"KT 인사관리"의 검색결과 입니다.

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+olleh KT의 인사관리제도 [스마..등록일 2013.09.08 | 총 18,480자 | 15페이지 | 2,000원
+삼성생명, kt 리더쉽교육 및 인사관..등록일 2014.01.13 | 총 5,070자 | 14페이지 | 1,500원

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"KT 인사관리" 검색결과 1-20 / 1,018건

[인사관리] KT의 교육훈련

: olleh 경영2) KT 의 인재상교육훈련 1) 교육과 훈련의 필요성 2) 교육 , 개발관리를 통한 효과 3) KT 의 주요 교육훈련 (1) 교육훈련 유형 (2) 교육훈련 주요 ... KT 의 교육훈련목차 1. 기업소개 2. 교육훈련 3. 교육훈련 분석 4. 결론기업소개 1)KT 기업소개 2)KT 의 경영전략과 인재상1) KT 기업소개2) KT 의 경영전략 ... 내용1) 교육과 훈련의 필요성2) 교육 , 개발관리를 통한 효과 · 자신의 성장욕구 충족 · 교육 ․ 개발을 통해 승진의 기회를 얻음 · 빠른 기술변화에도 적응할 수 있어 실업

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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SKT와 KT의 인사고과 및 보상관리

인사고과 및 보상관리SKT Ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도 Executive Management DevelopmentSK의 종합적 인력양성 기구이며 제도 평가 대상

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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KT 인사관리 사례 분석

추이 Ⅱ-2 . KT 네트웍스의 복리후생에 대한 이해 1. 직원복지 1). 급여체계 2). 건강관리 3). 자녀교육 4). 생활안정 5). 경조 / 재해 6). 문화 / 여가생활 ... Ⅰ. KT 네트웍스를 선정한 이유 Ⅱ-1. KT 네트웍스에 대한 일반적 이해 1. 기업소개 2. 미션 , 비전 및 경영이념 3. 주요연혁 4. 휴먼경영 5. 복리후생비 지출액 및 ... 2. 가족친화경영 활성화 3. 건전모임 활성화 4. 노동조합 5. 무재해 안전 활동 확산 6. 기타 Ⅲ. 결론 목차KT 는 기업의 지속가능성을 글로벌 기준으로 평가

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12

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olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹]

공간의 혁명, 시간의 혁명, 방식의 혁명olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹][[olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive ... Summary조직은 인사관리제도를 통해 구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술, 지식, 행동을 끊임없이 개발해야 한다. 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해 ... 변화와 혁신을 이끄는 대표적인 기업이다.현재 KT는 과거 관료주의적 공기업에서 현재의 모습이 되기까지 인적자원관리에 있어 때로는 신중하게, 때로는 파격적으로 변화를 꿰차며 진화해왔

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08

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삼성생명, kt 리더쉽교육 및 인사관리

***********목차************1. 리더십의 의미와 중요성2. 기업별 리더십 교육 사례 및 분석1) 삼성생명 리더십 교육 분석2) KT 리더십 교육 분석3) 포스코 ... 하는데 무리가 따를 수 있고, 교육의 질이 높지 않을 수 있다.2) KT 리더십 교육 분석◆ 목 적그룹핵심가치 공유를 통한 기업문화 정착+ICT Convergence 사업을 리드 ... 할 우수인재 육성◆ 현 황세 가지 방법으로 진행 '사이버 강의' '멘토링 제도' '기타 교육'-사이버 강의임원급 전문교육, 부장급 리더십 함양교육 등 집합교육 20여 과정과 KT e

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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인적자원관리 - KT G 인사관리

인사관리 들여다 보기인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채 ... 용공고인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고인재상 인사제도 보상체계 채용프로세스 2012 채용공고 KT G 핵심가치에 기반한 인재 육성 차세대 리더 · 직무 전문가 ... 관리 재무 , 자금관리 , 세무관리 , 사업장회계 , 구매 , SCM, CMA 계약 인사노무관리 인사노무 , 사원복지 , 인력개발 정보관리 경영정보 , 정보기술 총무관리 총무

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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[인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

