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EasyAI “회사조직관리운영규정인사규정” 관련 자료
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"회사조직관리운영규정인사규정" 검색결과 1-20 / 3,438건

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    인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등
    조정실(IR, 재무 담당) 상장업무 진행 및 예산관리,사업기획 파트근무,쇼핑몰, 유통, 투자관리, 기획마케팅 등의 회사 운영 경험다수의 기획 프로젝트 실무 운영 및 100건 이상 ... 지만 소규모 회사나 중소기업을 컨설팅 하면서도많은 에로사항이 있었습니다.그중 한 가지 아쉬운 점은 초보자들이나 실무 경험이 없으신 분들이 인사평가나 목표관리, KPI 설정 등을직접 하기 ... .============================================1. 콘텐츠 제목: 인사평가 계획서, 인사 평가표, 목표관리 계획, KPI 설정 등[전자책]2. 세부 내용: 저 역시 다수의 인사 실무 경험이 있
    ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 하였습니다. 당시 우리 조직은 규모 확장기에 있었지만, 인사제도와 내부 규정은 과거 소규모 조직 시절의 기준에 머물러 있어 여러 운영상 혼선이 발생하고 있었습니다.가장 먼저 착수 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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    법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.
    인사규정주식회사 XXXX인 사 규 정제정: 2023.00.00제 1장 총칙제1조【목 적】본 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함 ... 의 인사관리에 관한 제반사항은 대표이사가 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 경영관리본부에서 행한다.제4조【용어의 정의】본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1. 사원 ... 일부터 시행한다. 인사위원회 규정제1조 (목적)인사위원회는 회사의 효율적 인사관리를 도모하고, 사원 인사관리에 관한 중요사항을 심의하여 대표이사에게 권고하고 자문하는 것을 목적
    서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03
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    5. 조직규정(표준)
    조직규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 조직기구 및 직무에 관한 권한과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 회사운영의 합리화를 도모 ... 함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】회사의 조직기구와 구성원 및 직무에 관하여 별도의 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제3조【조직관리】각 기구의 장 ... 조【조직기구】1. 회사의 조직기구는 업무분장규정에 따라 조직된다.2. 전항에 정한 것 이외에 필요한 경우에는 위원회, 회의, 사무국, 해외주재소, 출장소, 임시조직을 둘 수 있
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    [양식] 2025 공적조서 추천 양식 (모범작성 포함) 할인자료
    하며 조직 발전에 이바지하였습니다. ? 2020년 5월 4일 OOOO OOOO장으로 선임되어 정부 주관 교육역량 강화 사업 및 다수 연구 지원 사업의 실행과 관리를 책임지면서 사업 ... 하였으며, 연평균 약 30억 원의 연구비 지출을 투명하게 운영하였습니다. 나. OOOO 조성사업, 글로벌 연수(ODA) 사업, 청년 직장체험 프로그램 등 주요 사업을 직접 관리·운영 ... 에 기여하였습니다. 3. 산학협력단 업무 체계화 및 업무 효율성 강화 가. 업무 목적, 적용 범위, 추진 절차, 관련 규정과 양식을 포함한 업무 절차서를 제작하여 신규 직원 및 인사
    이력서 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2025.07.13
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    05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)
    표준 문서: 조직관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리부칙 및 부표문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 조직 구성과 책임 ... 과 권한에 대하여 적용한다.2. 목적이 규정은 당사의 업무조직 및 업무분장, 직무권한에 관한 사항을 명확히 규정함으로써 업무의 조직적이고 능률적인 운영을 도모하는데 목적이 있다.3 ... ) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 자료의 승인10) 매뉴얼 및 업무규정의 승인4.2 주관부서 (인사총무팀)1) 대표이사 지시 또는 특수업무 따라 조직 신설
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    할 것이나, 조직의 원활한 운영을 위해 도입된 징계관리가 반대로 조직 운영에 걸림돌이 된다면 징계의 효과가 오히려 부정적일 수도 있음을 알려준다.(7) 택시회사 징계사례회사 A소속 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자 ... Ⅰ. 서론기업의 조직 내부가 언제나 경영진의 의도대로, 혹은 기업의 추구하는 목표에 따라 원활히 운영될 것이라는 보장은 없다. 경영 원칙에 반하는 행동을 보이는 조직원도 있을 것
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
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    [서식] 직무기술서 서식 양식
    ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신 ... 한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 분석▶ 각 부서별 월별, 분기별, 년별 인력 수급 계획을 접수한다▶ 접수된 부서별 인력수급계획을 적정하게 등급별, 직무별로 통합 조정한다 ... 류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식법 학경 영 학행 정 학심 리 학▶ 근로기준법▶ 조직관리, 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법▶ 인사행정
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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    자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)
    규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 ... , 인사규정 , 산업안전보건법 , 중대재해기업처벌법 , 환경 , 안전 , 가스관련 법률 등 ) 1. 직무관리 - 각 조직별 업무분장표 제개정 및 유지관리 업무 - 각 조직별 업무 ... 공사감독 및 안전관리 Petrol - 3 무 운동 및 담당 사업장 內 무사고 달성 - 조직의 경영목표를 달성하기 위해 자산의 효율적인 관리 , 원활한 업무지원 및 복지지원 등 회사
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20
