"2012하반기 대졸공채"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “2012하반기 대졸공채” 관련 자료

+인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력..등록일 2023.08.19 | 총 2,127자 | 3페이지 | 2,000원
+장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 ..등록일 2023.08.11 | 총 2,383자 | 3페이지 | 2,000원

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"2012하반기 대졸공채" 검색결과 1-20 / 77건

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2012년 하반기 리바트 대졸공채 서류합격자소서

을 가져다 그리고, 상사가 요구한 것 보다 더 많은 일을 처리하였습니다. 몸은 힘들었지만 다양한 아르바이트 경험을 하면서 배운 것은 많았습니다. 어떤 어려움이 와도 포기하지 않는 끈 ... 기, 맡은 일에 책임을 질 줄 아는 자세, 고객의 가치를 최우선으로 하는 서비스 마인드가 그것입니다. 힘든 시련 속에서 습득한 보물 같은 경험들을 토대로 리바트의 든든한 새내기 ... 어떤 일을 시작하고 사람을 만날 때 이를 상기합니다. 제가 농심의 조직원이 된다면 항상 빠릿빠릿하게 움직이고 선배님들의 노하우를 민첩하게 습득하며 말은 무게감 있게 신중히 할 줄 하

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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대한한공 2012년 하반기 대졸공채 합격자소서

이 보지 않는 곳에서도 서비스를 이어가는 모습에 '이 회사의 제품이라면 믿고 먹을 수 있다'는 신뢰가 생겼습니다. 일하는 사람마저 감동하게 한 그곳의 서비스가 최고라고 생각합니다.최악 ... 을 마주합니다. 처음에는 그 옆에 있는 것이 부끄럽게 느껴질 때도 있었습니다. 그러나 대화를 통해 서로에 대해 이해하게 되면서 오히려 그런 차별하는 마음이 부끄럽게 느껴졌고, 타

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.23

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2012년 하반기 LG히타찌 대졸공채 서류합격자소서

LG 히타찌좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기/사회봉사/수상경력 등)[피곤한 중간상]제가 즐겨하는 활동은 동대문 패션상가와 지방 인터넷 쇼핑몰 운영자를 연결해주는 중간상 활동 ... 로서 이해관계자들의 관계를 잘 통합해야 한다는 것입니다. 고객들인 지방 쇼핑몰운영자들과 인간적인 교류 없이 고객충성도를 유지하기 힘들고 공급처들과의 끈끈한 유대가 없으면 양질의 물량 ... 끈끈해진 소속감을 느꼈습니다.*자신의 성격에 대하여 강점/약점[분위기 메이커, 내 사람만들기]팀제에서 가장 중요한 것은 바로 팀원들이 최대의 역량을 발휘 할 수 있도록 하는 분위기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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2012년 이랜드그룹 하반기 대졸신입사원 공채

SPAO의 브랜드매니저로 일하게 된다면, SPA 임진왜란을 승리로 이끄는 이순신 장군이 되겠습니다.2012년 이랜드그룹 하반기 대졸신입사원 공채 ... ) TOEIC 845 (2011. 6. 26) 듣기와 말하기가 비교적 유창IELTS academic 6.0 (2012.9.1) 듣기와 말하기가 비교적 유창일본어) 듣기와 말하기 ... 들이 옷입는 즐거움을 누리게 하고, 개발도상국의 산업근간을 마련해 동반성장을 이룩할 수 있게 하고 싶습니다.2 장학재단을 설립해 가난한 학생들이 학비걱정 없이 마음놓고 공부할 수

자기소개서 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2012.12.06

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2012 하반기 LG유플러스 대졸공채 서류합격자소서

있는 수단으로 생각하지 않고 고객만족을 최우선으로 생각하는 ‘유플스타일’이야 말로 지원동기 그 자체입니다. 또한 저는 대학교 수업에서 과제로 수행하기도 했던 통신서비스에 대한 고객 ... 를 선택한 이유와 구체적으로 하고 싶은 분야를 설명해주세요[마케팅은 곧 고객이요]저의 사상은 ‘장사는 돈을 버는 것이 아니라 사람을 버는 것이다.’입니다. 이와 일맥상통하게 마케팅 ... 에 초점을 맞췄고 초기 3개월은 매출이 상승하여 뿌듯했습니다. 하지만 예상하셨듯이 결과는 참패였습니다.저는 정신을 차리고 문제는 무엇이었을까 1주일은 고민했습니다. 실패를 통해 배운

