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"SK기업문화" 검색결과 1-20 / 7,358건

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    SK,SUPEX의 실제 적용,SKMS,SUPEX,행사,역량개발,사내제한행동,SK개선점,SK기업문화
    로 많은 부분에서 상당히 여유로운 분위기 SK 의 성장을 위해 조금 더 적극적인 분위기 필요SK 그룹의 구별되는 기업문화 행복 과 인성을 중시하는 기업 문화 이해관계자 , 구성원 ... , 사회의 행복 강조 업무 관련 스트레스 감소 팀 구성원간 서로 돕는 기업 문화 지원 필요 시 부담 없이 상사 보고 적절한 인적 및 물적 지원 소통 및 의사 표현이 상당히 자유로움 ... SK 를 가다SKSKMS SUPEX 의 실제 적용 SKMS 체감상 모든 부분은 NO 그러나 일을 함에 있어서 밑 바탕에 교육에서 배운 용어 상당히 자주 사용 EX) CVA
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08
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    조직행위론,SK의 기업문화,SK의 문제점,SK 조직문화
    ..PAGE:1< 조직행위론 발표과제>Culture..PAGE:2Index01 SK의 기업문화02 SK의 문제점03 해결방안04 Q & A..PAGE:3SK 기업문화 ... SUPEXSKMS경영원리실천방법SK가 지향하는 조직문화 달성..PAGE:46 - Problems과도한 수평적 문화업무 성과 낮아짐문제점1결과원활하지 못한의사소통네이트 해킹사례문제점2결과잦 ... 기대효과팀을 중시하는 주의기대효과..PAGE:8SummarySK기업문화과도한수평적문화족벌경영다면평가원활하지 못한의사소통잦은인사이동규범네트워크구조성과지상주의인사이동기간 제한익명성& 비밀보장팀장의 역할 & 팀 성과급업무성과상승적기 대응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.25
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    SK그룹의 기업문화
    SK그룹 조직 및 기업문화Ⅰ. SK그룹 소개SK그룹은 한국전쟁 이후 1953년에 선경직물㈜ 가 SK 그룹의 시작이며 본격적인 종합무역상사로서 발전하였다, 그 후 종합무역상사 ... 의 조직 및 기업문화의 근간1. SKMS - SK의 정신이자, 문화(1) SKMS란?SKMS란 SK경영관리체계(SUNKYONG Management System)의 약자로서 SK그룹 ... organization) 이라는 기업 문화 정착이 매우 큰 역할을 하였다. 이러한 SK 경영방법과 기업문화의 정착은 기업체의 총체적 특성이 되어, 내적으로는 구성원들의 공통된 가치
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26
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    SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례
    SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 ... 의 임직원 대표로 리더와 임직원 간 소통을 원활하게 하는 소통 채널 3, 노사 문화SK C C → 無노조 기업 유노조 사업장보다 장기간의 산업평화를 제공함으로 갈등비용 감소 사업장 ... 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK C C 노 - 사간의 노력을 통한 결과 But, 노 - 사간의 균형이 깨져 사용자 측의 힘이 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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    SK기업문화에대한 보고서
    기업조직문화 미시경영조직론 We Lead the Globe OK! SK!Index 1 . SK 그룹 소개 2 . 결론 1) 기업개 요 2) 사업분야 3) 기업문화 SKMS ... 브로드밴드 SK 네트윅스 , SK 건설 , SK 해운 SK 증권 , SK 마케팅앤컴퍼니기업문화 – S K M S (Sun Kyung Management System) SK 그룹의 고유 ... 에는 보이지 않지만 사람과 밀접하게 관련 사람을 얼마나 잘 활용할 수 있는지에 대한 동적요소 강조 SK 그룹은 인적자원관리 의 중요성 인식기업문화 – S K M S (Sun Kyung
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.30
