 대영문화사, 2009
강성철, 『새 인사행정론 = Public personnel administration』, 대영문화사, 2008
한만봉, 『인사행정학 = Person political science』, 한국학술정보, 2007
이종수외, 『새행정학』, 대영문화사, 2007
이목훈, 『현대행정학의 이해』, 대왕사, 2007
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