"3.나는 선임 간호사야"의 검색결과 입니다.

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"3.나는 선임 간호사야" 검색결과 1-20 / 1,017건

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여성건강간호학 실습 간호 윤리 사례

윤리적 문제상황 제시사례3. 나는 선임 간호사야선임 간호사는 자신의 환자상태 확인에서부터 퇴원 시 환자가 요구하는 진단서 준비까지 끊임없이 후배에게 맡긴다. 선임간호사는 후배 간호사의 실수에 “내 환자를 이렇게 밖에 간호하지 못한거야?” 라며 오히려 화를 낸다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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여성간호학실습 간호윤리 보고서 A+

여성건강간호학실습 보고서- 나는 선임 간호사야 -제시된 윤리적 문제 상황을 보고 아래 물음에 답해보자.3. 나는 선임 간호사야선임 간호사는 자신의 환자상태 확인에서부터 퇴원 시 ... 환자가 요구하는 진단서 준비까지 끊임없이 후배에게 일을 맡긴다. 선임간호사는 후배 간호사의 실수에도“내 환자를 이렇게밖에 간호하지 못한거야?” 라며 오히려 화를 낸다.위 상황 ... 이 발생한 원인은 무엇인가?선임 간호사가 자신의 담당 환자와 관련된 업무를 지속적으로 후배 간호사에게 떠넘겼다. 이 때문에 후배 간호사는 업무의 양이 지속적으로 늘어났고 이에 업무 과정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

임상 경험과 지식이 부족했다.- 상급자 : 경력 6년 차의 외과 병동 선임 간호사인 강선배는 매사에 섬세하고 환자에게 부드러웠지만, 동시에 여러 명의 수술 환자를 관리해야 하 ... 작 조기에 발견하여 적절하게 보고하지 못했고, 나중에 다른 선임 간호사가 환자의 호흡수가 줄어든 것을 발견하고 나서야 PCA 부작용 가능성을 알게 되었다. 이로 인하여 환자는 순간 ... 의 특성- 업무 과중 및 시간 부족 : 선임 간호사와 병원 의료진의 업무가 많은데 비하여 시간이 부족하여 신입 간호사에게 적절한 교육을 제공하는 것이 힘들 수 있다.- 체계적인 교육

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

를 들을 때 턱을 괴고 머리를 쓸어넘기면서 노려보는 모습 관찰함.? 단기목표? 1주 내에 선임 간호사는 신규간호사에게 존칭과 경어를 사용할 것이다.? 장기목표? 3개월 이내에 병동 ... 간호사와 친근한 대화 없이 검사와 수술을 잘 챙기라는 업무적인 대화만 하는 모습 관찰함.? 장기목표? 3개월 내에 신규간호사와 선임 간호사는 함께 참여한 비공식적 집단활동이 2개 ... 간호관리학 실습< 간호 과정 보고서 >< 목 차 >1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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간호관리학실습 - 문재해결접근방법

, 수간호사)의 문제는 무엇이며 이러한 문제가 발생한 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다.3. 위의 상황에서 당신이 김간호사, 선임간호사, 수간호사라면 어떻게 대처할 것 ... 는 선임간호사의 눈치를 보면서 어리둥절해하며, ‘(눈치를 보며) 무슨 일인데요?’ 라고 말하는 모습으로 관리자로서의 리더십이 전혀 보이지 않는다. 부임한 지 3개월밖에 되지 않 ... 다. 또한 수간호사로서 병동의 간호사들 간의 갈등 중재 능력을 길러야할 것이다.3. 위의 상황에서 당신이 김간호사, 선임간호사, 수간호사라면 어떻게 대처할 것 인지 토론해 봅시다.① 김

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

학과를 졸업하고 강남에 위치한 한 피부과 클리닉에 근무하던 3년차 간호사. 해당 지점은 대형 병원의 분원으로, 비교적 젊은 의사들과 간호 인력이 근무하는 곳이었다.상급자(위임자 ... ) : 본인의 바로 직속 선임 간호사로, 전문대 졸업 후 경력 4년 차에 4년제 학사 편입을 위해 퇴사를 결정한 사람. 평소 업무 능력이 뛰어나고 환자 파악에 능했던 선배였다.2) 언제 ... 본3) 어디서서울 강남에 위치한 피부과 전문 병원. 작은 개인병원이 아니라 여러 간호사가 있는 분원 구조였지만, 공식적인 교육 담당자나 인수인계 전담자는 없는 환경이었다.4) 무엇

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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[전략적간호관리 2025년] 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시, 원인분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례 1가지 2. 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기

세요.(10점). 나는 ○○병원 내과병동에서 일하고 있다. 다음은 2024년 11월에 있었던 일이다. 박OO 간호사(본인)는 2년차 김OO 간호사에게 당뇨병 환자 이OO의 인슐린 ... 리더십 때문에 병동의 모든 간호사들은 존중받는 느낌을 받고 병동의 일에 나도 기여하고 있다는 인식을 심어준다. 이는 곧 병동 전체의 신뢰를 더욱 깊고 견고하게 만들어주는 것이다. (2 ... 한 환자들이 화장실에 가거나 간호사를 호출할때 힘들다는 것이었다. 그래서 강○○ 간호사는 이 문제의 해결을 위해 간단한 센스등을 각 침상맡에 설치하자는 아이디어를 내어 병동 회의 시간

