"HR인적자원에 대해"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “HR인적자원에 대해” 관련 자료

+HR전문자료_심각해지는 의대 쏠림현상..등록일 2023.05.29 | 총 6,678자 | 11페이지 | 5,900원
+HR인적자원에 대해등록일 2016.12.14 | 총 2,757자 | 3페이지 | 3,000원

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"HR인적자원에 대해" 검색결과 1-20 / 2,115건

인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향 (A Study on the Relationship between HR Practice and Contingent Workers’ Job Involvement, Contract Commitment)

본 연구는 비정규직 근로자들의 직무와 계약에 대한 태도와 인적자원관리관행과의 관계를 실증적으로 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 계약에 대한 태도는 계약몰입으로 측정 ... 하였는데 ‘개인이 조직과 맺은 모든 계약에 대해 몰두하는 것으로 계약에 대한 심리적 일체감’으로 정의내리고 분석하였다. 비정규직에 대한 인적자원관리관행은 금전적, 신분적, 정서적의 세 차원 ... 으로 구분하였다. 실증분석 결과 인적자원관리관행은 직무몰입과 계약몰입에 어느 정도 유의미한 영향력을 보이고 있었다. 직무몰입에는 신분적 인적자원관리관행이 유의미한 영향력을 보이고 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업의 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입에 미치는 영향: 경영진의 인적자원 중시 가치에 대한 인식의 조절효과 (The Effect of Benefit Plan Investment on Employees’ Organizational Commitment at the Firm Level: The Moderating Role of Top Management HR-Oriented Values)

하여 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입을 높일 것임을 예측하였다. 뿐만 아니라, 본 연구에서는 인사 귀인 논의에 기반하여 경영진의 인적자원 중시 가치에 대한 직원들의 인식 ... 을 진행하였다. 패널분석 결과, 가설에서 예측한 바와 같이 기업의 복리후생에 대한 투자는 집단 수준에서의 직원 조직몰입을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 경영진의 인적자원 중시 가치 ... 의 조절효과를 검증한 결과, 직원들이 경영진의 인적자원 중시 가치를 높게 평가할수록 기업의 복리후생에 대한투자와 집단 수준의 조직몰입의 정(+)의 관계는 강화되는 것으로 나타났

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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HR전문자료_심각해지는 의대 쏠림현상 의대 열풍의 이유에 대한 분석과 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 고찰

심각해지는 의대 쏠림현상, 의대 열풍의 이유에 대한 분석과 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 고찰목차1. 서론2. 의대진학을 선호하는 주요 이유는3. 의대 쏠림 등으로 과학 ... 기술 연구인력과 국방인력 확보 경고음 울려4. 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 제언1. 서론과열되는 ‘의대 열풍’에 대한 사회적 우려가 제기되고 있는 가운데 초등학생4명 중 1 ... 에 대한 제언인적자원 활용은 세 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다. 인적자원의 활용 분야,지역적인 분포, 그리고 인적자원의 재능이 그것이다. 한국의 인적자원 문제를이들 3차원

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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HR인적자원에 대해

HR인적자원에 대해지금까지 한국의 회사는 지극히 조직 중심적이었다. 조직이 우선시되는 회사에서 지위는 곧 리더십이었고, 토론을 통하여 의견을 수합하고, 다양한 관점들을 조망 ... 원 개개인을 존중하기보다, 구성원을 뭉뚱그려 하나의 집단으로 파악하는 것이 수월했고, 구성원 집단에게 동일한 내용의 집합 교육을 제공하거나, 사업 및 개인 특성에 대한 고려 없이 ... 에 자리 잡게 되었다. 이로 인하여 상사의 명령은 무조건적으로 따라야만 하는 불문율이 되었고, 상사들은 여러 가지 측면에서 자신이 ‘관리’하는 직원들에 대한 막강한 영향력과 권력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.14

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HR 프로그램의 절차적 ROI 프로세스 모델 개발 (산업혁명 이후 가속화된 기술발전은 오늘날 기업 환경에 있어서 부단한 생존적 적응 노력을 요구하고 있다. 특히 고도의 지식정보화 사회에서는 기업 내 인적자원(Human Resources: HR)의 중요성이 그 어느 시대보다 강조되면서, 교육도 투자라는 개념이 대두되고 있다. 따라서 증가하는 HR 비용과 더불어 HR 분야에 대한 투자수익률(Return On I)

한국교육공학회 고윤석

논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.24

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기업 내 인적자원 실무의 변화 (Human Resource Practices Shifts in Korean Organizations)

