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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
EasyAI “HRM공기업” 관련 자료
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"HRM공기업" 검색결과 1-20 / 238건

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    근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리
    성과에대한압박이존재하는조직정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직근로복지공단공공조직의인적자원관리의필요성한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함민간기업보다더까다로운성과기준과이
    리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30
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    국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석
    국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 ... ) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략 , 인적자원 선발 과정 , 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략 , 인재교육 ... ) 지속가능경영 , 핵심역량 분석 (2) 품질경영 , 서비스경영 전략 (3) CSR 전략 : 사회공헌 , 스폰서 활동 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1
    리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09
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    채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석
    [ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만
    리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07
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    지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 : 서울도시철도공사의 사례연구 (A Study On The Human Resource Management Change Under The Team-Based Organizations In Regional Public Enterprises - Focused On The Seoul Metropolitan Rapid Transit Corporation Management Case -)
    본고에서는 일반 사기업과는 다른 특성과 목표를 가진 공기업, 그중에서도 지방공기업의 수익성을 창출하기 위한 인적자원관리 정책 측면의 새로운 시도인 팀제의 도입을 중심으로 이 ... 에 따른 성과평가 및 보상시스템이 어떻게 연계되어 구축되고 있는지를 살펴보았다. 구체적으로는 서울도시철도공사의 인적자원관리의 변화사례를 심층적으로 분석하여 지방공기업의 조직성과 향상 ... 과정에 있어서 충분하게 고려되어야 할 것으로 판단되었다. 팀제를 이미 실시중이거나 도입을 앞둔 다른 공기업들의 시행착오를 줄이기 위해서는 팀제의 성공과 실패에 관한 내용적인 요소
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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    경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 (The Effects of the Support of Top Manager and Capability of HR on High-Commitment HRM, and Organizational Performance)
    하였다. 본 연구를 위한 자료는 종업원 수 101~300인 미만 329개 중소기업의 인사담당 관리자로부터 얻은 설문응답을 최종 분석에 사용하였다. 가설의 검증은 공분산 구조방정식 분석 ... 본 연구는 우리나라 중소기업을 대상으로 인사관리에 대한 경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 지각된 조직성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구모형은 경영진 ... 의 지원과 인사부서의 역량은 몰입형 인사제도(HRM)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 예측하였다. 그리고 몰입형 인사제도는 지각된 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 가정
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)
    성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. 중소기업들은 인력교육을 열심히 할 필요성을 느끼지 못하고 정규교육 ... 만 해도 인센티브를 받을 수 있어 정식 HRM 과정과 인력관리를 진행하는 것으로 보인다.우리나라 뿌리·기둥을 이루는 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... , 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램 ... 의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    cj제일제당 인사 직군 합격자기소개서
    이 '주'가 되는 소통 능력HRM 업무는 내부고객을 대상으로 끊임없이 소통해서 회사의 목표에 맞게 인적자원을 관리해야 하는 직무입니다. 무역공기업에서 인턴으로 근무하면서 해외 바이어 ... 의 미래를 "든든하게" 발전시켜 나갈 수 있겠다는 믿음이 생겼습니다.이러한 CJ제일제당에서 인사, 특히 HRM에 관심이 있는 이유는 사람이 밥심으로 일을 할 수 있듯 기업도 구성원 ... 까지 관리하면서 일종의 인사 관리를 경험했습니다. 또한 공기업 인턴 당시 부서 면접 및 OJT, 운영 책임을 맡아 인사 관리 업무를 직간접적으로 경험해 볼 수 있었습니다.2. 경청
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.08
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    적자원개발의 의미인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 주로 기업(조직)의 인사 행정 내지 인적자원관리(HRM, Human resource ... 하고자 할 때 그러한 행위를 모두 인적자원개발의 행위로 이해할 수 있다.따라서 오늘날에는 민간 차원을 넘어서서 행정조직에서의 인적자원개발, 공기업에서의 인적자원개발, 비영리조직에서의 인 ... 큰 부가가치는 인간이 내적으로 보유하고 있는 정보와 지식에 의해 생성될 수 있다는 데에 합의가 이루어진 상황이다.따라서 기업들은 이러한 상황에 효과적으로 대응하고 조직의 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    들을 선발한다. 대기업 및 중견기업도 위의 공기관의 채용시스템을 따르는 경우가 많다. 우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업 ... 은 개발이라는 단어를 사용할 수 있다. 교육훈련은 인적자원개발(HRD)과 연결할 수 있다. 교육훈련은 대상에 따라 분류할 수 있다. 첫째 신입교육훈련이다. 보통 공기업 및 대기업 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 정의2. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    국제경영_국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오
