우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

소개글

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목차

Ⅰ. 본인이 생각하기에 가장 개선이 필요한 기능을 선정
Ⅱ. 현황 및 문제점
Ⅲ. 본인이 생각하는 구체적인 해결방안

본문내용

나는 개인적으로 우리나라에 가장 개선이 필요로 하는 것이 ‘평가’라고 생각한다. 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다. 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하는 일 중 하나라고 본다.
한국의 사회를 알면 문제점이 보인다고 본다. 한국은 전통적인 고집을 선호하는 부분과 균점 및 평등사상, 그리고 뿌리깊은 연고주의가 어느 정도 남아있다고 본다. 21세기에 들면서 많이 줄어들긴 했어도 그조차 잡초처럼 절대 사라지지 않는 것들이 많다. 예로 들면 아이들을 앞다투어 과외를 시키는가 하면 상점의 간판을 자극적인 붉은색에 대문짝만하게 글씨로 쓰기, 교회의 유행 등 가까이 있으면서 알면서도 모르는 것들이 상당히 많다. 그런 땅에서 살아가는 우리는 등잔 밑이 어두운 것을 모르고 살아가는 경우가 있기 마련이다. 그러면 우리나라 조직사회에서 평가의 어두운 부분은 무엇일까?
과거 독재 정부를 거스르면서 민주국가로 오기까지 우리나라는 전산화가 자리잡기 전과 후를 비교해 볼 필요가 있다. 전산화가 되기 전이자 독재국가 시절이었던 약 40~60 여년 전까지의 현실은 어느 정도의 부정부패와 고위층들의 이익을 위한 눈가림은 부정하기 힘들다.

참고 자료

없음