AnswerDiscussion#7. Discussion인사평가시연공을 전혀 고려하지 않고성과에 따른 평가만 이루어 지는것이바람직 한가? 참고문헌KT기업 홈페이지 (www.kt.co.kr)인터뷰정경민 ... /2010010501778.html)KT-KTF통합법인, 새 인사제도 추진 (아시아 경제, 2009. 3. 2) (www.asiae.co.kr)KTF 합병앞둔 KT 인사태풍 부나 (머 ... 자본금 : 1조 5,610억원총자산 : 18조 6,849억원매출액 : 11조 7,320억원 KT KTFKT – KTF 합병 전후 조직도 변화#2. Company

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

기업 및 인사관리 리포트목 차프롤로그기업조사의 목적과 기업선정 - 3제 1 장 서 론KT 기업 소개 - 4제 2 장 본 론1. 인적자원관리의 기본적 이슈들 - 102. 인적자원 ... 하였고 경쟁을 하였던 한화 그룹의 경우 KT와 비교를 하였을 때 1952년에 설립된 장수 기업답게 기업 인지도에 대해서는 월등한 면이 있었으나, 우리가 배우고 있는 인사관리라는 것 ... 관리의 역사와 환경 - 133. 직무관리 - 154. 모 집 - 205. 선 발 - 236. 교육 / 경력 개발 - 297. 인사고가 - 358. 승진관리 - 419. 직무이동

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리

관리 및 교육훈련Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석1. 선발기준2. 보상기준3. 복리후생4. 고용보장5. 교육훈련범위6. 육성방식7. 임금차별화Ⅵ. 평가 및 개선 ... 인상된다.kt는 2010년 1월부터 호봉제와 연공서열식 인사제도를 없애고 성과 중심의 연봉제를 도입하였다. 평가 등급은 A, B, C+, C, D, F의 등급으로 평균 급여를 받 ... 을 둔 육성형 평가 등의 혁신적인 인사제도 시행하고 있다.SKT텔레콤은 정규직 구성원을 대상으로 직무 이력을 체계적으로 관리하여 역량 육성형 보직이동이 이루어질 수 있도록 경력관리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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[인사관리]KT의 인사관리

L e t ' s K TKT 연구인력관리네트워크로 하나되는 나라 Let's KT창조적 활동새로운 변화를 통한 새로운 가치창조자유로운 사고유연한 사고의 소유자도전적 자세포기하지 않 ... 는 기상과 상태인 재 상KT 연구소 소개◈ 차세대 통신망 연구소 ◈ 운용 시스템 연구소연구개발- KT내 통신망 운용관리에 필요한 OSS (Operation Supports ... 개발)네트워크로 하나되는 나라 Let's KT인사고과◈ 업적(성과) / 능력(역량) 고과, 다면평가업적고과 : 관리자가 일반사원 직접 평가 (개인별 업무실적에 따른 절대평가 방식

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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[인사관리]KT 인사관리

수익성)독점여부(구조규제포함)정부정부단체정부출연기관KDI등 정부출연 연구기관X국립공원관리공단공기업(정부투자 출자기관, 지방공기업)한국전력, 한국통신,서울지하철공사, 포철X유통공사 ... , KOTRA,광업진흥공사 등 진흥기관X중소기업은행XX민간부문일반민간기업XXXX공기업중 기업성이 강한 공기업이 많으나, 현재의 공기업 관리체제하에서는 이들이 정부의 정책을 수행 ... 하는 공공 기관적 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지는 것으로 평가받고 있다. 인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 경영 전 분야에 걸쳐 각종 규제를 받고 있을 뿐

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

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[인사관리]KT 인사관리

민영화된 공기업의 인사관리제도의 변화대 상 기 업 : KT목 차공기업과 민영화한국적 능력주의 인사관리기업소개 (KT)인사정보 관리노동력 관리보상관리유지관리조직문화공기업의 정의국가 ... 이 관료화 · 경직화 됨.민영화의 필요성 경제효율 상승효과 국가 경쟁력 강화민영화에 따른 변화인사정보관리노동력 관리보상관리유지관리복지후생개발관리근로시간승진공기업에서 민영화 된 KT사 ... 의 인사제도의 변화 사례를 통하여 기업 경영의 합리화를 위해 어떤 방식으로 인사제도가 변화 되었 는지를 알아보기로 함.기업 소개기업 소개 - KT인사 고과 관리( 인사고과 제도