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.27

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2012년 하반기 대졸공채 합격 자기소개서 (항공사,건설사)

2012년 하반기 합격 자기소개서입니다.땡땡 항공사, 땡댕 건설사는 자소서 문항을 보시면 싶게 유추 하실 수 있을 것입니다.참고로 저는 지금 두 회사 중 한곳에 근무 하고 있 ... )[ 소통과 항공사 ]참여를 좋아하는 성격 탓에 주변의 각종 행사 는 자발적으로 참여하여, 모임이나, 행사가 있는곳 에서는 언제나 저를 발견 할 수 있었습니다. 호주와 러시아 유학중 ... 역량을 남들과 공유하는 것은 가장 큰 기쁨이기도 합니다. 저의 직업을 항공사 로 택한 이유 또한 수많은 현지 외국인들과 소통, 교류 그리고 제가 가진 역량을 공유 할 수 있는 것

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 약 6% 정도를 장애인으로 뽑고 있다. SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013 ... 채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

, 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 ... 온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 확인 가능 ) 대졸 공채보다 간소화된 채용 전형 실무직의 경우 파견 근무 활용 빈도 높음3 ... 1980 1965 1964 중앙일보 · JTBC 통합 공채 1 기 입사 중앙미디어네트워크 본사 창립 마이크로소프트와 함께 joinsMSN.com 런칭 영어신문 중앙데일리 창간 Q

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... , 경제협력개발기구 (OECD) 고용전망 보고서에 의하면 우리나라의 올해 하반기 실업률은 5.1%를 넘으며, USS 상반기에는 4.7%로 전망되고 있는 것이다. 심각한 문제는 청년층 ... 학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많아진다는 것이 대졸 취업률이 낮다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것 ... 나라에서만 해당되는 것은 아닌데, 경제협력개발기구 (OECD) 고용전망 보고서에 의하면 우리나라의 올해 하반기 실업률은 5.1%를 넘으며, USS 상반기에는 4.7%로 전망되고 있 ... 면 2012년 66.0%였던 4년제 대학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

으며, 이대로 대학졸업장은 이제 의미를 가지지 못할 정도라고 해도 과언이 아닌 것이다. 이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입 ... ) 고용전망 보고서에 의하면 우리나라의 올해 하반기 실업률은 5.1%를 넘으며, USS 상반기에는 4.7%로 전망되고 있는 것이다. 심각한 문제는 청년층들의 실업률이 7월을 기준 ... 적으로 제공됨에 따라서 우리나라는 상당히 높은 대학졸업자들이 있으며, 이 사람들이 사회에 나가기 위하여 노동시장에서 경쟁을 하며 나타나는 다양한 문제들이 나타나고 있는 것이다. 이번주제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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기업분석 GS리테일 완벽분석 자소서쓰기전 필수

_view.aspx?RecruitNo=1554&ApplicantNo=0&CareerDiv=A070012012년 하반기 대졸 공채 채용공고 분석모집기간2012.09.05~15 17:00 ... 대졸 이상 S2: 전문대졸 이상 S3 : 고졸 이상인재상1. 창의적 인재(Creative) : 즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람 2. 서비스 정신이 확고한 인재 ... 및 유통에 관한 MOU 체결2013. 05대한무역투자진흥공사와 CS WIN-WIN 협약 체결2013. 03공주물류센터 오픈2012. 08진주물류센터 오픈2012. 04통영시

자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 방식을 직군별로 2015년 하반기부터 채용방식을 다양화하고 있다. 기존 SSAT를 유지하지만 직군별 직무역량 평가를 위해 직무적합성평가를 추가 ... 에서 영어회화 능력을 평가하는 등 채용 방식에 변화를 주었다.(3) LG그룹2014년 하반기부터 채용제도를 바꿨다. 지원자들은 그룹 내 최대 3개 계열사까지 중복지원이 가능하다. 지원 ... 신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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현대모비스 자소서

