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일과 삶의 균형 wlb 사례 스마트 워크 1997년IMF체제 NCS 모듈 POLC 지휘 SMART기법 목표 WLB 간호
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"WLB 도입" 검색결과 1-20 / 47건

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    컨조인트 분석을 통한 국내기업의 고객지향적인 WLB 프로그램 도입방안 (Introduction Plan of Customer-oriented WLB Program in Domestic Companies through Conjoint Analysis)
    한국산업경영학회 신호균, 김준우, 김영애
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19
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    기업교육론_WLB의 개념과 국내외 도입 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27
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    WLB 도입방안 연구
    경영이념과 핵심가치를 재정립을 통해 일원화된 가치를 전파하고 있다. 아울러 Work Smart 도입과 WLB(Work Life Balance) 운영을 위한 다양한 프로그램을 운영 하 ... Work-Life Balance 도입 방안기존 사업 성과를 위해 기존 생산방식의 혁신이 이슈였지만, 2000년부터 구성원 일과 삶의 조화의 중요성이 대두되고 있다. 이에 효과적인 ... 성공을 위해서는 구성원과 조직간의 명확한 비전과 목표 공유가 중요하며 단계적인 제도화 운영을 통한 성공사례의 축적이 중요하다.[A社는 글로벌 수준의 선진 조직문화 도입을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.21
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정 ... 근무제도”가 도입되었다. 이와 같은 일과 삶의 균형 정책의 도입에 따라 조직 구성원들의 욕구체계 관리에 대한 사회적문화적·정책적 ·관심이 증가하였고 이에 관한 새로운 정책들이 지속
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리
    과 삶의 균형 (WLB)의 관점이 대두되고 있다. WLB 관점이란 직장 생활과 공무원 개인생활을 조화롭게 유지하는 것을 말한다. 구체적으로, 직장에서 요구되는 업무수행, 동료 ... 와의 협력 등의 공직생활을 잘 유지하면서도, 개인의 쾌적하고 안락한 개인 및 가정생활을 누릴 수 있도록 하게 만드는 정책 관점을 뜻한다. WLB 관점에 입각한 정책은 공무원 개인적 측면 ... 기여할 수 있다는 장점이 있다.한국에서 시행하고 있는 WLB 관점의 3대 삶의 질 정책으로는 근무형태의 다양화, 가족친화정책, 공직자 개인 신상지원이 있다. 먼저, 근무형태의 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
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    주 4.5일제, 생산성 혁신인가 손실인가? [주 4일제,4.5일,단축근무,근로시간,근무제,노동시장]
    적게 일하고 더 많이 얻는 미래 Chapter . 6 참고자료 Chapter . 7Chapter . 1 | [ 서론 ] 왜 지금 주 4.5 일제인가 ? 도입 배경 : 급변하는 노동 ... 환경 도입배경 현재 우리 사회는 단순한 근무시간 단축을 넘어선 세 가지 근본적인 변화에 직면해 있음 . 디지털 전환 (DX): AI 와 자동화 기술의 발전으로 ' 노동 시간 ... 적인 근무 조건이 기업의 생존 전략이 됨 가치관의 변화 : MZ 세대를 중심으로 일과 삶의 균형 (WLB) 이 직장 선택의 절대적 기준이 되었으며 , ' 워라블 (Work-Life
    리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2026.01.02
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    최근 뜨는 업종 (자기가 판단할 때)
    의 도입으로, 사람들이 중시하는 가치가 “워크 앤 라이프 밸런스(일과 생활의 균형, WLB)”으로 변화하게 되었고 따라서 예전보다 다양한 형태의 자기 계발 겸 취미 활동을 즐기 ... 세분화(Segmentation)를 진행하여, 온라인 취미 클래스의 주요 수강 고객층으로서 “WLB” 및 자기계발을 중시하는 20대~30대 여성을 선정한다.둘째, 표적 선정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.