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

은 다른 커뮤니케이션 산업들의 평균회수가 자산의 3.2%, 투자의 3.7%, 지분의 10.9% 인 것과 비교하여 매우 낮은 편이다. 즉, KT는 자신들의 자원의 관리에 있어서 다른 ... 개혁 및 프로세스 개선과 Clean KT 구현을 위한 윤리강령 교육도 병행토록 하였다.(6) 리더십 향상교육임원 및 관리자의 경영능력 및 리더십 함양을 위해 계층별 리더십 교육 ... (KT 인력개발 시스템)목 차Ⅰ. 서 론 -----------------------11. 연구 목적 및 방법2. 연구 대상 및 선정 이유Ⅱ. 조직 소개 및 전략 수립 과정 분석

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

,000,000원 (2013년 5월 기준)- 자회사 : KTDS, KTH, KTP, KTN, KTM&S, KT뮤직, 나스미디아- 종업원 : 약 35,000명 (2013년 5월)

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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[KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

KT 인사관리문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 기업소개 …………………………………3Ⅲ. KT의 인사관리 ……………………………4스마트워킹센터노조원 ... 부당 인사 조치 문제Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………………9Ⅰ. 선정동기KT는 통신시장에서 높 ... 연구에서는 직원들의 만족도를 향상시키고 업무에 보다 충실히 임하도록 하기 위해서 실시되고 있는 KT의 인사관리 방법에 대해서 살펴보고 문제점에 대한 해결방안을 제시하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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[KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

KT 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. KT의 인사관리 스마트워킹센터 노조원 부당 인사 조치 문제 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ ... 다. SK텔레콤과 치열한 경쟁상황에 놓여 있는 KT는 시장에서 우위를 점하기 위해서 다양한 경영방식을 실시하고 있는데 인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다. 대표 ... 적으로 말할 수 있는 것이 스마트워킹센터의 운영이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 직원들의 만족도를 향상시키고 업무에 보다 충실히 임하도록 하기 위해서 실시되고 있는 KT의 인사관리

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

한 정체 메가패스 등 성장사업의 시장 포화 유무선 통합 등 미래핵심 사업의 성공 불투명고연령/고인건비/저효율구조 공기업적 인력관리 틀 잔존 평등주의, 연공서열 중심의 인사관행 잔존새로운 ... 하여 관리 상시 인력순환 시스템 정착 KT인력구조 불균형의 가장 근본적인 이유는 인력순환 정체 상시 인력순화 시스템의 활성화 및 정착이 필수적임전략적 HRM직무중심 HR 전략직무 분류 ... “The Value Networking Company”KTCONTENTS기업소개 채용관리 직무관리 평가관리 교육훈련 임금관리 복리후생 노사관계1982.12 한국전기통신공사 설립

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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KT인사관리(민영화와 KT) 발표용 PPT

Please, Wait …인사관리 사례연구민영화와 KTKim GuyzContentsIntroduction1KT overview2KT's Policies(Before After)3 ... 는 사람유연한 사고와 창의력을 지닌 사람책임감이 있는 사람자기 개발 능력이 있는 사람21세기 KT5/21KT's Policy – 인사고과퇴직 관리보상 승진평가개발 육성채용 배치인력관 ... 리모델인사 고과 체계6/21KT's Policy - 인사고과채용 배치신입과거에는 공기업방식으로 뽑음 현재는 면접을 강화함경력전문임원과 전문컨설턴트의 두 가지 채용유형해외공기업 시절

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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[인사관리]인재경영 KT의 교육훈련 분석

지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 ... 1. KT 소개KT는 1981년에 체신부(現 방송통신위원회)에서 분리되어 창립되었다. 창립 당시 450만 회선에 불과했던 전화시설을 12년 만에 2,000만 회선으로 확대하여 전 ... 닷컴을 인수하여 자회사인 KTF화 합병하면서 본격적으로 이동통신 분야로 사업영역을 확장하였다. 2002년 민영기업으로 다시 태어난 KT는 초고속 인터넷망 구축에 역량을 집중하여 초

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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KT의 인사관리에 대한 연구(민영화와 KT)

인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제 ... 에서 공기업에서 민영화 된 KT의 인사제도의 변화 사례를 통하여 기업 경영의 합리화를 위해 어떤 방식으로 인사제도가 변화되었는지를 알아보기로 한다.본론기업소개1981년에 설립된 KT ... 점 및 KT의 새로운 변화결론KT가 나아가야 할 방향서론KT선정의 이유국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 ·유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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