을 두어 왔다. 또한 국내 상황을 반영하여 과거부터 현재, 미래까지 이어지는 인적자원실무의 배경이나 원인 그리고 지향해야 할 방향에 대한 연구는 거의 찾기가 힘들다. 이런 결과 인 ... 국내 기업은 지난 50년간 인적자원개발과 관리의 실무영역에서 다양한 패러다임 변화를 겪어오고 있다. 과거 총무기능의 한 영역으로서의 채용과 급여 중심의 원시적 인사관리에서 선진 ... 기법의 모방과 도입을 거친 인사관리로, 경영의 핵심자원으로 인적자원의 중요성을 강조하는 인적자원 실무로, 환경과의 적합성과 내부기능간의 연계를 강조하는 전략적 인적자원실무로 변화

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과 (The Mediating Effect of HR Flexibility on the Relationship between High Performance HR Practices and Organisational Performance)

는가에 대한 관심이 증가하면서 내부 프로세스를 규명하고자 하는 실증연구들이 많이 진행되어왔다. 급변하는 경쟁환경에서 종업원의 유연성은 고성과 인적자원관리관행과 기업 경쟁우위의 관련 ... 성의 중요성에 대해 논의하고, 실무적 관점에서 고성과 인적자원관리관행의 실행과 인적자원 유연성과 관련한 시사점을 제시하였다. 마지막으로 한계점과 추후 연구방향을 제시하였다. The ... 노동시장의 유연화에 따른 인적자원관리의 변화는 기업의 경쟁우위를 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 그동안 자원기반관점을 전제로 한 인적자원관리의 실증연구들은 인적자원관리관행

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석 (Top Management Support and Organizational Effectiveness: The Mediation Effect of the Perception of HR Importance and Moderated Mediation Effect of Organizational Justice)

를 강화하는 조절 효과가 있음을 규명하였다. 마지막으로 분배 공정성 및 정보 공정성 모두 경영진의 인적자원개발지원이 HR부서 중요성 인식을 통한 조직 효과성에 대한 간접 효과 ... 본 연구의 목적은 조직 구성원의 HR부서 중요성 인식과 조직 효과성 인식을 높이기 위해 경영진 차원에서의 인적자원개발지원의 필요성을 제시하고, 조직 내 HR 제도적 실천에 있 ... 어서 공정한 제도적 운영의 중요성을 강조하는 것이다. 인적자원개발은 구성원들의 역량을 향상시키고 성장시킴으로써 조직의 성과를 창출하기 위한 노력이다. 경영진의 인적자원개발에 대한 중요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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포스코의 인적자원관리: 1968-1992 (Human Resource Management At POSCO: 1968-1992)

본 연구는 세계적인 철강기업 포스코의 창업과 성장기에 걸친 인적자원관리 활동을 대상으로 그 특성을 분석하고 기업의 성공에 미친 영향을 논의하였다. 연구는 포스코의 창업자인 박태준 ... 명예회장이자와 HR 관리자, 구성원 등에 대한 면담과 같은 다양한 방법을 통해 광범위한 자료를 수집하고, 자료의 신뢰성 최고경영자로서 재직한 기간인 1968년부터 1992년 ... 까지 약 25년간을 분석대상으로 하였다. 품의서, 기안서 등과 다양한 내부문서, 기록자료, 전현직 경영과 타당성을 확인하였다. 수집한 자료를 바탕으로, 우선 인적자원관리를 개별 제도

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향: 노조관여의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Firms’ Human Resource Development on Human Resource Outcomes: the moderating role of Labour Union Involvement)

는 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 인적자원개발에 대한 노조관여는 인적자원 성과 간 관계에서 약하게 부(-)의 조절효과가 있는 것으로 나타났고, 노조관여가 높은 집단보다 노조관여 ... 본 연구의 목적은 기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향과 이 과정에서 노조관여가 조절역할을 수행하는지 밝히고자 하였다. 인적자원개발을 개인 및 팀단위로 세분 ... 화하여 수준별로 구성하고, 기업의 인적자원개발과 노동조합 간 긍정적 혹은 부정적 관계에 이론적 논의와선행연구를 기반으로 연구모형을 설정하고, 인적자본 기업패널(HCCP: Human

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 (How Does High-Performance Work Systems Increase Organizational Performance? : Investigating The Moderating Roles of HR-oriented Policy and HR Communication with Longitudinal Analysis)

본 연구는 인적자원관리시스템 수준(level) 논의에 근거하여 구체적인 인적자원관리 관행인 고성과작업시스템이 조직성과를 어떻게 향상시키는지를 살펴본다. 또한 이 과정에서 제도 ... -기회) 모형을 토대로 고성과작업시스템이 조직성과 증진에 기여할 것임을 가설화하였다. 또한 인적자원관리의 지속성 강화 측면에서는 조직의 인재우대 정책을, 인적자원관리의 효과성 제고 ... 성과를 창출하는 데 기여하였으며, 조직에서 인재우대 정책을 강조할수록, 인사부서에서 인사제도 관련 소통을 활발히 할수록 조직성과에 대한 고성과작업시스템과의 효과가 더욱 강화되는 것