    조직의 발전과 직원들의 복지 향상에 기여할 것으로 기대된다.2. 본론가. 직원의 워라밸과 생산성 향상가족친화적 제도의 도입은 직원들의 워라밸(WLB; Work-Life ... 많은 자유 시간을 활용하여 새로운 아이디어를 도출하고, 업무에 대한 새로운 관점을 제공할 수 있다.이러한 이론적 근거들은 가족친화적 제도의 도입이 직원들의 워라밸 향상을 통해 생산 ... 성을 향상시킬 수 있다는 것을 뒷받침한다. 따라서 조직은 가족친화적 제도의 적절한 도입을 통해 직원들의 워라밸을 향상시키고, 이를 통해 생산성을 향상시키는데 초점을 맞추어야 한다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    시간 조정보다는 실질적인 “라이프” 시간 ? 즉 가족과 함께 보내는 등의 여가 시간을 확보할 수 있는 제도를 도입하고 있는 것으로 생각된다.3. 소견워크 앤 라이프 밸런스(WLB ... 에서 원격근무하는 형태로: 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해2. 유연근무제의 운영 사례1) 하나투어의 유연근무제 도입하나투어는 2011년부터 유연근무제를 "스마트 워킹 ... (Smart working)" 정책의 일환으로 도입하였다.근로자가 하루 일정 시간을 근무하는 것을 기준으로 하여, 자신의 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 "시차출퇴근제도"를 도입하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황
    및 재택근무를 도입하게 되었다고 한다. 현재 이곳은 코로나19 상황에 맞게 재택근무 자율출퇴근제를 시행하고 있는 상황이다. 이처럼 재택근무 도입 후 업무에 대한 몰입도 상승 ... 의 흐름에 따라가지 못한다면 이는 즉 유능한 직원들을 놓칠 수 있다고 주장했다. 그 결과 자율출퇴근을 도입하게 되면서 이들이 앞으로 목표설정 및 업무 배분을 통해서 자유로움이 나태 ... 유치원 등 하원을 시키면서 그들의 일과 가정의 균형이 가능한 근로환경을 조성해 주기 때문이다. 이러한 재택근무 도입을 통해서 기존 회사의 숙련된 인력들의 이직 또한 방지할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.02.02
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    우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.
    -ㅇㅇ과” 순으로 내려오는 조직의 형태 대신 업무와 팀(team) 중심으로 조직이 구성되기 시작한 것도 이 시기로서, 성과주의 및 능력주의가 본격적으로 도입된 시기라 할 수 있 ... 완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가 도입되고 대신 호봉 제도는 폐지되었다.따라서 인사 평가의 중요 ... 하는 한편, 핵심 인재를 확보하기 위해 노력함셋째, 개인의 WLB 수요에 따른 교육훈련의 제공: 노동시장의 유연성이 강조되면서, 개인 역시 회사에 대하여 “일과 생활의 균형”을 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [정보사회와디지털문화2]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.
    다. 또한 저출산·고령화와 근로기준법에 따른 주 52시간 근로제도, 특히 COVID-19로 인한 사회 현안문제의 해결방안과 일과 삶의 균형(WLB; Work Life Balance ... 한 2019년 스마트워크 실태조사 보고서에 따르면 스마트오피스, 유연근무제, 모바일오피스, 재택근무, 스마트워크센터 순으로 스마트워크 이용률이 높았다. 이러한 스마트워크의 도입 ... 를 주로 사용하며 유럽은 유연근무라는 용어를 사용하고 있으며 국내에서 이러한 근무형태를 도입 하면서 기존의 텔레워크나 유연근무가 ICT 기술의 발전에 따라서 모바일 스마트 디바이스
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03
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    [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오
    , 스마트워크는 단수 스마트폰 기기의 도입으로 사무 환경을 바꾸어 근무함으로써 일시적으로 이루어지는 것이 아니다.둘째, 스마트워크는 단순한 원격 근무가 아닌 원격 협업을 포함한다. 정보 ... 적으로결과, 10% 미만 수준의 기업만이 도입을 계획하고 있다고 응답해 매우 낮은 비율의 기업만이 관심을 갖고 있는 것으로 나타났다.하지만 코로나 사태가 발생하면서 기업은 이에 대한 ... 대책으로 재택근무를 도입하였다. 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 의하면 2020년 1분기 공공기관 재택근무 인원은 3만 명이 넘는 것으로 측정되었으며, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오
    벌이 가족이 일과 가정을 균형 있게 조화시키는 것은 사회의 지속 가능성과 가족의 웰빙에 긍정적인 영향을 미칩니다.(2) 워라밸 정책 도입워라밸(WLB, Work-Life