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09

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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

의식 부족주관적 자료?후배 간호사: “나도 열심히 한건데 왜 내가 한 노력은 봐주지 않는거지?”?선배 간호사: “여기서 안주하면 안되는데 왜 알려주는 거에 대해 부정적인 모습 ... 1. 간호과정우선순위간호 진단1체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법2병원의 캠페인 활동과 관련된 열악한 업무환경3배움에 대한 부적절한 태도와 관련된 전문 직업 ... 의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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심리학의 이해 인지 치료 과제- 나의 일상적 경험을 통한 자동적 사고 찾기 A+자료

생각이 들며 불안한 마음이 드는 것은, 내가 다시 실수하지 않으면 된다. 또한, 그 선임 간호사는 나뿐만이 아니라 다른 사람에게도 실수하면 큰 소리로 꾸짖는 사람이다. 그 간호사 ... 중환자실 멤버 몇 명이 코로나 병동으로 선출되어 갔다. 이에 따라 나머지 중환자실의 빈 멤버들을 대신하여 각 병동에서 간호사가 한 명씩 선출되어 중환자실로 배정되었고, 그중에 나 ... 었는데, feeding, cloesed suction같이 간단한 것부터 시작해서, ventilator, EVD등 모르는 것투성이였다. 조그마한 실수 몇 가지를 한 후 해당 듀티의 제일 선임 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리학 실습 case study

요?” by 환자“간호사들이 바빠서 물어볼 수가 없네. 물어볼 수가 없어... 사람을 언제까지 기다리게 할 작정이에요?” by 보호자“아니 대체 나는 언제 해주는 거예요! 아까 ... 한다.2. 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임간호사의 교육을 시행한다.3. 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치한다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일 ... 간호사의 교육을 시행한다.? 선임 간호사의 역량과 수준을 정기적으로 평가하고 교육을 시행하였다.3. 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 관찰한 팀 워크 사례 (발표] 2, 보건의료팀 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략

된 판단이 갈등을 유발했다고 생각됩니다. 이를 통해 효과적으로 팀 빌딩을 달성하기 위한 전략으로 수술을 급하게 들어가게 된 상황에서의 선임간호사와의 의사소통과 의사선생님이 화를 내 ... 분의 수술을 대신해서 급하게 하게 되어서 갈등이 발생했다고 했습니다. 이 사례에서 볼 수 있듯이 숙련되지 않은 간호사가 급하게 수술을 보조하기 위해 행하게 한 선임간호사의 잘못 ... 가 난 상태에서 소리를 지르면서 수술실에 다른 의료진들이 보는 곳에서 대놓고 간호사를 나무라기 시작했습니다. 도저히 안 돼서 수술 도중 간호사가 교체가 되었고, 무사히 수술은 끝났

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.01.24

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 도 크게 대두되고 있다. 전문가들은 이러한 ‘태움’의 근본적인 원인은 간호업무 특성과 연관이 있다고 지적하였다. 선임 간호사들도 머릿속으로는 신규 간호사가 오면 친절하게 잘 가르쳐주 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

(2년차) / 선임 간호사 / 데이 번 간호사 / 환자< 이브닝 출근길 >2년차 간호사 : (휴대폰을 보며) 아싸 ~ 오늘 내 파트 환자 7명 밖에 없네. 오늘 좀 여유롭게 근무 ... 고 옆에 선임 간호사환자 14명이니까 가서 많이 도와줘라.선임 간호사 : 오 대박. OO아 그럼 우리 오늘 빨리 갈 수 있겠네? 너 손도 느리고 우물쭈물 거려서 늦게 간적 많 ... 간호사 : (또 실패한다.) 하,,,,, 왜 이렇게 안 되는 거야. 선임 선생님한테 도와달라고 해야겠다.(선임 간호사에게 가며)2년차 간호사 : 선생님 정말 죄송한데. 000

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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메디컬 드라마를 통한 간호대학생이 가져야 할 셀프리더십 방향-널시스

것이다. 나는 만약 간호사라면 첫 번째로 선임간호사나 나보다 경험이 많은 시니어에게 상담을 받을 것 같다. 두 번째로 가족이나 가족과 다름없는 친구에게 고민상담을 할 것 같다.직장 ... 으로서 판단 할 수 없는 상황도 존재하지만 만약 나라면 어떻게 대처를 할까? 의문을 품기도 한다.예를 들어 신입간호사가 IV(정맥주사)를 놓을 때 미숙한 경험으로 인해 매끄럽게 진행 ... 되지 못할 때가 종종 있다 그럴 때 환자의 동태를 살피고 안심을 시키며 선임 간호사에게 토스 할 일도 있을 것이며 환자가 경구 투입 약을 복용해야 할 때 혹시 같은 이름의 환자가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.23

