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고령화사회 성과포상 관련 ppt 연봉관리사례
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"Seniority-based Wage System" 검색결과 1-9 / 9건

  • 자료 표지
    임금의 연공성은 왜 생기는가?:사무직의 근속연수·임금 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 중심으로 (Why do Wages Rise with Tenure in Korea?: The mediation effect of the seniority-based promotion)
    한국고용노사관계학회 박희준
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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  • 자료 표지
    다가올 고령사회에서의 노동법적 과제 (Legal Issues for the Preparing Aged Society)
    한국경영법률학회 김희성
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    호봉제와 근속연수별 임금격차 (Auto-progressive Pay and Wage Differentials by Seniority)
    한국고용노사관계학회 노용진, 김미란
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18
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  • 자료 표지
    공무원연봉제
    승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계- 연봉제의 사전적(辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 ... (Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말. 즉, 임금을 연간기준(Annual Base)으로 정하는 것을 의미- 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니 ... 라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-petency)성과(Performance)공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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  • 자료 표지
    보상(임금, 직무, 성과금)에 관한 모든것 PPT
    기준임금 체계직무직무급(Job-based pay)종업원연공급(Seniority-based pay) 스킬 위주의 임금(Skill-based pay) 역량 위주의 임금 ... (Competency-based pay) 연봉제결과개인별 인센티브(Individual incentive) 팀 인센티브(team incentive plan) 조직 단위 보너스 계획 ... *보 상*보상의 정의보상(Compensation): 종업원이 제공하는 노동의 대가 1) 임금(Wage): 노동에 대한 금전적 대가(직접 임금) 2) 복리후생(Benefits
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29
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  • 자료 표지
    임금
    과 원수 있도록 하는 것이 무엇보다도 중요함. 다시 말해 임금수준보다 임금만족도에 촛점을 두는 임금관리가 이루어져야 함 장기경영전략 - 인적자원관리 전략 - 인사관리시스템 - 임금관리 ... )Manager( Senior )직무 중심사람 중심1 급2 급3 급4 급5급6 급7급8급9급직능급 Broad-bending : 모토롤라 101개  5개, GE 14개  4개, 미국연방정부 ... 고정상여base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정상여base-up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)미국식 연봉일본식 연봉연 봉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27
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  • 자료 표지
    [공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출
    (Annual Base)으로 정하는 것을 말한다. 그러나 연봉제는이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-petency)?성과 ... 는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 (Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다.즉, 임금을 연간기준 ... Position System) 등과 함께 「국민의정부」출범이후 일관되게 추진해온 주요 인사개혁과제로서 공직사회에 ?경쟁과 보상?이란 근본적 변화를 불러일으켜 행정의 생산성을 높이고 정부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06
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  • 자료 표지
    [연봉제] 연봉제
    에서 국내 제조업들이 도입하고 있는 연봉제를 전반적으로 점검해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제 ... 가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 ... 화 진전에 따라 과거의 전통적, 폐쇄적 사회에서 통용되었던 인사제도가 퇴조하고 새로운 인사관리 시스템이 강하게 요구되기에 이르렀다. 경영환경의 빠른 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23
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  • 자료 표지
    [인사관리] 연봉제 사례
    제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 ... 정도 축적되고 있는 현시점에서 국내 제조업들이 도입하고 있는 연봉제를 전반적으로 점검해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based ... Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다. 즉, 임금을 연간기준으로 하는 것을 말한다. 그러나 연봉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06
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