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

주제 : 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석 ... 한 후, 나아갈 방향을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리(HR) 분야에 인공지능이 도입된 사례3. HR분야에 인공지능 도입이 조직 ... 교과과정에서 인적자원과리를 배우며 인공지능과 인적자원관리가 융합되는 양상과 그것이 경영 및 HR 분야에 미칠 영향에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 제시된 레포트 주제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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인적자원관리 강도와 구성원 태도에 관한 연구 (The Relationship between Human Resource Management System Strength and Employees’ Attitude)

전통적인 인적자원관리 연구들은 효과적인 인적자원관리를 기업의 전략을 달성할 수 있도록 잘 설계된 인사제도들의 묶음(set)을 중심으로 기업성과와의 직접적인 관계를 밝히거나, 어떤 ... 과정을 통해 특정 인사제도가 기업의 성과를 향상시키는지 내부 프로세스를탐구하는데 주력해왔으나, 최근에는 인적자원관리 시스템의 강도라는 개념이 Bowen과Ostroff에 의해 제시 ... 적 관점에서 인적자원관리 시스템의 강도가 인적자원관리제도의 효과성 측면에서 종업원의 태도, 즉 직무열의와 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 또한 이러한 영향관계에서 상황강도

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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[방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.1. 들어가는 글2. 인적자원개발의 사례 고찰1) A사의 HR전략가 과정 고찰(1) 개요(2) 구체적 운영과정2 ... :※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고 ... ) A사의 HR전략가 과정의 문제점3. HR전략가 과정의 개선방안참고문헌1. 들어가는 글인적자원개발이라는 것은 사람을 보다 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동으로서 개인과 직무의 조화

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

" (을 이루어낸 기업들의 실제 사례를 살펴보고, 성공 기업들이 추구했던 방식과 그 결과에 대해 알아보도록 하겠다.인적자원관리성공사례이케아 (IKEA)이케아는 스웨덴의 가구업체이 ... 경력과 복지정책에 비용을 아끼지 않았다는 점이다.이들은 직원의 근로 의욕을 높임으로써 그 이상의 효용 가치를 얻어냈다. 인적자원관리는 미래의 자원에 대한 투자이고, 기업 내부 고객 ... "_Toc480321867" 1.서론 PAGEREF _Toc480321867 \h 3 Hyperlink \l "_Toc480321868" 2.인적자원관리 성공 사례 PAGEREF

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직 ... 의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 ... 를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개 ... 된 모든 것들을 진행하는 것이라 할 수 있다. 공석이 된 자리를 채울 수 있는 적절한 인적 자원을 모집 및 확보하는 채용은 물론, 이후 찾아낸 인재를 적재적소에서 원활히 활용하기 위한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론2 ... . 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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부탁드립니다.) (700 자 이내)저는 인사(HR) 분야에 대한 관심과 함께 긍정적인 성격을 바탕으로 채용 업무에 적합한 역량을 갖추고 있습니다. 대학에서 인적자원관리 전공 ... 보다는 도전정신을 가지고 임하는 성격을 지니고 있습니다. 대학 시절 인적자원관리사 자격증을 준비하며 어려운 HR 이론과 법규를 접했지만, 막연한 어려움 대신 ‘내가 더 성장할 기회 ... 적자원관리사’ 자격증을 취득하기 위해 체계적인 학습 계획을 세우고, 난해한 HR 이론과 법률을 반복 학습하며 포기하지 않았습니다. 또한 인턴십 경험에서는 실제 채용 및 인사관리 업무

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.13

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2024 현대중공업 경영지원(인사) HR 최종합격 자기소개서

에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요. [HR 전문성] 제가 지원한 HR 부서는 인적 자원을 관리하기 위한 채용 및 선발, 임직원들의 급여체계 및 복리후생 제도 설계 등 전반적인 ... 의 선도 기업으로, 그 성과의 핵심은 인적 자원의 효율적 관리에 있다고 생각합니다. 포스코플랜텍에서 인사팀으로 근무하며, 일용직 근로자의 급여 오류 문제를 해결하는 과정에서 문제 ... 인사 관련 업무를 수행합니다. 이러한 업무를 수행하기 위해 필요한 열정과 경험을 가지고 있습니다. 학부 시절 행정학을 전공하여 조직 내에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 최적

자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.09.25

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