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    공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰
    평가를 활용하는 조직의 약 75%가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정)소속 공무원에 대한 능력개발과 인사관리 ... 하면서 회사킨다. 결과적으로는 다면평가 이후 피드백은 조직의 유연성이 생기게 된다.(6.) 직원의 성장의 방해 요소 차단다면평가는 동료 또는 부하가 관리자를 평가하고, 그렇기 때문에 조직 ... 3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27
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    조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다. 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축 ... 의 운영 상태에 따라 성과급이 지급되던 문제를 해결함으로써 회사의 재무적 성과에 직원들도 관심을 가질 수 있게 하였다.3. 조직의 성공 내용현대오일뱅크는 이러한 조직의 변화를 통해 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    할 수도 있다. 또한 조직관계와 직무조건에 대한 결함을 확인하고 개선할 기회를 얻을 수도 있다.3. 인사고과 평가방법인사고과에 있어 무엇을 누가 어떻게 평가하느냐에 대한 규정 ... 을까?위의 사항은 회사의 인사고과에서 충분히 생길 수 있는 상황이라 생각된다. 특히 프리젠테이션으로 인해 관리자들의 업무에 큰 도움받았다면 더욱 더 A직원에 대한 높은 고과점수를 반영 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    [RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    자기소개서입니다. 채용, 평가, 보상, 규정 개정, 근태관리, 4대보험, 퇴직금, 법정교육 등 단순 지원 업무를 넘어 인사총무 전반을 구조화하고 운영 기준을 정립한 흐름이 설득력 있 ... 는 지금까지 다양한 조직에서 실무 경험을 쌓으며 사람을 이해하고, 제도를 운영하며, 현장을 관리하는 인사총무 실무의 기본기를 탄탄히 다져 왔습니다. 앞으로는 이 경험을 바탕으로 ‘모두 ... 습니다. [제도 기반을 다지는 인사담당자의 역할 수행] 업무 체계가 정립되지 않은 조직에서도, 틀을 세우는 역할을 맡아 안정적으로 운영해왔습니다. 예를 들어, 현재 재직 중인 회사
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16
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    2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성
    주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 고과규정에서 정하는 바에 의한다.[5] 인사위원회 규정제 1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ㈜AAA(이하“회사”라 한다) 직원의 인사관리를 위하여 인사위원회의 설치와 운영에 관한 ... ] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금
    서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12
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    직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안
    를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이 ... 제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. 이는 기존 취업규칙에 저성과자
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20
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    경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의
    서론조직의 구조와 인사관리는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소들이다. 조직 구조는 기업이 어떻게 운영되고 의사결정이 이루어지는지를 규정하며, 인사관리는 조직 내 인적 자원 ... 이 필요하다.실제 사례로, 한 중소기업에서의 경험을 통해 라인 조직과 인사관리의 상호작용을 살펴볼 수 있다. 이 회사는 전통적인 라인 조직 구조를 채택하여 명확한 계층적 지휘 체계 ... 의 채용, 평가, 보상 등을 통해 인재를 관리하고 발전시키는 과정을 포함한다. 두 요소는 상호작용하며, 특정 조직 구조는 인사관리의 각 기능에 영향을 미친다. 예를 들어, 라인 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
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    비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징
    한다. 중앙인사기구는 인사정책을 수립하고 관리하여 행정부의 효율성과 공정성을 증진시킨다. 이들 조직들은 각각의 전문성을 바탕으로 정부의 정책 및 운영에 중요한 역할을 수행하고 있 ... 처럼 운영되며, 주로 특정한 공공 서비스를 제공하거나 인프라를 관리하는 역할을 수행한다. 대표적인 예시로는 TVA(테네시강 공사)와 우편공사 등이 있다.마. 지방행정조직미국의 행정체제 ... 형태의 행정구조나. 분권화와 지방분권3. 행정부의 다양한 기능과 부처가. 대통령부나. 행정부의 각 성다. 독립규제 위원회와 중앙인사기구라. 공사 및 반관반민 기관마. 지방행정조직4
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08
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    관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오
    으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성 강조오늘날 대부분의 사회조직은 관료제의 주요 특성을 내포하고 있기 때문에 베버(Weber)의 주장 ... 가 가능하도록 제도화된 조직형태를 말한다. 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이 ... 운영되는 관료제 조직이 가장 합리적인 조직이라고 주장한 것이다.베버(Weber)가 정의한 관료제의 주요 특성은 다음과 같다.1/ 권위의 위계구조/ 계층제 : 권리와 책임이 따르
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09
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    [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    않도록 주의하여야 한다. 어떠한 인사 규정도 근로기준법 위에 존재할 수는 없기 때문이다. 셋째, 교육 및 개발이다. 조직과 개인의 목표 향상을 위해 인력 개발을 위한 효과적인 ... 평가와 능률로서 증명되기 때문이다. 대표적인 두 글로벌 기업의 인적자원관리 전문가는 훌륭하고 공정한 인사 평가 제도와 큰 보상 체계를 구축하였지만 결국 그 보상을 받는 조직원 개인 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. - 목 차 - Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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2025년 07월 21일 월요일
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