    국제경영국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) CJ 제일제당 분석1) 기업 개요2) 비비고 이전의 진출 전략3) 진출 방식4 ... 냉동식품 전문 기업인 쉬완스 컴퍼니를 인수했다. 쉬완스 컴퍼니는 생산공장과 식품 판매장, 다양한 B2C 및 B2B 유통채널을 보유하고 있었다. 인수 후 재정적인 어려움을 겪 ... 었지만, 비상 경영 체제 도입, 대표이사 교체, 비효율적 시설 처분 및 저수익 사업 축소 등의 조치를 통해 기업을 안정화하고 성장시켰다. CJ 제일제당은 미국 시장에서 지속적인 성장
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획
    있다.2. 인적자원관리(HRM)1) 인적자원관리의 정의 및 목적인적자원개발의 경우에는 국가적으로 법을 정해놓고 있기 때문에 공적인 사업들이 다양하게 있다. 실제 인적자원관리 ... . 인적자원개발(HRD)1) 인적자원개발의 정의2) 인적자원개발법(인적자원법)3) 인적자원개발과 관련된 제도 및 적용2. 인적자원관리(HRM)1) 인적자원관리의 정의 및 목적2) 인 ... 하는 경우가 많다. 역량개발을 하기 때문에 교육으로 생각하는 경우가 많다. 그러므로 인적자원개발과 교육은 같다고 할 수 있다. 실제 필드에서는 인적자원개발은 기업교육으로 대체해서 말
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구
    의 경우백을 줄 수 있도록 해야 할 것이다.3) 인적 자원 관리의 실시(1) 필요성인적 자원 관리(HRM, Human Resource management) 역시 오늘날 기업의 경영 ... 사회의 공적 도움이 필요하다고 생각되는 일부 계층 – 여성, 장애인, 노인, 아동과 청소년 등에 대해서만 선별적으로 복지 서비스가 제공되었으며 보편적인 다수에게는 이러한 서비스 ... 를 마땅히 제공해야만 하는 상황도 증가하고 있다.기업과 같은 민간 조직의 경우에는 성과 측정을 매우 중요한 경영 행위로 보고 있는데, 이처럼 성과를 측정함으로써 역으로 현재의 역량
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서
    인턴과 HR부문의 연관성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론몇 년 전 지상파에서 매우 유명했던 드라마인 '미생'에서 우리나라 인적자원관리의 고질적 문제점을 많이 드러냈었고 그럼에도 불구하고 주인공 ... 은 이러한 위기나 구성원들을 포용해 적합한 업무에 대한 채용 및 배치를 거쳐 교육과 훈련을 통한 개발일 것이다.영화의 제목부터 인적자원관리와 연관 있어 보이는 영화 '인턴'에서 HRM ... 또한 세계적 기업으로 성장시키지만 일상적 경영은 전문 경영인을 고용해 맡겼다. 마이크로소프트사의 빌게이츠 역시 진작부터 동료 스티브 발머에게 회장직을 물려주는 등 세계 100대 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    삼아제약 인사팀 직무 합격 자기소개서
    1. 지원동기 인사 업무는 기업의 성장과 지속가능성의 핵심을 담당하는 전략부서라고 생각합니다. 특히 삼아제약처럼 제약 산업에 기반한 기업에서는 고도화된 윤리성, 전문 인력에 대한 ... 기업으로, HR 측면에서도 단순한 채용·급여 업무를 넘어 조직문화 관리, 평가보상체계 고도화, 인재육성 프로그램 운영에 주도적으로 참여할 수 있는 환경이라 생각했습니다. 이에 저 ... 는 대학 시절부터 HRM/HRD 관련 학습, 자격증 취득, 인사 관련 실습 프로젝트 수행 등을 통해 인사팀에 필요한 실무 역량을 충실히 준비해 왔습니다. 특히 ▲직업상담사 자격증
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.08
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    생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용
    1아이디성 명운영교수과목명생산관리학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입 ... 하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 ‘가치’(value ... 율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 11포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론기업은 비용 절감을 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.목차◎서론◎본론◎결론◎참고문헌◎서론업종을 막론하고 직원은 기업이 성공하는 데 가장 중요한 요소이다. Owen ... 수 없다는 결론을 도출했다. 현실 세계에서 직원은 회사 내의 가장 중요한 핵심 자원이다. 효과적인 인적자원관리 전략을 취했을 때 기업은 여러 가지 이점을 얻을 수 있다. 개인 및 ... 직업 차원에서 계속적인 발전을 촉진시켜 직원이 기업의 변화와 성장을 도울 수 있도록 하고, 직원 경험을 개선할수록 그들이 발전할 수 있는 환경이 조성되어 장애물이 없어지고 생산
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21
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    A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    . 서론인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급 ... 을 살펴보았다. 우리나라는 구직자를 위한 제도가 잘 정비되어있기 때문에, 나와 같은 취업준비생이 활용하기 매우 적합하다. 실제로 공기업 재직을 희망하는 나의 목표를 토대로 다음의 활용 ... , 사회조사분석사 2급과 전산회계 2급 자격증 준비 비용과 NCS 및 경영학 온라인 강의 결제 비용으로 활용함으로써 공기업 준비를 위한 기본 자격과 지식을 습득한다. 취업성공패키지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에
    . 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 은 미래의 직원 개인과 조직의 이해를 보호하기 위해 법적, 환경적 제한 요인 하에서 수행된다. 즉, 선발은 기업과 조직 전체의 HRM에 있어서 첫 번째 단계라고 할 수 있으며 조직 ... 의 타당성이 오랫동안 경영학, 행정학, 심리학 등에서 많은 연구의 대상이 되어 온 것은 선발이 기업의 경영활동에서 가장 중요한 요소들 중에 하나이며 기업성패를 가져오는 요소이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    바이오제약회사 알테오젠 인사총무 업무 자기소개서 (면접 팀 및 예상질문 포함)
    도록 지원하는 HR 직무에 매력을 느끼고, 이를 통해 기업의 성장과 구성원의 만족을 동시에 실현할 수 있다고 믿고 있습니다. 대학 시절 경영학을 전공하며 인사관리와 조직행동론을 접하 ... 면서, 기업의 성패는 결국 ‘사람’에서 비롯된다는 사실을 깊이 체감했습니다. 특히, 끊임없는 연구개발과 기술 혁신이 핵심인 제약업계에서 인재 관리와 조직 운영의 중요성은 더욱 ... 습니다. 특히, ‘데이터 기반 인사관리’ 프로젝트에서는 실제 기업 사례를 바탕으로 채용 성과와 이직률 데이터를 분석하고, 직무별 역량 모델과 성과보상 방안을 제시했습니다. 이 과정
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07
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2025년 07월 31일 목요일
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