"1950년대 오하이오 주립대학의 리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리 리더십 이론 리더십 행동이론 간호관리 리더십 오하이오주립대학 M1-지시적 리더십 간호관리자 사례 간호리더십 사례 간호 리더십 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"1950년대 오하이오 주립대학의 리더" 검색결과 1-20 / 203건

판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)특성이론의 한계점이 드러나면서 1950년대부터는 '리더는 어떻게 행동하는가' 하는 관점에서 리더의 행동과 리더 ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구 ... 와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1) 오하이오 연구2) 미시간 연구3) 관리격자 이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동 ... / 구조주도 행동과 배려행동스토그딜(Stogdill), 플레쉬맨(Fleishman) 등의 오하이오 주립대학교의 연구팀은 150개 설문으로 구성된 '리더행동기술설문지'를 개발 ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)리더십 특성이론의 한계를 인식한 행동과학자들은 1950년대 실제적인 ... ? 배려행동 리더십스토그딜(Stogdill)과 플레쉬맨(Fleishman) 등 오하이오 주립대학교의 연구는 1945년부터 구성원(추종자)들에게 리더의 행동을 기록하게 하여 총 1 ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

주립대학과 미시간 대학 연구오하이오 주립대학의 연구는 리더십 행동을 구조 주도와 배려 중심이라는 두 가지 독립적인 차원으로 구분했다. 구조 주도는 리더가 목표를 달성하기 위해 역할 ... 을 운영함으로써, 리더들은 자신이 속한 조직의 특성에 맞는 리더십 행동을 학습하고 적용할 수 있다. 예를 들어, 오하이오 주립대학과 미시간 대학의 연구는 리더가 상황에 맞는 행동 ... 여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론1) 천부적 리더십 관점2) 주요 리더십 특성3) 특성이론의 한계2. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오

였고, 다만 행위론에 대한 연구의 포문을 열었다는 데 의의가 있다.(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구1950년대 리더십 행위론에 대하여 본격적으로 연구를 시작한 곳은 오하이오 주립대학 ... ) 리더십 행위론의 의미리더십 행위론은 1950년대 이후 발전한 리더십 이론으로, 리더가 어떠한 행동을 취하는지에 따라 리더가 유효한 리더십을 발휘할 수 있는 리더인지 또는 그렇 ... 할 수 있으며 리더가 갖춘 외모나 차림새, 성취 동기와 야망, 협동심과 대인 관계 기술 등이 리더에게 리더십을 부여할 수 있다는 입장을 취하였다.그러나 1950년대 이후 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 이론 보고서

주도(저), 배려(고)Ⅱ유형: 구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형: 구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형: 구조주도(고), 배려(저)오하이오 주립대학의 연구는 1950년대부터 시작되었고 리더 ... 결정을 내리고 결과에 책임을 지며, 리더는 결정에 최소한으로 참여한다.- 리더의 특성은 구성원에 대해 매우 허용적이고 통제가 거의 없다.2) 오하이오 주립대학 연구 :Ⅲ유형: 구조 ... (Managerial Grid) : 관리격자이론은 블레이크(Blake)와 뮤톤(Mouton)이 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 관점을 연장시켜 리더의 행동 유형을 더욱 구체화한 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

하는데에 실패한 점을 보완하고 극복하기 위해 1950년대 나타났다. 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식 ... 어 있어 성공적 리더의 특성을 명확히 제시하는데에 실패한 점을 보완하고 극복하기 위해 1950년대 나타났다. 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향 ... 와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. 특별히도 90년대 중반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

성을 지니고 있다. 이러한 리더십을 LBDQ 질문지를 통해 내 리더십을 확인해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ 질문지1945년경부터 오하이오 주립대학 경영연구소에서 성공적인 지도 ... 된다. LBDQ 평가지에 나오는 과업중심 차원과 인화 중심차원은 총 30문항으로 이루어져 있다.2. 리더십 유형오하이오 주립대학 연구지는 지도자의 과업 중심차원, 인화 중심차원 행동 ... 은 성과가 나타난다. 과업중심 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 높은 성과를 보이고 비효과적 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 낮은 성과를 나타내게 된다. 오하이오 주립대학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025학년도 방송통신대학교 청소년리더십개발 중간과제물 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.

의 오하이오 주립대학과 미시간 대학의 연구를 통해 발전하였으며, 리더가 어떤 행동을 하느냐가 리더십의 효과를 결정한다는 점에 초점을 둔다. 리더의 행동을 과업 중심 행동(task ... , 조직 목표를 달성하는데 중요한 리더 행동에 집중을 하였다. 대표적인 연구를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 오하이오 주립대학 연구에서는 리더의 행동을 '구조 주도(s ... 을 하는가에 초점을 맞춘다. 즉, 리더는 타고난 존재가 아니라, 반복적 학습과 피드백을 통해 행동을 습득하고 개선할 수 있는 존재라는 전제를 바탕으로 한다. 1940~50년대 미국

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

로는 오하이오 주립대학의 연구, 미시간대학교의 연구, 관리유형도, 관리격자이론 등이 있다.(1) 오하이오 주립대학의 리더 연구오하이오 주립대학 연구는 리더의 부하, 상관, 동료 등 ... 어진 것이다.2) 특징1950~60년대 행동이론은 리더의 특성보다 리더십을 표출하는 것에 초점을 맞추었다. 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업 ... 연구에서 시작되었다. 1940~50년대 특성이론은 훌륭한 리더에게는 특별한 성질이 있을 것이라는 전제 아래 연구가 진행되었다. 특성이론을 적용한 리더십 연구를 진행한 학자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