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    SK그룹의 조직 및 기업문화
    SK그룹의 조직 및 기업문화목차Ⅰ. SK그룹 소개 Ⅱ. SK그룹의 조직 및 기업문화의 근간 Ⅲ. SK그룹 조직 및 기업문화의 특징 Ⅳ. Q AⅠ.SK그룹 소개1953년 선경직물 ... 기업문화의 근간 - 11.SKMS – SK의 정신이자, 문화 (1) SKMS란? SUNKYONG Management System의 약자. 중요한 경영원리에 대해 통일된 정의 체계 ... 적인 내용 정립. 기업경영에서 현실적으로 필요한 부분을 중심으로 정리.Ⅱ.SK그룹의 조직 및 기업문화의 근간 - 2(2) SKMS의 구성 1)경영기본이념 기업관 + 추구가치 + 경영
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.26
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    (주)SK의 조직문화(기업문화)
    AContents1.1 기업소개1.2 SKMS(Sky Management System)Chapter 3.2.1 기업문화Part 1-1 . 기업소개사업회사 관계회사 SK 네트웍스 SK 해운 ... 가능한 가치 - 인간중심SKMS(Sky Management System)Part 2-1 . 기업문화2유연성3응집성.인간관계중심1SK(주)기업문화집단문화Part 2-2 . 인재상자기 ... 을 따라잡기 위함 *SUPEX (수펙스) – Super excellent 를 지향평가-서구기업 모방보다는 한국의 독특한 문화가 녹아든 경영방법 - 자발적이고 의욕적인 사람 = 지속
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04
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    SK 기업문화의 변혁의 방향(기업문화와 성과간의 관계)
    기업문화와 성과간의 관계 : 성공사례와 실패 사례에 기반하여SK 기업문화의 변혁의 방향SKⅠ. 기업문화와 성과간의 관계ContentsⅡ. SK의 기업 문화①경쟁 성과 지향적 문화 ... ②창의, 아이디어 지향적 문화③다양성 중시 문화Ⅳ. SK의 미래 발전 방향Ⅴ. 경계해야 할 기업 문화Ⅲ. 해외 기업문화 사례기업문화와 성과 간의 관계기업에 스며들어 있는 철학 ... 진취, 성장, 도전수동, 안정, 패배주의“SKians should be Vikings to survive in the perfect storm”SK의 기업문화SKMS라는 공통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08
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    SK(주) 기업문화
    1. 신문기사를 통해 본 SK그룹의 조직문화1) SK㈜는 직원들 간에 유대가 강하고 보수적이었다. 반면 SK텔레콤은 개인주의.성과지향주의적이고 혁신적인 성향이 강했다.2) 인간 ... 을 발휘하는 것보다는 전체가 빈틈없이 일을 하는 것이 중요하다. 그러다 보니 자연스럽게 팀워크를 중시하게 되고 직원들 간에 유대가 강해졌다."5) 보수적이고 집단주의적인 기업 문화6 ... ) SK그룹 공통문화는 "격의 없는 대화 "7) 상하 간에 대화와 의견 제시가 자유롭다8) '스스럼없이 대화하는 문화'라는 점에선 같다. 그래서 그룹 슬로건이 '따로 또 같이'다
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12
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    우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례
    우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례목차* 우리나라 기업의 기업문화 사례Ⅰ. SK 주식회사1. SKMS(선경 경영관리체계)2 ... 기업의 기업문화 사레1. SK주식회사(1) SKMS(SunKyung Management System, 선경 경영관리체계)학문적, 이론적인 경영기법이 아니라 실제 기업경영을 통해 꼭 ... . LG CNS1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업문화’2. 전공불문 채용, 1인당 연평균 교육일수가 20일3. 이색 회식문화 등 신바람 나는 기업문화 조성* 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14
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    기업 간 조직문화 비교(삼성, LG, 현대, SK그룹 창업자를 중심으로)
