"high-commitment HRM system"의 검색결과 입니다.

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"high-commitment HRM system" 검색결과 1-8 / 8건

출연연 기술협력과 고몰입 HRM 시스템이 중소기업의 기술혁신성과에 미치는 영향 (Technology Collaboration with Government Sponsored R&D Sector and High Commitment HRM System on Technology Innovation in Korean SMEs)

innovation. Second, this study predicts that high commitment HRM system of SMEs is positively related ... revealed that high commitment HRM system positively affects the organization’s technological ... performance. The reason is high commitment HRM system helps employees develop capacities, gives motivation

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 (The Effect of High-Commitment Human Resource Management System on Unethical Pro-Organization Behavior)

high-commitment HRM system on unethical pro-organization behavior and the mediating role of ... 매개가 되었다.이상 실증결과에 대한 토의 및 시사점 등을 제시하고 향후 연구를 위한 제안을 하였다. It has been known that high-commitment ... human resource management system (HCHRMS) positively affects pro-organization behavior of employees

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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민간체육시설 정규직과 비정규직 체육지도자가 인지하는 고몰입 인적자원관리와 서비스 품질 차이 (Differences in High-Commitment Human Resource Management and Service Quality Perceived by Regular and Non-Regular Workers in Commercial Sports Facilities)

facilities on High-Commitment HRM and service quality. In-depth interviews were conducted with twelve ... between the two groups in High-Commitment HRM. In conclusion, it is necessary to increase the ... this study was to examine the difference between regular and non-regular workers in commercial sports

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계

에 관심을 가짐으로써 실현될 것이라고 주장하고 있다. 이는 높은 헌신관리(high commitment management)가 보편적으로 적용 가능하다고 시사하고 있다. 이 접근 방식 ... 다.HRM을 위한 지식근로자 접근은 보상시스템과 지식근로자의 기대와 일치를 시키는 것에 많은 중점을 둔다. 지식근로자를 위한 4가지 동기유발요인을 보면 다음과 같다.? 개인적 성장 ... . 이 제도의 의도된 효과는 회사의 미래 업무성과에 가시적인 이해관계를 소유하고 있다는 감각을 만드는 것이다.III. 일치 관점HRM을 위한 일치(congruence) 관점은 하버드

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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고몰입형 인적자원관리 시스템이 탐험에 미치는 영향 -전자부품 중소기업을 중심으로-

한국인적자원관리학회 하성욱

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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나이키,스포츠마케팅,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,

authority-high cooperation-positive long-term relationshipsNikeContract Factories1. Organizational ... Identity2.4. Personnel3. Value Actualization System3.1. Organizational Structure3.2. HRM Policies3.3 ... hallengeNike’s ValuesNike’s innovative spirit and openness to challengeNike's creative and risk-taking

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[인적자원관리]best practice HRM

ommitment HRM.This essay will briefly explore the meaning of best practice or high commitment HR ... workplaces have high commitment HRM fully in place. This finding reflects the fact that superior performance ... by high commitment HRM will not happen in every workplace. Instead, many other studies asserted

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.02

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영미형 노사관계

(individualism)와 고몰입인사제도(high commitment HRM)이다. 이러한 이념은 개별근로조건의 결정이 노조와 같은 중간조직의 개입없이 개인별 책임하에 이루어져야함을 강조하였고 인사 ... 체제(lean production system)라는 이름하에 이루어졌다. ‘린 생산체제’는 적시생산시스템(just-in-time production system)과 같은 탄력적인 ... 어 가장 중요한 자산으로 인식하고 장기적인 성장전략에 따라 투자하고 이에 대한 반대급부로서 근로자들이 기업에 대한 충성심과 몰입도를 제고하는 고몰입인사관리(high commitment

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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