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기본간호학 사회적 이슈

가 잘못한 일을 해결 할 수 있는 사람에게 먼저 알려야 한다고 생각한다. 선임 간호사, 수간호사, 의사에게 알린다고 해서 나의 잘못이 없어지지 않으며 그것이 모두 병원의 책임이 되 ... ㎎을 희석한 후 연무식 흡입기를 통해 투약하라고 처방했으나, 담당 간호사는 이 약물 5㎎을 그대로 정맥주사로 놓았다"라는 것이다.에피네프린은 보통 기관지 확장 효과가 있어서 환자 ... 하고, 2시간 뒤인 오후 9시 13분 이 기록 자체가 사라졌습니다.약물 과다 투약 이후 수간호사는 담당 의사와 또 다른 소아·청소년과 교수, 간호사 등 5명과 A 양에게 응급 처치

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.28

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

가 흐르는데 처치도 안 하고 뭐하는거야?”라고 혼을 내셨다. 그리고 신규간호사를 세게 밀치며 나오라고 한 다음 일단 토니켓을 풀고 환자의 팔을 알코올 솜으로 지혈해드린 다음 왼쪽 팔 ... . 신규간호사의 교육체계가 잘 진행될 수 있도록 프리셉터 교육을 강화하도록 한다.3. 모르는 것이 있거나, 도움이 필요한 경우 동료간호사와 선임간호사에게 도움을 요청하도록 하며 스스로 ... 성은 극대화되어 질 높은 간호 서비스라는 조직의 목표 성취를 가능하게 한다. 간호관리자의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 간호업무 능률성을 높여주는 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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인간심리의이해-심리학 학문이 간호학생에게 선택된 동기는

』 - 저자(정선화,이인숙)’라는 논문에는 심리적 기대 기준이 다름에서 오는 태움에 대해 논하고 있는데,“선임간호사들은 인간적인 관계 형성을 우선 추구 하는 반면 신규간호사들은 미숙 ... 위해 귀인과정을 거칠 것입니다.그러면 실수한 신규 간호사를 본 선임 간호사는 단순히 신규 간호사 개인의 내부적 요소로만 볼 것이 아니라 병원의 인력 부족으로 인해 정확히 업무 ... 가 숙지되지 않은 상태에서 현장에 투입되어 일어난 실수라고 생각 할 수 있을 것이고, 만일 태움을 당한 신규 간호사 입장이라면 선임 간호사 개인의 성향이 악해서 태우는 것이 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

한 실수라도 B선임간호사에게 큰 소리를 치며 혼이 나기 때문에 늘 주눅들게 되고 심하게 긴장하며, 환자와 있는 시간이 더 편할 정도라고 표현한다. B선임간호사는 스테이션에서 A간호사 ... 에게 “너랑 상종하기 싫다.”, “어떻게 간호사가 된거니?” 라며 면박을 주며, 다른 동료간호사들에게 대놓고 “쟤랑은 일하기 싫다”고 면박한다. A간호사는 B선임간호사의 언어적 폭력 ... 와 언어적 폭력을 가하는 선임간호사 간의 대화로, 조직 내 묵인상황에서 신규간호사가 태움을 겪고 있는 모습을 보여주고 있다.Q. 태움 어떻게 당해봤어?A1. 화풀이 한다고 나한테 욕

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호 관리학-리더십 보고서 A+, 교수님 피드백 반영

, 평가에 참여함)● 교육 기회를 주선하며, 면담을 통해 사적 문제를 파악하고, 해결을 위해 도움을 주고 격려한다.3) 일선 관리자 (파트장, 팀 차지. 선임 간호사, 간호사 등 ... 준다.?2간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들은 인정하는 편이다.?3간호관리자는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.?4간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제 ... 및 수술 현황 등을 간호사보다 더 잘 알고 있다.개별적 배려3, 7, 11, 14, 17, 21, 2327/35신규 간호사가 선임한테 많이 혼나고 있을 때, 신규 간호사를 격려

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.22

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

던 물건들을 큰소리로 내려놓으며 신입간호사가 있는 병실에 갔다.4) 인수인계중 선임 간호사가 질문을 했지만 그에 대답을 하지 못해 짜증을 내며 전화를 하였다. 이에 신규 간호사는 주눅 ... 간호사는 그 상태에서 독립하게 되었고 팀으로 배정되어 간호를 시작하게 되었다.1) 수혈 오더 취소 되었을 때 혈액은행에 전화하라는 잘못된 정보를 알려주었다. 이에 선임간호사는 그냥 ... 디씨를 하면 될 것을 왜 그렇게 하냐고 화를 내고 한숨을 쉬었다.2) 환자가 수술이 끝나고 병실로 돌아왔을 때 바로 가보지 않고 인수인계를 하고 있어 선임간호사가 환자가 오면 바로

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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