2012년 하반기 현대모비스 대졸 신입사원 그룹공채1. 대학 학창시절을 중심으로 살아온 행적을 기술해 주십시오.“좋아요. 해보죠!”부모님께 제안하거나 부탁을 할 때 대부분 부모 ... 님은 저에게 긍정적인 대답을 해주셨습니다. 그 영향으로 저는 상대방의 의견이 좋은 생각이다 싶으면 안 되는 이유보다 해야 할 이유를 찾습니다. 대학교 2학년 때, 단순한 사교 모임 ... 으로 한계를 보이던 어려운 상황에서 동문회장을 맡았습니다. 그래서 우선 제가 한 것은 “열린 소통의 장”을 만드는 것이었습니다. 부원들이 적극적인 의견을 내도록 “열린 소통의 장”이

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)

지 못하는 이유는 무엇인지 대학생, 대졸자 인터뷰를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인터뷰를 통한 문제점 파악대졸자 김00은 2018년도에 졸업했다. 하지만 상반기 공채 ... 으로는 현실적으로 생활을 하면서 노후대책이나 결혼을 하기 어렵다고 생각한다.대기업, 중소기업 근로자 월 평균 임금 추이(단위:원)2011년2012년2013년2014년2015년대기업4 ... 인지를 서술하시오.2) 다음의 관점에서 분석하시오. 이 위험의 원인을 논의하고 그 위험해결의 책임에 대해 서술하시오. 즉 위험의 원인은 개인인지 사회인지, 그 책임을 개인이 져야 하

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]

. 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다.3) CJ그룹2012년 대졸 공채부터 서류전형에서 블라인드 테스트를 실시하고 있 ... 성을 그렇게 할 수가 없다.3. 블라인드 채용현황1) 제주항공제주항공은 올 상반기 신입·경력직원 200여 명을 나이와 어학 점수, 자격증 등 조건을 배제한 '블라인드(Blind)' 전형 ... 으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13

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그랜드 앰배서더 호텔 프론트 발표

도 하반기 공채 - 2014 년 10 월 27 일 ~ 2014 년 11 월 9 일준비 과정 05 서론 본론 결론 채용 형태 및 기간 서류 전형 인성 검사 실무진 면접 (1 차 면접 ... . 대졸 공채 시 우대 사항 중국어 우수자 , 관련 업종 인턴 경험 , 운영 프로그램은 아바쿠스 대신 오페라 사용질의 및 응답 06 서론 본론 결론 Q . 대졸 공채 합격자의 순환 ... Q . 대졸 공채 외에도 정직원으로 입사할 수 있는 방법 매년 11 월 그룹 공채 통해 대졸 사원과 고졸 사원 동시 채용 본 호텔의 경우 지난 해 12 월 대졸 3 명 , 고졸

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

IM 3 이상 (2010. 09. 01 이후 성적만 인정 ) 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자POSCO 모집분야POSCO 채용 대졸 신입사원 공채 : 상반기 ... ( 3 월 ), 하반기 ( 9 월 ) 포스코 산하장학생 (Scholarship) 프로그램 : - 대학교 2~4 학년생 중 우수 학생을 선발하여 인재로 육성 - 학자금 , 직무 관련 ... 규모 : 상반기 1910 여명 하반기 4800 명 예정POSCO 교육훈련 신입사원 역량개발 지원프로그램POSCO 교육훈련 현 직무훈련체계 기본실무과정 훈련대상 - 신입사원 , 전입

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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서울시 청년수당과 사회불평등 해소와의 관계 레포트

적으 있었던 경험에 대해 구체적으로 서술하십시오’ 와 같은 문항들은 실제로 2015년 하반기 대졸 공채의 자소서 문항이다. 이런 문항들은 스펙을 기입하지 않더라도, 자기소개서를 통 ... ) 채용인원삼성그룹의 경우 2012년 대졸 공채 인원은 2만 7천여명에 달했다. 하지만, 2015년 현재 삼성그룹의 총 채용 인원은 1만 4천여명 가량으로 추산된다. 이마저도 대졸 ... 공채 및 시간선택제, 인턴, 계약직, 고졸인원 등 모든 인원을 총 망라한 것이다. 대졸 공채 전체 인원은 발표조차 하지 않았다. 고작 3년 사이에 4년제 대학을 나온 사람들의 삼성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27

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