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15
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    사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구
    우수한 사회복지 관련 역량을 가진 전문 인력을 다수 확보할 수 있도록 노력하며, 이들에게 적절한 임금과 보상을 제공하는 한편으로 오늘날 중요하게 여겨지는 일과 생활의 균형(WLB ... 학다.경영학적 마인드를 도입하기 위해 무턱대고 성과주의와 비용 절감을 추진하였다가는 오히려 그 본질을 해할 수 있기 때문에, 사회복지 프로그램의 효용성을 높이는 목적 하에서 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    국내외 저출산 대책 보건의료정책변화
    사회 전체의 의식개혁과 모든 가정에 대한 지원을 강조하였다. 그리고 2000년 후반에는 일하는 여성의 지원에서 모든 사람의 일-생활 균형을 위해 “일과 생활 균형(WLB) 헌장 ... 제도 등이 도입되었음에도 결혼과 출산 후 직업 생활과 가정을 동시에 하는 일이 어렵고 여성이 그만두는 구조도 크게 줄어들지 않았다.③ 우리나라지난 10년간 출산·양육에 대한 국가
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    의 개념과 도입 배경 및 목적에 대해 살펴보고, 경력 개발 프로그램을 설계할 경우 고려해야 할 방향 내지 기준은 무엇이 있을지 제시하도록 하겠다.II. 본론1. 경력개발 프로그램 ... 의 가치관 및 세계관이 공동체 활동의 중요성이나 공동체를 다스리는 규범 내지 규율에 비해 점차 더 강조되고 있는 상황에서, 개인은 직업과 삶 사이에서 균형을 추구하며 이른바 “WLB ... 미국 육군에 의해서도 인사 관리 제도가 도입되기 시작하면서, 1960년대부터는 미국의 대기업이 차례로 경력개발의 중요성을 인지하고 인사 관리 체계에 있어 경력개발 프로그램의 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-
    2 결론 및 제언 3 국가사례분석1 WLB 1.WLB 란 ? 2.WLB 모델 3.WLB 이론 4.WLB 의 필요성 5.WLB 의 도입배경 6.WLB 의 발전단계 7.WLB 국내외 ... 들이 집B 의 관심WLB 도입배경 17 (2) 노동력의 변화 향후 핵심 인력의 변화 - 다양한 세대의 혼재 - 세대별 일과 삶의 조화에 대한 시각차 - 기업 인력의 세대교체WLB 도입 ... ) 독일의 WLB 도입 배경 기업의 변화1. 독 일 경제상황의 변화 인구 및 가족구조의 변화 가치관의 변화 인구의 변화 - 고령화 사회에 따른 인력 부족 가족구조의 변화 - 자녀수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25
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    일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여
    일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여목차서론- 워라밸(WLB) 신조어에 관하여본론1장. 일과 삶의 균형- 필요성2장. 삶의 불균형- 원인3장. 일과 삶의 균형 정책 ... 다. 해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 ... 이 된 것이다.기업들이 내세운 ‘업무 효율성 강화’라는 측면도 맞는 얘기다. 일찍이 유연근무제를 도입한 기업들은 제도 시행 이후 직원들의 근무 만족도와 업무 집중도가 높아졌고 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19
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    미시경영조직론 기업조사,효성그룹의 사례 WLB,효성그룹의 슬로건,패러다임의 변화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    미시경영조직론 기업조사 효성그룹의 사례로 알아본 WLB기업소개효성그룹의 슬로건 가치 “ 최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다 .” 미션 행동 원칙 ... 을 이어서 “ 원의 형태에 가까울수록 Work 와 Life 가 균형있다 ” 라고 할 수 있다 . W ork Life기업사 례 효성그룹의 복지 GWP 기타 복지 현황도입 효성그룹 ... 활동들은 직장 만족도 및 개인 생활간의 균형을 맞추기 위해 도입했다 . 다음의 활동들은 사원의 의욕 고취에 주는 영향이 미비하다고 회사측이 판단 , 복지활동 이후 만족도는 따로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
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2026년 01월 07일 수요일
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