    , 적극 의지, 강인한 추진력 등으로 요약할 수 있다. 이 세 가지 현대의 기업정신은 현대 그룹 발전의 이념인 동시에 한국경제 근대화의 원천이 되었고, 현대 특유의 기업문화를 형성 ... 들의과 기술개발이라는 단순하면서도 극히 보편적인 것에서 기회를 창출한 개척가로서 열정과 추진력을 결합하여 선경그룹(현 SK그룹)의 정신적 기초를 형성하였다. 최종건 회장의 기업가 ... 직원의 의견을 무시하지 않고 가급적 인정한다. 최근에는 다른 대기업도 직급체계가 단순화되고 권한분산이 가속화되고 있지만 SK와 비교하면 아직 미약하며, SK그룹의 자율성은 오디션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24 | 수정일 2013.10.28
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    조직구조적 관점-삼성전자의 위기대응전략,SK의 기업문화와 윤리경영,삼성과 SK 비교,윤리경영의 중요성
    * 삼성전자의 변화 실행4. 효과성 산출물Ⅳ. 삼성 case가우리 기업에 주는 시사점1. 기업소개2. 윤리경영의 중요성3. SK의 기업문화와 윤리경영4. 삼성과 SK 비교5. 시사점 ... 의 구축’, 2류 모방기업이 아니라 1류의 선도기업으로 나아가기 위한‘도전적 조직문화 확산’, 대한민국 1위기업, 글로벌기업으로써 사회, 소비자와 함께하는 이익추구를 위한‘기업윤리 및 ... 들의 행동변화를 통해 성공에 안주하고자 하는 의식개혁과 문화개혁을 위해 7.4제 등을 도입하고, 창의적인 인재개발 등을 통해 관료주의적 풍토에서 벗어나 유동적이고 자유로운 기업 분위기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22
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    리더십 스타일과 조직문화 (한국 주요 기업의 리더십 스타일이 조직문화에 미치는 영향 - 삼성, 현대, LG, SK, 한화의 사례를 중심으로)
    value added, 경제적 부가가치)의 일정 비율을 임직원에 대한 보상재원으로 확보하는 등 21세기형 기업문화를 도입하였다.이 외에도 ‘고객을 위한 가치 창조’와 ‘인간존중 ... LG의 문화를 잘 나타낸다.그러나 인화중심적 사고 방식이 양날의 검이 되고 있다. 개방적 토론이나 합리적 의사결정이 없는 대다수의 대기업의 문화와는 달리 인화를 강조하지만, 조직 ... 다.LG 기업문화는 온화한 사람만 빼면 어떤 부문에서도 만족할 만한 수준에 도달하지 못한 것으로 보인다. 성과를 사업부문까지 전이시키지 못했다. 또한 조직의 장점도 시스템화하지 못해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18
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    [탑레포트] 국내 4대 그룹(삼성,현대,LG,SK)의 기업문화
    을 토대로 기업문화 관리를 어떻게 해야 하는지 생각해보자!4대 그룹 기업문화 국내 4대 그룹(삼성,현대,LG,SK)의 기업문화에 대해서 알아보고, 우리기업의 지향점 확인우수 중소기업 ... 방안 제시for High Performance Organization4대그룹 기업문화 유형삼성 생명삼성 전자LG 화학LG 전자SK ㈜기아 차현대 차좌뇌형우뇌형약강기 업 문 화 관 ... 리평 균평균성격적 특성(지적/치밀)(감성적/대범)SK 텔레콤※ 출처 : 중앙일보 2007.01.09~01.15 '지식 창조시대 … 4대 그룹 기업문화는'4대그룹 8개 회사 992
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17
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    [경영학원론]대한민국기업의 기업문화사례 및 발전방향(삼성, 현대, SK)
    들 문제를 해결하는 데 있어서 기업문화가 새로운 기업경영 관점과 개념으로 강조되고 있다.본 보고서에서는 국내 대표기업이라고 할 수 있는 삼성그룹과 현대그룹, 그리고 SK그룹의 기업 ... 대한민국 기업의 기업문화와앞으로의 발전방향과 목 명:경 영 학 원 론학 과 / 학 년:학 번:이 름:제 출 일:2008년 11월 4일1. 서문오늘날 많은 기업들이 세계적인 기업 ... 한 노력 중의 하나가 각 기업이 자신만의 독특한 기업문화를 가꾸어 나가는 것이다.최근 들어 기업문화개념이 급속히 발전하게된 것은 점차 다변화되어 가는 기업환경 속에서 현대기업의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07 | 수정일 2015.12.29