다운로드 장바구니
간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

의 삼원론 ─────────────────────── 32) 오하이오주립대학의 리더십연구 ─────────────── 43) 피들러의 상황적합성이론 ... 하며 간호 전문직의 이미지 제고에 기여할 수 있을 것이다.여러 리더십 이론들 중 대표적 이론인 삼원론, 오하이오주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황적합성이론, 상황대응리더십이론 ... - 인성, 능력 측면(2) 행동이론- 1950~1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

다운로드 장바구니
리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

다. 1950년대부터 리더와 리더십에 관해 많은 연구가 진행되었는데, 특히나 행동이론과 관련하여 과연 리더의 ‘효율적 행동’이란 무엇인가에 관한 이론이 다수 제시되었다. 텍사스 대학 ... 의 블레이크와 모우튼은 이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 시행되었던 구조주도적, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 ‘리더십 그리그 모델(Managerial Grid model)’을 제시 ... (production concern)’과 ‘인간 자체에 대한 관심(people concern)’으로 구분하여 이를 격자 형태로 나타냄으로써 리더의 유형을 분류한 모형이다. 이는 오하이오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

의 적합관계를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학 리더십 연구1945년 오하이오 주립대학교 경영연구소에서는 리더십을 목표달성을 위해 집단 활동을 지휘할 때 나타나 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... 한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학 리더십 연구(1) 구조중심 행동(2) 배려

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 비대면 일지

은 단기 성과를 높이는데 유리하다.·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. 오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단 ... 비대면 수업 학습일지학과간호학과학년 및 분반교과목명리더십학번담당교수수업날짜학습내용 요약본 혹은 문제풀이 A4 1장*고전적 (전통적) 리더십 이론의 발전 과정1940년대1950년 ... ~1960년대1970년~1980년대특성 이론행동 이론상황 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1. 리더십 특성 이론특성 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 둠→ 레빈의 삼원론적 행동이론, 오하이오 주립대학 연구가 해당됨(3) 상황이론- 1970년대 대두 ... , 섬기는 리더로 여기며 그에 리더는 개방적인 마인드로 변화를 창출한다.2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론- 1940년대 개발된 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 이론 ... 한 이유를 제시하지못하며 지도자의 특성은 상황에 따라 다르게 나타날 수 있다는 한계가 있음(2) 행동이론- 1950~1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

요청된다고 하는 것은 현재 한국사회의 지도자의 역할을 잘 보여 주고 있다.(2) 행동이론(behavioral theory)1950년대 행동과학자들에 의해 나타나기 시작한 이론 ... 격자를 제시하였다. 그런데 본질적으로는 배려와 구조 주도에 대한 오하이오주립대학의 관점과 직원 중심과 과업 중심에 대한 미시간대학의 관점을 모두 나타낸다고 볼 수 있다.2차원의 표 ... 전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)목차전통적 리더십 이론(1) 성향이론(특성이론)(2) 행동이론1/ 오하이오대학의 연구2/ 미시간대학의 연구3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 ... 적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 ... - 리더의 자질이나 특성은 선천적으로도 타고나나 후천적으로도 교육 훈련 경험을 통해 개발될 수 있음2. 행동이론1) 행동이론이란?- 1940년대 이후 리더가 집단에서 어떻게 행동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

이 되었고 1950년에서 60년대는 행동이론으로 오하이오 주립대학교에서 연구가 시작된다. 행동이론은 구조주도와 배려를 중심으로 연구되었고 1960년대에서 70년대에는 리더십 참여이론 ... . 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.오하이오 주립대학 ... 리더십 등이 제기되고 있다.3) 리더십 이론(1) 리더십의 ‘특성이론’20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

훈련과정을 통해 습득되는 후천적인 것이라고 주장한다. 이는 1950-60년대 여러 대학 연구팀에서 특성이론을 타파하고 리더의 구체적 행동에 연구 초점을 두어 분석되어진 학문이 ... 중심적 리더는 부하와의 관계를 중요시하고 권한을 이들에게 일부 위임해준다. 또한 그들의 심리적인 측면을 배려해주며 업무 환경을 조성해주는 특징이 있다.마지막으로 오하이오 주립대학 ... 은 리더의 개인적인 자질에 의해 성공이 좌우된다고 주장하는 이론이다. 이는 리더십의 초기연구과정인, 1940-50년대를 대표하던 이론으로 ‘리더는 일반인이 가지고 있지 않는 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

다운로드 장바구니
조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 거두 ... 라면 필요에 따라 리더를 양성하지 못한다는 한계점이 있다. 이는 1950년 이전에 활성화된 이론이며 이론을 기반으로 리더가 가진 특성에 대한 연구가 활발하게 이루어졌다. 반면 ... 에 1950년 이 후에 나타난 행동이론은 후천적인 영향에 의한 리더 발생에 초점을 맞추고 있으며 리더가 되기를 원하면 리더십을 개발하여야 한다고 이야기한다. 또한, 리더가 가진 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기