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    [조직행위론] 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 기업문화
    : 사회화 과정7. 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 조직문화Ⅲ. 결 론I. 서 론우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도 ... 가 존재한다. 지연은 죽음이며 패배며 도태로 통한다. 현대는 그렇게 성장했다』② 콘크리트 정신현대라는 이름을 가진 기업은 기존의 현대건설에의 영향으로 이러한 콘크리트정 신이란 문화 ... 했듯이 건설에서 시작된 현대의 기업문화가 사업의 성격이 다른 분야에서도 그 대로 역할을 했다는 것은 성공하는 기업에 기업문화의 역할이 필요하다는 것을 단적으로 보여준다고 할 수 있다.③있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2024.01.26
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    [경영 분석] 삼성, 현대, SK, LG 기업(조직)문화 분석 및 비교
    Ⅰ. 삼성(SAMSUNG)의 조직문화국내 기업의 선두주자로서 밖으로는 고객만족주의를 내세워 소비자에 대한 서비스를 강화하고, 오랜 시간 다져온 합리주의적 기업문화를 토대로 국민 ... 으로는 삼성이 덩치만 커다란 기업이 아니라 진정 내실 있는 기업임을 알게 해주는 기회가 될 수 있었다.이번 사례연구에서는 삼성이라는 기업문화에 영향을 미친 환경요인에 대해 알아보 ... 고, 피터즈와 워터만의 7S모형을 통해 삼성이라는 기업의 조직문화를 보다 세분화하여 알아보도록 하겠다. 또한 조직의 문화는 여러 가지 요인에 영향을 받아 지속적으로 변형되는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.08
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    한국의 4대그룹 기업문화 분석과 창조적 경쟁력 비교 (삼성-LG-현대차-SK)
    며, LG 수평적이고 규범적이었으며, SK그룹은 자율과 다양성이라는 특성을 가지고 있었다.그동안 각 그룹의 기업문화에 대한 '인상 평가'가 아닌 그 특성을 수치로 객관화해 비교분석 ... 도 크게 자리 잡고 있다. 한국의 기업문화는 삼성. 현대차. LG. SK 등 선두 4대 그룹이 대변할 수밖에 없다. 그들이 한국 산업을 대표하고 있고, 한국 경제를 이끌고 있기 때문이 ... 한 기업문화를 가꿔 나가는 일은 그래서 더 중요하다.2. 조직 문화가 직원 생각을 바꾼다.그룹별로 성격·가치관 차이 뚜렷하였다. 삼성. 현대차.LG. SK 등 4대 그룹 임직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12
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    21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트
    21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트기업의 인재상 조사제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사 ... 도약을 이루고자 합니다. 이러한 인재상은 SK hynix가 글로벌 반도체 제조 기업으로서 성장하고 경쟁력을 유지하는 데 매우 중요한 가치입니다.두 기업의 인재상을 보면 겹치 ... 와 역동성이 높아지고, 조직문화를 강화할 수 있습니다.이러한 이유로 인해 삼성전자와 SK hynix는 이러한 인재상을 중요하게 생각하고, 인재 채용 및 개발 등 다양한 분야에서 이를 실천하고 있습니다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오
    교과목명: 경영학특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수기업 : SK이노베이션2 ... 에 대해서 우수기업을 SK이노베이션으로 선정하였고 그 공유 가치와 기업문화를 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우수기업 : SK이노베이션1) SK이노베이션일단 Sk이노베이션은 석유 ... ) SK이노베이션의 기업문화 : 따로 또 같이SK이노베이션의 문화는 이사회 중심의 ‘자율 책임 경영’과 ‘상호협력’이다. 이는 조직원들이 자기 위치에서 최선을 다함으로 개인의 발전
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
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